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山水水泥中期業績公告顯示，截至2024年6月30日六個月，公司業績穩定增長，財務狀況良好。" Note: 由于您未提供具體財務數據, 我只能創造一個概括性的描述。如果您能提供具體的財務信息，我可以提供更準確的摘要。...

尤沛一行聽取了各企業錯峰生產執行情況匯報，對錯峰生產未執行到位的企業進行了現場督導。同時，結合相關政策，對企業提出的當前所面臨的困難及問題進行了詳細答復。...

[亞洲水泥]發布2024年上半年未經審計中期業績，報告了公司的財務狀況、經營成果及核心業務進展。具體財務數據未在查詢信息中提供，建議參閱正式公告獲取詳細信息。 關鍵結論：亞洲水泥公布2024上半年未經審計中期業績。...

亞洲水泥擬根據開曼群島公司法，通過協議安排方式私有化亞洲水泥(中國)控股，并計劃撤銷其上市地位。...

您未提供具體的文章內容，基于題目要求，一般需要找出關于[亞洲水泥]2024中期報告中的核心信息、財務表現、未來發展計劃等關鍵點。示例：“亞洲水泥發布2024中期報告，展現穩健財務狀況與增長趨勢，著重綠色生產和可持續發展策略。” 請您提供準確的內容以便給出更具體的摘要。...

江西省高考理科狀元樂文韜等7名海螺職工子女參觀弋陽海螺工廠，了解其智能化和綠色發展，并參加“夢想起航”座談會，激發對未來學習和生活的憧憬與規劃。...

三和管樁宣布其江蘇泰興的管樁生產線建設項目實施期限從2024年7月延至12月，因宏觀波動影響建設進度，但項目必要性和可行性未變。...

三和管樁因市場環境變化，將其江蘇泰興的高強度混凝土管樁生產線建設項目預計完成時間延至2024年12月，以確保項目穩健實施并維護股東利益。項目延期不影響原有投資計劃和目標。...

水泥行業正在發生哪些事情？...

中國建材集團定點幫扶的安徽石臺縣推出針對集團員工的旅游優惠，包括門票減免。石臺縣擁有豐富的旅游資源，如蓬萊仙洞、牯牛降、仙寓山和黃崖大峽谷等，同時提供美食和住宿推薦。員工可通過“禾苞蛋”平臺認證享受優惠，鼓勵員工及其家屬前去游覽體驗。...

海螺集團的工廠設有員工自耕的菜園和果園，提供新鮮綠色的蔬菜和水果，豐富了員工食堂的菜肴，增強了員工福利。宿州海螺的小菜園在小暑后豐收，除了蔬菜，還有即將成熟的瓜果，為員工帶來了豐富的“菜籃子”和“果盤子”。...

華新水泥在塔吉克斯坦的投資與運營顯著推動了當地工業化進程，使塔吉克斯坦從水泥進口國變為出口國，降低了建筑成本，促進了就業，加強了中塔友誼。華新水泥在當地積極履行社會責任，通過志愿者活動和慈善捐贈改善社區生活，助力兩國合作共贏。...

李強總理主持召開國務院常務會議，部署推進數字經濟高質量發展，通過全鏈條支持創新藥方案，討論西部大開發和天津濱海新區發展措施，強調審計問題整改，致力于經濟增長和社會福利改善。...

海螺集團旗下的三碳（安徽）科技研究院招聘高端人才及團隊，聚焦碳科技研發，設有能源、材料和化學化工類崗位，提供優厚薪資福利和全面成長體系。碩士起薪10000-12000元/月，博士年薪30萬-100萬。蕪湖市提供購房補貼、崗位補貼和生活補貼等人才政策。...

集團黨委書記、董事長魏華山發表了重要講話。首先向黨的103周年華誕表示衷心的祝福，向所有獲獎職工表達熱烈祝賀，并感謝所有黨員在集團生產經營中作出的卓越貢獻。...

本文以夏至為引子，介紹了中國能建葛洲壩水泥公司的專屬夏日多巴胺配色，通過紅色、橙色、綠色和藍色四個主題，展現了公司在安全生產、志愿服務、綠色環保和員工奮斗等方面的特色。紅色代表安全與警示，橙色象征焊工的專注與服務，綠色體現生態環保，藍色寓意員工的辛勤付出。公司注重綠色發展和員工福祉，營造出積極向上的企業氛圍。...

海螺集團計劃設立私募基金管理公司，招聘副總經理和風控總監各一名，要求有豐富投資管理經驗及資格證書，致力于推動集團高質量發展。應聘者需通過網上報名、資格審查、面試等流程，集團提供市場競爭力的薪酬福利。...

陜西金龍水泥有限公司招聘窯工藝主管，要求大專以上，硅酸鹽或無機非金屬專業，有5年以上相關經驗，年薪12-15萬。公司提供優厚福利，包括補貼、五險、免費住宿等。有意者可聯系郭先生或李女士。...

海南瑞澤公司制定了董事、監事薪酬管理制度，旨在完善公司治理，激勵董事、監事盡職盡責。薪酬原則基于公司發展、股東利益、職責對等、市場價值和公正透明。制度規定了不同類型的董事、監事的薪酬標準、構成及調整機制，強調薪酬與公司經營業績掛鉤，并由股東大會、薪酬與考核委員會等進行管理和監督。...

海南瑞澤公司制定了高級管理人員薪酬管理制度，旨在通過科學的薪酬體系激勵和約束高管，提升公司經營管理水平和可持續發展。薪酬包括基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬按月發放，績效薪酬與年度經營目標掛鉤。薪酬委員會負責制定標準和考核，公司董事會審批。制度還規定了考核流程、申訴機制和特殊情況下的薪酬調整。...

公司工會開展“工會主席接待日”活動，傾聽職工意見，關注生活保障、福利待遇等問題，承諾積極解決并建立長效機制。該活動旨在服務職工、維護權益，促進企業和諧發展。未來將持續進行，確保職工訴求得到回應，提升職工幸福感和歸屬感。...

水泥行業正在發生哪些事情？...

在水泥行業轉型升級的關鍵時期，員工的何去何從，不僅是經濟問題，更是社會責任問題，還需要企業的細致考量與周全籌劃。...

中國能建葛洲壩集團在海外實施的項目，如肯尼亞的斯瓦克大壩，為當地帶來了顯著的社會和經濟效益。這些項目包括修建水井和醫院，改善居民用水和醫療服務，提供就業機會，促進經濟發展。此外，集團還在其他國家如蒙古和巴基斯坦進行類似的建設，增進文化交流。這些舉措加強了民心相通，體現了“一帶一路”倡議下以人民為中心的發展理念，助力共建國家的民生改善和可持續發展。...

水泥低成本時代已經一去不復返，水泥高成本時代已經來臨，并且未來水泥綜合成本將越來越高。...

西部建設2023年度ESG報告顯示，公司在綠色制造、安全生產和社會責任方面取得進展。響應"雙碳"目標，推進清潔生產，融入循環經濟，守護生態環境。注重員工福利，強化安全文化，落實黨建引領，同時關注客戶與供應鏈的可持續性，積極履行企業社會責任。報告依據國資委的ESG參考指標體系編制，并參考聯合國SDGs和Wind ESG評級。...

上海美諾福科技，國檢集團控股子公司，現招聘機械、電氣等專業人才。要求本科及以上學歷，相關專業，有良好政治素養。提供五險一金、豐厚福利待遇及廣闊職業發展空間。應聘者可通過前程無憂或智聯招聘官網投遞簡歷，也可發郵件至指定郵箱。...

貴州紫云西南水泥有限公司通過黨建引領，深度融合黨建工作與生產經營，落實"三精"管理，實現高質量發展。公司強化精益經營，降低生產成本，提升效益；精細管理降低成本，提高安全環保水平；組織精健提效，優化人力資源。通過這些舉措，公司增強了核心功能，筑牢了發展根基，并獲得多項榮譽。...

十多年來，弋陽海螺已從2008年的單一水泥制造工廠蝶變為今天集水泥、骨料、商混、新能源、環保等產業為一體的綜合園區，成為當地制造業的一顆璀璨明珠。...

和靜天山水泥公司黨支部按照黨的二十大精神，建設“學習型”、“服務型”、“創新型”黨支部，通過深入理論學習、企地共建、創新驅動推動黨建與生產經營融合，強化理想信念，服務社會，培養高素質人才，實現高質量發展。...

西藏自治區生態環境廳計劃開展2023年度重點企（事）業單位碳排放核查項目，涵蓋建材、航空等行業，預算38萬元。符合條件的供應商需在2024年4月30日至5月9日提交申請，項目將通過綜合評分選擇服務商，涉及23家重點排放單位。...

四川金頂總經理工作細則旨在完善公司治理，規范總經理及高級管理人員行為。總經理由董事會聘任，任期三年，負責落實董事會決議，主持生產經營，并對董事會負責。細則明確了總經理的資格、職責、權限，包括主持日常運營、制定發展規劃、審批交易事項等，并需向董事會報告工作。此外，還規定了總經理會議的召開和報告制度。...

吉林亞泰集團2023年度社會責任報告顯示，公司連續16年發布此類報告，聚焦保護股東和債權人權益、保障員工福利、維護供應商和客戶利益、發展循環經濟和投身公益事業。盡管2023年每股社會貢獻值為負，但公司在規范運作、信息披露、員工培訓、質量控制和環保方面做出了努力，并計劃2024年繼續履行社會責任。...

廣東三和管樁股份有限公司2023年度內部控制自我評價報告顯示，公司在財務報告和非財務報告方面均未發現重大或重要缺陷，內部控制有效。公司建立了完整的治理結構、組織架構和內部控制制度，包括獨立的內部審計機制、嚴格的資金和財務管理、采購與銷售控制等，確保了業務合法合規、資產安全和信息真實。公司將繼續監控和改進內部控制，以維持其有效性。...

甘肅上峰水泥股份有限公司修訂了董事會薪酬與考核委員會工作細則，旨在完善公司治理，明確薪酬與考核委員會的人員組成、職責權限、決策程序和議事規則。委員會負責制定董事和高管的考核標準、薪酬政策，進行績效考評，并向董事會報告。修訂后的細則自董事會審議通過之日起實施。...

金圓股份2023年社會責任報告展示了其在環境、社會和公司治理方面的努力。公司注重ESG議題，強調安全、品質創新和綠色發展，涉及工業固危廢處理、稀貴金屬回收和鋰資源開發。報告涵蓋12家主要子公司，數據顯示其在環境保護、員工福利和供應鏈管理等方面取得一定成效。...

唐山冀東水泥2023年度社會責任報告顯示，公司在綠色轉型和數智創新方面取得顯著成果。通過踐行綠色低碳發展，提升危固廢處理能力和資源利用率，打造綠色工廠和礦山。同時，公司推動數智化戰略，建設智能工廠，強化科研創新。在社會責任方面，注重與利益相關方溝通，保障員工權益，參與鄉村振興和公益事業，致力于成為科技型、環保型、服務型的建材產業集團。...

天山股份2023年ESG報告顯示，公司致力于低碳發展，通過氣候行動、循環經濟、創新低炭產品和生物多樣性保護創造可持續優勢。同時，公司注重人才隊伍建設，強化多元化與包容性，提升員工福利和培訓。此外，天山股份強調合作共贏，優化供應鏈管理，穩固客戶關系，踐行負責任的商業運營。報告展示了公司在環境、社會和治理方面的努力和成就。...

中材國際制定了2024年可持續發展戰略藍圖，旨在成為世界一流綠色工程服務商。戰略包括“1324”框架，即以提升可持續發展能力為核心，培育行業、品牌和投資價值，把握內生和外延兩條主線，聚焦治理根基、健康發展、綠色運營和產業升級四大目標。公司將在十個重點領域實施具體措施，如提升董事會多元化、完善合規廉潔經營、保障員工權益和推動綠色生產，目標是到2025年實現多項ESG指標的顯著提升。...

新疆國統管道股份有限公司制定外部技術專家庫管理辦法，旨在通過規范招募、管理外部專家，提升技術創新能力和競爭力。該辦法強調公平公正、專業能力、保密和合作共贏原則，設定了專家入庫條件、管理流程、保密與知識產權保護措施，以及激勵與退出機制，旨在建立長期穩定、互利共贏的合作關系。...

何坤皇表示，當前水泥需求下行期供需矛盾凸顯，塔牌集團認真審時度勢，大力推進做精做強水泥主業，向綠色化、智能化、高端化發展邁進；積極發展新能源產業和生物科技產業，向多元化發展進軍。...

海螺集團在各地的工廠中注重環境保護，尊重當地文化和自然生態。例如，云南盈江允罕公司保護400年高山榕，象征民族團結；重慶海螺移植500年黃葛樹，體現頑強拼搏精神；廣東英德海螺通過植樹造就綠色工廠，成為員工休閑之地；浙江建德海螺踐行“兩山”理念，致力于礦山復綠；安徽池州海螺和長豐海螺則通過種植果樹實現人與自然的和諧共生，同時帶給員工綠色福利。這些故事展示了海螺在發展工業的同時，對生態文明建設的重視和努力。...

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工資待遇：3000-5000元，提供免費住宿。...

原則上研究院院長/副院長薪酬區間在50-200萬元之間、高層次人才薪酬區間在30-100萬元之間。...

海南華新榮輝混凝土有限公司招聘設備維修、生產調度、外檢技術員等多個崗位。...

四川廣元商混黨支部認真落實新天山水泥黨委、西南水泥黨委關于開展主題教育的各項安排部署，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，強化理論武裝，堅持實干爭先，全力推動主題教育走深走實、見行見效。...

江西亞東水泥有限公司招聘采礦和重機工程師共9名，待遇5000-9000元，要求相關專業本科學歷。提供食宿，實行5天8小時工作制，按國標發放加班工資，繳納五險一金。...

2024年2月2日～4日，媧石集團2024年新春團年文藝匯演在集團新洲片區、陽新片區隆重舉辦。...

一副副寓意平安和諧、吉祥如意的春聯，帶著告別免年、喜迎龍年，辭舊迎新的美好祝愿，為即將來臨的春節增添了濃濃的喜慶氛圍，也為象山海螺增添了喜慶、祥和的節日氣氛。...