云南水泥建材集團報道了昆鋼舉辦2018年水泥物檢工技能競賽的消息。消息稱，5月15日，由昆鋼公司主辦，云南水泥建材集團承辦的2018年昆鋼水泥物檢工技能競賽在昆明冶金高等專科學校建材學院開賽。競賽分為理論和實作兩個部分，來自云南水泥各（集團）基地公司的24名選手參加了此次競賽。

  技能競賽由來已久，改革開放前及后一段日子均由（專業）行業主管部門組織進行。原國家建材局曾一直組織建材內各行業全國技能競賽。各企業為此先進行選拔。整個選拔過程很精彩，對提高勞動者素質作用非凡。選拔到參加全國比賽的代表有榮譽感、使命感。如得到冠亞季軍的話，不僅個人有光，企業也很有光。這樣的自下而上技能競賽在當今更有意義。產業結構調整升級、以智能化引領的技術升級需要一支知識型、技能型、創新型勞動者大軍。這支大軍需要推行終身職業技能培訓制度，大規模開展職業技能培訓。這支大軍能為全面建成社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的中國夢提供強大支撐。

  近日，國務院下發《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》（國發〔2018〕11號）。《意見》是為全面提高勞動者素質，促進就業創業和經濟社會發展，根據黨的十九大精神和“十三五”規劃綱要相關要求而出臺。

  《意見》明確指出，充分發揮企業主體作用，全面加強企業職工崗位技能提升培訓。采取崗前培訓、學徒培訓、在崗培訓、脫產培訓、業務研修、崗位練兵、技術比武、技能競賽等方式，大幅提升職工技能水平。

  由此可見，崗位練兵、技術比武、技能競賽方式是提升職工技能水平重要手段和途徑之一。云南水泥建材集團長期以來，依托昆明冶金高等專科學校建材學院（有利條件）開展技能競賽的做法值得提倡。企業選拔技術能手在進入到集團層面競賽之前，企業要經過崗位練兵、層層競賽選拔。這一過程本身就可以激發企業職工學技術的熱情和在技能上力爭上游一股子勁。每經過一次競賽，企業職工素質可得到一次提升。360行，行行出狀元更可激勵職工熱愛本職工作，敬業愛崗。每經過一次競賽，還可以使一批技術能手脫穎而出。

  技能競賽只局限于企業集團這一層次是遠遠不夠的。《意見》明確提出，建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以國家和行業競賽為主體、國內競賽與國際競賽相銜接的職業技能競賽體系，大力組織開展職業技能競賽活動，積極參與世界技能大賽，拓展技能人才評價選拔渠道。在這方面，中國混凝土與水泥制品協會在組織技能競賽上有聲有色。其組織的品牌大賽就有全國混凝土設計大賽、全國混凝土職業技能大賽、全國大學生混凝土設計大賽、中國裝飾混凝土大賽、全國混凝土外加劑應用技術大賽。在行業內外頗有影響力，也獲得了不少企業的贊助，這也能使技能大賽得以持續開展條件之一。

  我國水泥，無論在工程建設、裝備提供、人才培訓、后期服務等方面占了世界水泥份額的一半以上，在一帶一路沿線國家更具優勢。我國水泥行業完全可以和應該組織世界級技能大賽。

  我們常說要提高話語權，這不正是世界水泥界之間的合作、交流、創新、提高的不可多得和占優勢的良好機遇。不僅如此，通過世界級技能大賽把我國堅持改革開放和堅持合作共嬴的發展理念加以傳播，加強國際交流，在國際上樹立負責任大國形象。

  《意見》提出“加強競賽集訓基地建設”要求，在水泥行業完全有條件這樣做。幾大集團自己就建有培訓基地（或院校）。對各國水泥從業者培訓也已有一定的經驗。國內也有多家高校和職業學院與水泥關系緊密。《意見》提出的“建立以企業崗位練兵和技術比武為基礎、以國家和行業競賽為主體、國內競賽與國際競賽相銜接的職業技能競賽體系”要求，實施起來有著良好的基礎條件。行業主管部門、工會系統、協會應該研究，將崗位練兵、技術比武、技能競賽納入企業、企業集團、行業各級職業技能培訓計劃。使云南水泥建材集團開展技能競賽的做法發揚光大。