“創新”一詞在習總書記所作的黨的十九大報告中總共出現了60次，其中：創新引領、創新體系、創新文化、創新驅動、創新能力、創新局面、創新活力、創新推進、創新成果、創新團隊、創新機制、創新思維、創新本領、自主創新、技術創新、改革創新、繼承創新、企業創新、科技創新、理論創新、實踐創新、制度創新、勇于創新這些詞反復出現，可見十九大報告是以創新精神貫徹始終。

  中國水泥協會常務副會長孔祥忠

  今年的中國水泥協會企業文化研究會年會主題是“創新企業文化建設”，其本意就是要學習貫徹十九大報告中的創新精神，去打造有創新精神的水泥企業文化。

  面對產能嚴重過剩、市場需求總量下滑、能效環保壓力山大，水泥企業面臨著轉型升級，行業必須結構調整，這是一個歷史發展的轉折時期，適者生存、優勝劣汰。

  企業的生存和發展靠資金、靠政策、靠領導者的決策、靠管理層的執行、靠員工的敬業，但最終依靠的是企業文化，是擁有創新精神的企業文化。君不見那些在競爭中已經退市的大企業，你回頭看看，多數缺少擁有創新精神的企業文化、與時俱進的企業文化。

  一、企業文化與創新精神

  企業文化是相同價值觀帶來的凝聚力與向心力。

  如果把企業好比一個大樹，那么樹的軀干和分枝就是企業的資產，綠葉松針是企業的產品，艷麗花朵是企業的產值，累累果實是企業的利潤，那帶有樹木年輪的韌皮內部，絲絲緊抱著的、支撐起參天大樹的木質纖維就是企業員工，而真正能讓大樹茁壯成長的正是深深扎入大地的茂盛樹根。這個根，就是企業文化。根深才能葉茂。

  我們很多水泥企業已把自己的企業文化濃縮成精煉的文字，用標語展現在廣告牌上，用平面設計放在網頁上，用專門的章節撰寫出戰略發展報告，企業領導和員工耳熟能詳。但是，企業文化的創新精神是難以用文字描述的。

  創新精神是企業文化體系的靈魂，是推動常青樹企業發展的動力源。

  我理解企業文化的創新精神內涵是：創新意識、創新制度、創新投入、創新實踐、創新環境、創新成果。創新意識是一切有自學能力的人的本能，創新制度是創新活動的規劃，創新投入是對創新活動的保障，創新實踐是對創新目標的探索，創新環境是對創新意識的引導，創新成果是對創新實踐的檢驗。讓創新精神融入企業文化，讓企業文化促進企業創新發展。

  傳統的水泥企業大都形成了各自獨特但也有共性相同的企業文化內涵，面對市場的變化、環境資源的變化、科學技術的發展，擁有創新精神的企業文化越來越重要，只有這樣才能保證企業發展的可持續性。

  二、新時代呼喚企業家創新與擔當精神

  企業文化是一把手的文化。

  企業文化的創新精神首先體現的是企業領導人的創新意識。企業領導人的精神境界和胸懷、魄力和魅力，直接影響和決定了企業文化的創新精神。

  對于中國的水泥行業來說，國家經濟的發展速度和投資力度決定著市場變化的走向；科技技術進步影響著行業的結構調整，國家的產業政策引導著企業發展的格局。尤其是大企業集團的領導，他首要的責任是為自己的企業創造良好的生存和發展環境，識時務是基本素質，超前意識是創新精神。時代的變遷呼喚企業家的創新精神，因為她決定了企業的發展命運。

  有擔當精神的水泥企業領導是受行業尊重的人。受人尊重的企業家必有過人的經營之道，在維護行業共同利益方面勇于承擔責任，俗稱“行業老大”。“老大”往往意味著要做出犧牲，要帶領弟兄們一起玩，整合市場，維護公平競爭環境，“老大”要身先士卒。“老大”就是行業的精神領袖。

  我在水泥行業服務35年，看到有三種類型的老板很可悲：一是民企干了央企該做的事；二是國企干了銀行該做的事；三是水泥外資企業干了投資公司的事。做企業要講誠信和共贏，要追求利潤和公益，要善待職工和股東，要不斷技術創新和綠色發展，但企業家的創新精神與擔當精神更側重識大局、顧大體，講政治。

  在中國水泥行業供給側結構性改革的歷史階段，水泥企業家創新與擔當精神就是要大膽探索一條有中國特色社會主義制度下的去產能的市場機制，實現行業發展的新舊動能轉換，完成行業結構調整，企業轉型升級，推動行業進入高質量發展階段。

  三、創新需要員工的勞模精神和工匠精神

  企業文化是全體員工意志的沉淀。

  創新不僅是企業領導人的事，更需要全體員工共同參與創新實踐。正確引導員工創新是新時期下企業化文建設的一個新課題。十九大報告提出“弘揚勞模精神和工匠精神”，我們每一個企業的技術創新更需要勞模精神和工匠精神。

  勞模精神是員工的主人翁責任感和愛崗敬業精神，是職業道德和無私奉獻精神，她代表著企業人的精神風貌，展示了企業文化的精華。勞模精神是優秀企業文化的主要傳承載體，更是擁有創新精神的企業文化的實踐者。

  新時代里勞模精神更多的體現出工匠精神。

  未來水泥行業的增長將從市場驅動轉為能力驅動。數字化、自動化、智能化、互聯網時代，管理者和崗位工的職業技能提升有多么重要，企業文化的創新精神要求在員工中大力弘揚工匠精神，讓更多的員工加入知識型、技能型、創新型勞動者大軍，讓員工充分發揮才能，精益求精爭當大國工匠，為企業的發展創造源動力。

  現代化的水泥企業既需要傳統的勞模精神，更需要勇于創新的工匠精神。

  環境在變，時代在變，擁有創新精神的企業文化不能變。當我們在享受企業文化的魅力時，更需求創新精神帶來的沖動和刺激，因為正是創新精神帶來企業不斷發展，也持續推動了社會文明進步。