上海建工集團黨委重規范、夯基礎、促提升，通過下達“3+7”菜單，確保“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經常、嚴于長效，有序推進學習教育常態化制度化建設。

  抓建章立制重規范。一是堅持黨委中心組引領學習教育。進一步規范集團和各子集團、子公司兩級黨委中心組學習制度，確定并細化每年度學習計劃和重點內容；強化“七個不準、一個嚴禁”的“建工鐵律”，修訂完善《黨建責任制和黨風廉政建設責任書》，確保創“雙優”和“一崗雙責”全面落實。二是完善基層黨建制度細化學習教育。組織修訂并相繼下發《關于進一步加強黨員學習教育的實施意見》、《關于進一步加強項目黨建工作的指導意見》和《區域公司黨組織紀檢監督工作實施辦法（試行）》等制度文本，著力從“三會一課”和組織生活，領導干部、黨員和支部書記培訓及加強項目黨建、效能監察等方面完善。三是規范公司章程支撐學習教育，通過修訂《上海建工集團股份有限公司章程》，把企業黨建工作單列章節，將黨建工作要求寫入章程內，把加強黨的領導與完善公司治理統一起來，強調要充分發揮國企黨委領導核心作用和政治核心作用，從嚴管理領導干部、建強黨的基層組織，明確了黨組織的部門設置、職能分工、工作任務等具體要求。

  抓問題導向夯基礎。一是組織課題調研攻關補齊黨建短板。圍繞集團“十三五”規劃所確立的全國化發展、全產業鏈協同聯動和建筑全生命周期服務商的“三全”戰略，組織加強黨建區域化配置、人才屬地化管理等多項課題的調研，確立了外埠市場完善區域化黨建多種組織模式、工作路徑、實現形式等五項新舉措，形成了全國化人才隊伍建設實施細則20條、區域公司核心員工中長期激勵指導意見30條等辦法。二是強化區域公司建設整合黨建資源。針對近年來集團“1+5+X”市場布局基本形成，保持多年國內市場新簽合同額占到三分之一以上等實際，將探索嘗試在廣州、南昌、南京等重點區域公司建立聯合黨委、完善區域黨建聯席會議等建制。三是加強區域公司班子和團隊建設，在優化干部配置、加強人才儲備、改善隊伍結構、拓寬職業通道、完善薪酬體系等方面提出具體要求。

  抓成果交流促提升。一是突出“兩項主題”引領作用。圍繞市國資委“改革立新功、實干創佳績”黨建主題和集團“改革創新促轉型、奮發有為謀新篇”專題教育，要求以支部為單位，組織一次學習研討、選出一批先進典范、展示一批黨建成果。二是抓好“紅旗黨組織”創建載體。啟動每年一次的“紅旗黨組織”升級達標競賽，認定一批集團紅旗黨組織，并以市國資委系統組織的第三輪“紅旗黨組織”、“黨支部建設示范點”為契機，推薦評選基層黨建工作標桿。三是開展“組織生活微視頻”展示評選。挖掘、交流一批基層黨組織開展“兩學一做”學習教育的有效做法和成功經驗，結合“七一”建黨96周年，集中組織一次微視頻觀摩和評選活動，通過特色黨課、學習成果、創新實踐三個模塊，展示了各級基層黨組織選送的35部微視頻作品。四是組織黨建優秀成果和案例匯編。上半年，著力打造項目黨建升級版，編輯完成了《項目黨建工作指南》一書，該書旨在傳承歷史、著眼未來，共由“發展進程篇”、“基本經驗篇”、“實踐操作篇”和“相關制度選篇”等三個章節、一個附件部分組成，全面回顧了集團項目黨建25年來的發展歷程，系統總結了項目黨建十大基本經驗，還明確了項目黨支部的十項主要職能、八項工作制度和五項工作抓手，以及考核評估、支撐保障等工作要求，成為集團各級黨務工作者、特別是年輕的一線黨務工作者們手中的集理論性、探索性、實踐性為一體的基層黨建實務手冊。下半年，將繼續挖掘、總結基層黨建優秀成果，通過黨報黨刊、網絡媒體和企業小報等渠道加強互動交流和推廣，匯編《基層黨組織優秀工作成果和案例》一書，進一步提升基層黨建工作科學化水平。