去年，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上表示：“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。”

  黨建工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展壯大的根本前提。近年來(lái)，中材節(jié)能黨委始終堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，全面加強(qiáng)了黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，充分發(fā)揮黨組織在國(guó)有企業(yè)中的獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)，為公司的各項(xiàng)改革發(fā)展，提供了有力的思想和政治保證。

  圍繞企業(yè)發(fā)展中心，發(fā)揮政治引導(dǎo)作用

  近年來(lái)，中材節(jié)能黨委堅(jiān)持政治核心作用不動(dòng)搖，將黨的建設(shè)納入公司“十三五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，將黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)納入公司章程，黨委還重點(diǎn)修訂了“黨委議事規(guī)則”、“三重一大”決策制度實(shí)施辦法等各項(xiàng)制度，在重大問(wèn)題、重點(diǎn)項(xiàng)目管理、重要干部任免、大額資金使用等涉及公司改革、發(fā)展、管理的“三重一大”問(wèn)題上，都經(jīng)過(guò)黨委會(huì)討論研究，明確了黨組織在企業(yè)決策中“議大事、謀全局、明方向”作用，推動(dòng)了黨組織發(fā)揮政治核心作用組織化、制度化、具體化。近年來(lái)，黨委制定下發(fā)了30余項(xiàng)制度性文件，堅(jiān)持用制度管人，用制度管事。

  習(xí)總書(shū)記曾說(shuō)過(guò)：“著力完善人才發(fā)展機(jī)制，用好用活人才。” 中材節(jié)能黨委抓實(shí)干部隊(duì)伍與人才建設(shè)，使黨的核心作用在執(zhí)行中得到體現(xiàn)。以人為本，成為員工與企業(yè)共同發(fā)展的公司典范。

  中材節(jié)能黨委始終把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)這項(xiàng)工作放在重要的位置，圍繞創(chuàng)建政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展工作，為公司的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。把黨管干部與市場(chǎng)化選聘人才機(jī)制相結(jié)合，積極擴(kuò)大引進(jìn)渠道，細(xì)化了干部選用管理工作流程，把好溝通提名、組織考核、集體決定和依法任免四道關(guān)口。抓好干部考核與績(jī)效考核的銜接，加大考核結(jié)果的兌現(xiàn)力度，使考核真正實(shí)現(xiàn)全覆蓋，近五年選拔優(yōu)秀人員到中層以上崗位20余人。中材節(jié)能每年都從高等院校吸收大量高學(xué)歷人才，逐步改變企業(yè)職工的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，真正把德才兼?zhèn)洌敫墒隆?huì)干事、能干成事的優(yōu)秀人員選拔到重點(diǎn)崗位上。

  立足基層黨建，實(shí)現(xiàn)黨組織全覆蓋

  中材節(jié)能黨委積極適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)，在改革中同步考慮和安排黨的工作，及時(shí)調(diào)整和建立黨的組織。隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、公司機(jī)構(gòu)以及人員變化，中材節(jié)能黨委以行政架構(gòu)為基礎(chǔ)，結(jié)合黨員的分布情況，對(duì)黨支部進(jìn)行調(diào)整，為加強(qiáng)對(duì)境外項(xiàng)目的組織領(lǐng)導(dǎo)，增加了海外項(xiàng)目臨時(shí)黨支部、黨小組，確保黨組織和黨的工作全覆蓋。及時(shí)捋順并購(gòu)重組和新設(shè)立子企業(yè)黨的組織關(guān)系，完成對(duì)其黨建工作的順利對(duì)接，加強(qiáng)對(duì)其黨建工作的管控。

  中材節(jié)能走過(guò)了一條由國(guó)內(nèi)到國(guó)外、由專(zhuān)一到多元化的發(fā)展道路，“創(chuàng)新”已經(jīng)融入了企業(yè)的“血液”。為更好發(fā)揮基層黨組織的作用，增強(qiáng)基層黨組織工作的針對(duì)性、時(shí)效性，中材節(jié)能黨委推行基層黨支部KPI考核管理創(chuàng)新，將考核結(jié)果與黨支部評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。按照“科學(xué)制定考核辦法”、“合理確定考核步驟”、“注重考核結(jié)果運(yùn)用”三個(gè)方面內(nèi)容，探索建立基層黨組織績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步激發(fā)了黨支部和黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

  結(jié)合文化引領(lǐng)，提高企業(yè)向心力和凝聚力

  企業(yè)的黨建工作長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)都是緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心開(kāi)展的，而企業(yè)文化又絕對(duì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果的結(jié)晶。習(xí)總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上提出“文化自信”，作為改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要基石，國(guó)有企業(yè)更是要不斷塑造自身優(yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)奠定深厚的民族文化根基。

  近年來(lái)，中材節(jié)能黨委積極打造大宣教格局，構(gòu)建覆蓋全公司的宣傳工作管理網(wǎng)絡(luò)，形成管理部門(mén)牽頭抓，其他部門(mén)聯(lián)動(dòng)配合的模式。中材節(jié)能黨委注重加強(qiáng)企業(yè)宗旨和經(jīng)營(yíng)理念的宣傳貫徹，通過(guò)新員工入職培訓(xùn)、輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)、座談交流、網(wǎng)站宣傳等多種途徑大力宣傳，激發(fā)了干部職工的從業(yè)自豪感，并不斷贏得越來(lái)越多客戶(hù)的尊重和認(rèn)可。

  前不久，中材節(jié)能組織開(kāi)展了慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立96周年、公司成立十周年暨上市三周年職工文藝匯演活動(dòng)。公司全體員工與國(guó)內(nèi)外合作伙伴代表濟(jì)濟(jì)一堂，慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立96周年，共同回顧中材節(jié)能十年來(lái)艱苦磨礪、驚艷蛻變的成長(zhǎng)歷程，共同構(gòu)思謀劃中材節(jié)能未來(lái)發(fā)展新藍(lán)圖。匯演所有節(jié)目都是中材節(jié)能職工自編自導(dǎo)自演，這是全體職工對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨96周年的獻(xiàn)禮，同時(shí)也表達(dá)了對(duì)中材節(jié)能的無(wú)限熱愛(ài)和信任。

  一個(gè)企業(yè)凝聚力和向心力的形成，不僅要靠員工自身的努力，更要靠黨組織去示范，去感染，去引導(dǎo)，為廣大員工作出表率，從而提升企業(yè)文化的輻射功能。

  中材節(jié)能有限公司黨委書(shū)記劉習(xí)德表示，“中材節(jié)能能否在現(xiàn)有階段上實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、做強(qiáng)做優(yōu)，發(fā)揮廣大員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)是關(guān)鍵，這就必須充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。這是黨的工作價(jià)值所在，也是中材節(jié)能黨委努力發(fā)揮黨組織政治核心作用的立足點(diǎn)和落腳點(diǎn)。”

  中材節(jié)能將在中國(guó)建材集團(tuán)“創(chuàng)新、績(jī)效、和諧、責(zé)任”核心價(jià)值觀的指引下，用“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、務(wù)實(shí)、拼搏”的實(shí)干精神，把握機(jī)遇，乘勢(shì)而上，不斷提升自身發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)的管理，進(jìn)一步發(fā)揮黨委的政治核心作用，動(dòng)員全體黨員和廣大職工團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，為建設(shè)國(guó)際一流的全方位節(jié)能服務(wù)企業(yè)而努力奮斗。