在不少科幻片的描述中，我們都能看到隨著科技的發展，人類逐步被機器和人工智能取代，“人機矛盾”往往在影視作品中被放大和夸張，面對逐步喪失的自主權，作品中的主人公總能帶領人類重新取得勝利。

現實生活中的“人機矛盾”并沒有作品中如此激烈，甚至悄無聲息，但面對這一趨勢，被取代的勞動者并無絲毫反抗的能力，有時僅僅是一句口頭通知便徹底了卻了他糊口的崗位，等他反應過來自己的無助，聽到的只有驚嘆機器效率高的贊揚聲。

隨著近年來新一輪科學技術的升級，人工智能、5G、大數據等前沿技術正在從互聯網進入諸如水泥等傳統行業，簡單粗暴的“機器裁人”是否將在這些行業出現尚不得而知，但將“機器換人”簡單化、片面化的跡象已經開始在行業內露出苗頭。

“機器換人”是將人從惡劣、危險的工況環境中解放出來。工信部在《建材工業智能制造數字轉型行動計劃（2021-2023年）》中表示，“在搬運碼垛、投料裝車、拋光施釉、噴漆打磨、高溫窯爐等繁重危險崗位，以及圖像識別、切割分揀、壓力成型、取樣檢測等高精度崗位加快實施‘機器換人’。”顯然，所謂全面實現“機器換人”的說法并不符合政策制定的初衷。

全面實現“機器換人”的說法也有違水泥企業這一具有社會屬性的行業定位。不少水泥企業被當地招商引資進入本地時，解決當地就業是一個重要的因素。倘如將裁減多少人作為智能化的衡量標準，可能出現下崗人數不合理增加的現象。也會有企業為了減人而減人，希望依靠外包解決必要的崗位需求，從而衍生一系列造成管理上的問題。

當然企業作為社會經濟的主體，拋開盈利空談社會責任不是長久之策。從實際來看，機器效率普遍高于人力，在相應的崗位上取代也是合理的。如何安置這些員工考驗著管理者的智慧，除了將他們調整到其他崗位，結合新技術提高企業工人就業技能使其適應本職崗位的需求。另一方面，建立健全日常新技能培訓和指導體系也是在“機器換人”中扮演重要角色。

衡量水泥智能化水平不能總盯著人數，人是企業發展的源動力而不是負擔，提升智能化水平是為了將勞動者從不適合的環境中解放出來，而不是簡單粗暴的取代。全面“機器換人”即不符合我們的產業實際，也違背了智能化的初衷。

警惕“機器換人”變成“機器裁人”。

中國水泥網定于 2020 年 10 月 28-29 日在洛陽舉辦“2020 中國水泥智能化高峰論壇暨第十二屆國際粉磨峰會”，本屆峰會以“數馭未來 智賦水泥”為主題，邀請來自工業機器人、控制系統、工業通訊、機器視覺、自動化設備等領域的先進企業、專家代表，聚焦智能制造的關鍵環節，并就智能制造的技術趨勢、最新應用、合作機遇等議題展開深入探討和廣泛交流。會后將參觀洛陽中聯智能化生產示范線。