鳳慶縣習謙水泥有限責任公司是云南水泥建材集團有限公司（昆明鋼鐵控股有限公司與華潤水泥合資）與鳳慶縣習謙水泥有限責任公司（民營企業）共同出資在鳳慶縣注冊的新企業。公司位于云南省臨滄市鳳慶縣勐佑鎮習謙村官山河畔。公司始建于1972年11月，其前身是國有獨資的“鳳慶縣水泥廠”。1988年9月，更名為“鳳慶縣習謙水泥廠”，經營情況一直欠佳。后經鳳慶縣政府批復同意，2001年12月和2003年3月習謙水泥廠歷經兩次改制，改制為自然人獨資的公司。在2012年4月，由云南水泥建材集團有限公司（昆明鋼鐵控股有限公司與華潤水泥合資公司）出資對原習謙水泥廠進行技術改造，淘汰并全部拆除原有小旋窯和立窯生產線，新建一條4000t/d熟料的新型干法水泥生產線，年產水泥180萬噸，并配套建設9.0MW裝機容量的純低溫余熱發電系統。于2013年8月份開始建設，本工程為交鑰匙工程，由中國中材國際有限公司總包，2015年1月10日進入試生產。

公司是臨滄市安全生產委員會第二屆會員單位，曾獲得“云南省清潔生產合格企業”“云南省品質指標優秀企業”“云南省品質指標優秀企業”“云南水泥集團2019年度水泥綜合電耗最優”等獎項，通過了安全、環保、職業健康綜合管理體系認證、安全標準化二級認證、能源管理體系認證。

一、關注員工成長，維護員工權益

公司采取職代會、員工座談會、領導調研座談會、大學生座談會、員工思想動態調查及問卷調查等多種形式廣泛聽取職工的意見和建議，及時通過QQ、微信等多種渠道向職工進行宣傳和公開。對于職工收入、獎懲、“五險一金” 繳納情況及時通過短信工資條的方式傳達到職工個人知情，醫療互助和幫困解困資金的管理及職工生病住院報銷情況、職工旅游休養、職工培訓計劃、安全生產和勞動保護措施等職工關注的熱點和難點問題，均通過職代會、智慧昆鋼發文、公司QQ群、公司宣傳欄進行不同層次，不同范圍公開，做到層層宣傳，政策透明。

(一)完善干部選撥程序，構建公平競爭環境

為進一步拓寬員工成長通道，公司堅持完善干部選拔任用程序，推行中層干部公開競聘，營造公平、公正的競爭環境，為真正“想干事、能干事、干成事”的員工提供更大的施展才華的平臺。公司在人才培養方面主要采取以下措施：

（1）針對核心崗位，開設培訓班，年內至少集中開課4次，并對課程學習情況進行跟蹤。

（2）制定核心崗位輪崗歷練計劃并實施，提升崗位適應能力。

（3）各核心崗位上級根據崗位人員自身情況，制定下級個人年度發展計劃。

（4）開展人才梯隊建設，以公開競聘、上級推薦等方式，各層級管理及技術崗位至少配備1名繼任者，形成繼任人才庫。

（5）完善管理、技術、操作類人才培養方案并實施。

（6）明確各級管理及技術崗晉升條件及方式，每年組織一次晉升考評，優勝劣汰，盤活人才。

（7）制定人才培養激勵機制，提高培養者和被培養者的積極性。

（8）每半年開展一次內部講師認證活動，對通過認證的講師授課給予課時費補助，提升講師授課水平和培訓效果。

（9）強制實施大學生輪崗歷練等培養計劃，年內實現上年度入職大學生可接替空缺技術崗位。

（10）建立外來人才保障機制，對引進人才在住房、休假、薪酬方面給予傾斜，吸引留住引進人才。

(二)開展員工培訓，提升技能水平

根據公司發展需要和生產管理實際，按照公司2019年培訓計劃，組織開展安全、質量、工藝、電氣、機械管理、3M+2T班組建設等各類培訓及“卓越關鍵崗”課程轉訓。年度共組織部門級以上內部培訓239批次，共4764人次；協調組織中控操作員、生產工藝、工段長等崗位人員到兄弟單位學習2批次，共10人；開展質量知識競賽1次，共 44人參加；組織參加特種作業、安全生產管理人員等崗位取證培訓6次，共144人，確保特種崗位人員持證上崗。根據集團公司工會開展的 “降本提效、綠色發展”立功競賽，公司工會積極組織各部門申報每季度立功競賽，2019年共組織申報歷史最好水平獎1次、優勝分廠作業區4個部門、優勝班組3個班組、優勝機關管理3個部門、對標先進個人5人；組織開展 “安康杯”競賽活動，共308人參加競賽，并制定《鳳慶縣習謙水泥有限責任公司“安康杯”立功競賽活動方案》，成立工作領導小組指導開展工作：組織職工開展安全生產、職業衛生等學習培訓1390人次，組織觀看安全警示教育片3場次，組織開展消防演練和綜合性應急演練6次，參加人數423人次；各部門開展應急演練54次；開展安全檢查，全年共查找安全隱患682處，整改682處；組織290名員工參與勞動防護用品體驗；組織職工參加由云南水泥集團工會承辦的水泥磨操工、質量控制工、計算機技能競賽，參加人員共22人；公司工會結合實際組織開展了崗位練兵活動，以班組為單位組織開展崗位練兵活動36次，216人次參加；在年中組織開展技術大比武活動，參加人數56人。

(三)完善績效及薪酬機制，職工工資有增幅

為進一步規范公司績效管理工作，通過績效的持續改善構建公司的核心競爭力，營造高績效和高敬業度的企業文化，支持公司總體經營目標的實現。公司于2019年7月1日修訂了《鳳慶縣習謙水泥有限責任公司績效管理制度》，明確職工高低績效等級評定要求，人力行政部深入工段開展績效輔導14次，推行績效評比活動2次，有效提升工段績效管理水平。同時為了完善績效管理工作，充分發揮各部門職能，促進部門之間的有效溝通及相互協作，提高組織效率，公司于8月1日重新修訂了《鳳慶縣習謙水泥有限責任公司職能管理考核辦法》。

為充分發揮薪酬的激勵作用，體現“3P”付薪原則，實現薪酬動態管理，公司于2019年2月制定了《薪酬檔位調整實施方案》，推行員工調薪與績效等級掛鉤，4月份開展內部調薪1次，對169人薪酬檔位進行調整。同時于2019年4月，按集團職工調薪方案開展了內部調薪，進一步調動了廣大員工的工作積極性。

(四)持續關注民生，營造舒適和諧的工作環境。

一是組織對282名在崗職工進行生日慰問，開展夏季送清涼活動20次，發放給職工刺梨汁、綠豆湯、檸檬汁等清涼飲品；二是開展幫扶慰問活動，全年共看望慰問生病住院職工、節日慰問困難職工35人次，幫困解困9人，為16名職工申辦醫療互助；三是組織職工征文比賽，組織開展元宵文藝晚會、元宵文體活動、三八節活動、“青春杯”籃球比賽、紅歌比賽等文體活動。四是執行職工每天8小時，每周40小時工作制度和職工帶薪年休假制度，法定節假日加班的職工，均按照有關規定支付300%的工資。對少數因工作需要無法實行定時工作制的職工實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。職工節假日放假、少數民族節日、婚喪假均按國家相關規定執行。

（五）堅持科學維權觀，構建和諧共贏勞動關系

1、繼續加強法律法規和政策學習，進一步提高民主管理水平。組織會員繼續學習《工會法》、《勞務派遣暫行規定》、《婦女權益保護法》等法律法規文件，不斷增強職工參與企業民主管理的意識。

2、不斷提高職工代表的履職能力。在結合當前發展的新情況，進一步完善職代會制度，提高職工代表的履職能力。職工代表要深入一線，廣泛聽取職工意見建議，做好提案的歸集工作，確保職工的合理化意見建議得以落實，有效化解生產經營和職工關心、關注的熱點、難點問題。

3、繼續深化廠務公開工作。一是不斷豐富公開內容，創新公開方式。在公開內容上，凡是對公司發展有利，對維護職工切身利益有利，對密切黨群、干群關系有利，對端正黨風政風有利的事情，就要實行公開。二是要加大廠務公開的檢查力度和重視程度，確保廠務公開工作的健康發展。

4、不斷規范平等協商和集體合同制度。堅持集體協商與簽訂集體合同相協調，與《勞動法》及其他法律、法規相符合，與適應公司發展實際相統一，不斷提高集體合同質量；強化合同履約責任制，對集體合同履行情況做到有檢查、有督促、有落實，提高集體合同的嚴肅性。

二、真情回饋社會，履行企業社會責任

(一) 倡導低碳低排，創建綠色家園

公司以“倡導低碳低排、創建綠色家園”為己任，不斷加大環保投資，努力打造綠色企業。實施的環保改造項目主要有回轉窯脫硝治理、熟料庫底收塵技改、篦冷機區域噪音治理、皮帶廊封堵等項目、包裝收塵技改等，并購置了清掃車、灑水車等設施，建設了車輛清洗臺，累計投資近1億元，2019年在線數據未出現日均值超標情況，環保效益十分顯著。

2020年公司實施了包裝收塵技改工作，實現裝車區間全封閉，并增加了3臺收塵器，熟料庫底收塵技改，增加一收塵系統，共計增加收塵器19套，減少粉塵排放。篦冷機區域進行噪聲技改，降低噪音對周圍環境的影響，有效保障周邊居民的生活不受影響，同時減少對巡檢員工的職業危害。全廠安裝綠化噴頭200余個，實現主要綠化帶噴淋。公司制定《突發環境污染事故應急預案》，嚴格執行各級環保部門環保預警，企業環境在線監測數據信息公示，實施對社會公布。

公司秉承云南水泥建材集團有限公司“降本提效 綠色發展”的核心理念，致力創建資源節約型、環境友好型、創新績效型、社會責任型水泥企業，打造“花園式工廠”。     公司高度重視廠區及周邊范圍的綠化工作，為了提高整體綠化水平，公司將全廠綠化區域分區劃片分至各部門管理，公司總占地面積169597.81㎡，廠區總綠化面積：52480㎡，綠化率44.8%。修建景觀池5個，共種植苗木22類，有三角梅、香樟樹、雞冠刺桐、月季花、海棠、梔子花、桂花、紫藤、藍紫盈等。綠化苗木均為耐旱、耐寒品種，達到了最經濟、最節約的生態效益，形成了疏密得當、錯落有致、高低搭配的層次感。

公司于2018年建成投產垃圾協同處置項目，2019年共處置生活垃圾23000多噸，為鳳慶縣城鄉生活垃圾處置，美化鄉村行動貢獻企業力量。

(二)參與公益事業，真情回饋社會

參與社會公益事業、真情回饋社會是現代企業履行社會責任的重要方式，公司在發展壯大的同時，積極回饋社會，參與各類公益活動，為社會創造更多價值的同時，樹立了良好的企業形象，實現企業經營效益和社會效益的統一。

繳納企業稅款，推動地方經濟發展。2019年，公司取得了較好的經營業績，為地方經濟發展作出貢獻，被稅務系統評為A級納稅信用單位。

積極參與社會公益活動。2019年公司組織多次習謙街區清掃活動，得到了當地居民歡迎。為助力脫貧攻堅，公司廣大員工為宣威地區捐款1萬于元，彰顯了公司的社會責任感。

鳳慶縣習謙水泥有限公司在各級政府的關心支持下和云南水泥集團的正確領導下，努力實施新舊動能轉換、探索綠色產業轉型升級。開拓思路、與時俱進，不斷進行自我加壓、自我突破，促進企業更快、更好發展，積極創造良好經濟效益、環境效益和社會效益，助力地方經濟發展、為建設“山清水秀，幸福和諧的城市”做出更大貢獻！