1月20日，中材環保召開2014年度領導班子考核會議。公司領導班子成員、全體中層以上干部和部分職工代表參加了會議。中材裝備集團董事長宋壽順、黨委書記徐培濤、黨委副書記何衛紅、副總工程師許景曦出席會議。會議由集團黨委副書記何衛紅主持。

  中材環保董事長劉振彪首先代表公司班子和環保事業部班子作了述職報告。隨后，公司黨委書記李海平、總經理李桂亭，財務總監張嶺，副總經理侯廣超分別進行了述職。2014年班子成員團結一致，分工協作，制定有力措施，應對嚴峻的市場形勢，取得了來之不易的豐碩成績。按照考核程序，班子成員述職后，到會的中層干部和職工代表進行了民主測評。

  宋壽順在會上作了重要講話。在講話中他高度肯定了中材環保及環保事業部一年來所取得的成績，并對今后的工作提出了明確的要求。

  宋壽順強調，要主動把握中國經濟的新常態，用市場化的思維和手段引領企業發展。要做市場的引領者和主導者，不能做市場行為被動的應對者。加快技術創新和研發，用技術優勢和成本優勢來提升公司的核心競爭力。

  宋壽順指出：隨著國家新環保法的出臺，中央加大了環境的整治力度，中材環保作為一家環保企業，要抓住機遇。不能僅僅局限于水泥行業，要把自己作為一個環保行業來看待。加快技術研發，將環保產業做大做強。企業的創新發展，不是領導班子某個成員的事情，而是公司全體員工共同的責任。中材環保全體干部職工要團結一致，齊心協力，共謀發展。

  宋壽順強調，中材環保要做好產業化基地搬遷工作，一方面要爭取地方政府的大力支持，讓地方政府給予最大的政策優惠；另一方面要謀劃好搬遷后的發展工作，確保企業的可持續發展。

  宋壽順在講話中還對領導干部提出了具體要求。他指出，企業領導有兩個責任，一個是對企業員工的責任，為廣大員工提供一個穩定發展的平臺，只有企業發展了，才能不斷提高員工收入。另一個是對自己的責任，領導干部要對自己的職業生涯負責，對自己的人生價值負責。

  宋壽順最后指出，2015年是十二五的收官之年，同時也是十三五的起步之年，希望中材環保全體員工能夠認清形勢，抓住機遇，直面挑戰，大膽的去創新、去發展、去擔當。

  徐培濤書記最后做了會議總結，他強調了年度領導班子民主測評考核的重要意義，同時提出了三點希望：一是創新，既要管理創新，也要技術創新；二是發展，在發展中解決遇到的問題；三是增效，盈利是企業的目的，要充分利用管理創新和技術創新來實現企業增效。徐書記同時也提出了三項措施：第一要認清形勢，既要認清水泥行業的嚴峻形勢，又要認清環保行業的光明前景；第二要解放思想，只有解放思想，才能實現創新發展；第三要鼓足干勁，公司全體員工要團結一致，同心同德，提起精神，鼓足干勁，增強使命擔當意識，更好地負起歷史責任，以良好的精神面貌投入到改革發展的偉大事業當中。

  集團領導在會議期間，還深入公司生產一線開展了調研。