[獨家]以人為本、安全發展
俗話說人是鐵，飯是鋼，意指飯對人生存的重要性，飯是一口一口吃進去的。在走出溫飽時代后，國人對吃越發重視。營養學家要求吃得營養要均衡。醫生要求吃要控制總攝入熱量，吃個七八分飽預防糖尿病，還要求為了消化系統的健康，一口飯須嚼上30下。心理專家要求吃飯時，要有良好的環境，不要在壓力下用餐。總之，為企業員工建立良好的用餐條件很重要，吃的愉悅，工作也有勁。
當然也有例外，如遇突發意外事件或災害，一切服從搶險救災的需要，出現“打雞血”沖到前線，或需要“阿Q精神”也是會有的，對搶險救災人員崇高品質令人敬佩。但這決不應該成為企業生產過程中的常態。
對于正常的有著基本規律條件下的作業應該創造條件程序化、標準化、規范化、制度化。應該合理安排作業制度，不能搞得整天沖鋒陷陣似的。作業環境惡劣，作業條件苛刻易出錯對企業來說不是危言聳聽。
可以通過管理優化，統籌安排，給員工創造舒適的用餐條件，這不僅是對員工健康負責，更是對員工的尊重。如是你在明亮寬敞的食堂用餐，而有員工要圍坐在40多度的水泥窯邊吃著午飯，還要“贊譽”為大快朵頤。當員工認“栽”，窯邊一刻都不能沒人，所以就連吃飯也得看著，說是大家都習慣了，管理者能“心安理得”！
即便遇上緊急情況，也得按應急搶險預案進行，而不宜提倡“如此交替往復，20多個維修工，整整48個小時不眠不休”的做法，這樣極易發生次生傷害。中央要求始終把人民生命安全放在首位，需要落實到企業每個工序、每項作業之中、每個員工身上。如果對超額完成了搶修任務，無奈工友因不敵超高溫出現了輕微不適，所幸送院治療后并無大礙而“沾沾自喜”，說句實話，“幸運之神”不是每次會如此眷顧的。
為員工改善用餐條件、不斷改善作業條件，對企業安全生產持續健康發展有百利而無一害。
編輯：何姝
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