優化扶持政策 推進博士后科研平臺建設
博士后人才是高層次人才隊伍的重要組成部分。近年來，浙江省寧波市江東區緊緊圍繞人才強區戰略，通過加強組織領導、優化扶持政策，大力推進博士后人才隊伍建設，博士后人才總量穩步提升，博士后人才引領作用日益突出。
2014年上半年，寧波市江東區出臺了《關于進一步加快高層次人才培養引進支撐創新驅動發展的實施意見》等政策，加大對博士后工作的扶持力度，鼓勵用人單位建立博士后科研站。對用人單位成功申報設立博士后科研工作站的，給予一次性5萬元的獎勵；有在站博士后開展科研活動的省級、市級博士后科研工作站，每年分別給予設站單位10萬元、3萬元的科研資助經費。同時，通過給予設站單位博士后人員生活補助、出站人員安家補助等政策，引導用人單位引進用好博士后人才。截至目前，已發放各類博士后工作站補貼30萬元。
在原有基礎上，寧波市江東區人社局進一步強化推進博士后科研平臺建設。目前共有博士后工作站3個，其中國家級博士后科研工作站1個(韻升股份)，市博士后科研工作站扶持單位2個(寧波建工、遠東化工)，博士后工作載體日趨豐富，博士后工作站已基本形成規模，博士后人才推動企業技術創新也有顯著成效。如韻升博士后工作站“燒結釹鐵硼磁體速凝片制備的關鍵技術”科研項目，被列入國家863計劃子課題，成功申請發明專利1項、實用新型專利3項。
此外，該區人社局通過依托“高洽會”、“百名材料學博士寧波行”等活動平臺，借助科研院所等渠道，鼓勵用人單位博士后工作站與流動站聯合招收、培養博士后人員，如韻升博士后科研工作站通過與上海交大、中科院寧波材料所流動站聯合招收、培養博士后人才，先后引進3名博士后人才從事科研工作，并成功引進國家“”人才王新敏博士。與此同時，發揮博士后人員的引領作用，促進人才集聚開發，韻升通過發揮博士后人才的帶動作用，累計帶動引進培養各類人才10余名，其中市領軍拔尖人才1名、省151人才工程3名，成功打造省級重點創新團隊2個。
編輯：吳麗娜
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