近日有2條水泥企業開展專業技能競賽的消息，1條是海螺貴州區域開展電氣自動化專業技能知識競賽，另1條是“峨勝”杯第一屆崗位操作技能大比武系列大賽圓滿結束。海螺區域專業組領導在競賽總結時稱，此次專業活動的開展，起到了互相學習、共同提高的作用，增進專業互動，提供了個人能力展現的平臺。在今后的工作中，貴州區域將充分發揮專業管理作用，不斷加強后續活動的開展，促進區域專業隊伍整體水平的不斷提升，培養高素質的人才隊伍。峨勝水泥集團董事長兼總經理熊建華則親自到場，希望在全公司營造全員學習和尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

  企業開展專業技能競賽由來以久。在設有工業主管部門時期，有組織行業內專業技能大賽。各企業在組派參賽隊伍前，在企業內先需通過競賽選拔。通過選拔在一定程度上促進了專業技術人員和操作人員業務水平的提高。

  如果把技能競賽看作只是一場比賽，確定一下名次，“熱鬧熱鬧”而言的話，則顯然是太過狹窄片面。企業應該把技能競賽與加強企業創新人才隊伍建設聯系在一起。也許會有人認為這樣的說法或過牽強，或有點上綱上線了。事實并不是這樣的。

  2013年1月國務院辦公廳以（國辦發〔2013〕8號）下發《關于強化企業技術創新主體地位全面提升企業創新能力的意見》。意見提出了提升企業創新能力12項重點任務，其中第九項為加強企業創新人才隊伍建設。在其內容中就明確要求，廣泛開展職工合理化建議、技術革新、技能大賽等群眾性技術創新活動，對有突出貢獻的職工優先晉升技術技能等級，充分調動職工參與技術創新的積極性，提高企業職工科技素質。這就十分明確表示國家將開展技能大賽活動作為提高企業職工科技素質的一條途徑，是加強企業創新人才隊伍建設的重要組成內容。因此，企業結合自身特點，廣泛開展技能大賽活動不是可有可無，而是應該努力去做，并力求能形成一項制度。

  在今年全國職業教育工作會議上，李克強說，中國經濟發展已進入換檔升級的中高速增長時期，要支撐經濟社會持續、健康發展，實現中華民族偉大復興的目標，就必須推動中國經濟向全球產業價值鏈中高端升級。“這種升級的一個重要標志，就是讓我們享譽全球的‘中國制造’，從‘合格制造’變成‘優質制造’、‘精品制造’，而且還要補上服務業的短板。要實現這一目標，需要大批的技能人才作支撐。”

  水泥行業中國制造要從“合格制造”變成“優質制造”、“精品制造”，要走出國門也離不開大批技能人才支撐，離不開一線專業技術人員和操作人員的支撐。沒有他們精湛的專業技能和熟練的操作技能的支撐，要引領世界水泥也會有明顯短板，也是不完整的。

  企業的技能人才隊伍的建立，需要創造條件積極發展多種形式的繼續教育。建立有利于全體勞動者接受職業教育和培訓的靈活學習制度，服務全民學習、終身學習，推進學習型社會建設。作為企業一線專業技術人員和操作人員也要不斷接受繼續教育，干到老，學到老。而企業通過開展技能大賽活動對于形成企業內職工良好的學習氛圍無疑也是十分有利的。

  期望水泥企業技能大賽活動來得更猛些吧。