7月24日，中國水泥協會第八次會員代表大會在安徽蕪湖海螺大酒店順利召開。會上業內多位大佬表態，其中有中國建材企業社會責任戰略研究中心執行主任張曉表示，水泥企業社會責任報告發布有待提高。張主任在表態中沿用了國人“含蓄”風格，用了“有待”，十分婉轉地表達了對水泥企業在發布社會責任報告上的不“感冒”。

　　從張主任提供的數據看，2017年，在27家水泥上市公司中，有13家水泥上市公司未發布任何形式的社會責任報告，占比48%；在50強企業中，34家未發布社會責任報告，占比68%。2018年，在24家水泥上市公司中，有10家水泥上市公司未發布社會責任報告，占比41.7%；在2019年評選的50強企業中，截至7月17日，36家企業未發布責任報告，占比72%。

　　去年7月中，為了提升中國水泥企業的社會責任意識，建立水泥企業履行社會責任長效機制，提升和改善行業聲譽和形象，促進水泥行業供給側結構改革及水泥企業健康持續發展，中國水泥協會和陜西省水泥協會在陜西西安聯合召開了《2018中國水泥行業企業社會責任團體標準發布會》。之前，由中國水泥協會編制的《水泥企業社會責任準則》、《水泥企業社會責任報告編寫指南》、《水泥企業社會責任評價指標體系》三項團體標已于2018年1月1日發布，3月1日起正式實施。

　　中國水泥協會提出了“十三五”期間《關于推進水泥企業社會責任建設工作的指導意見》。并向水泥行業發出《關于水泥企業履行社會責任的倡議書》。《倡議書》提出，發揮優勢企業的示范引領作用，帶頭執行團體標準，弘揚行業正能量。依據《水泥企業社會責任準則》等三項團體標準，50強企業應帶頭發布企業年度社會責任報告。

　　依據協會《指導意見》要求，水泥熟料產能排名前50強的企業，每年都應該（依據中國水泥協會發布的《水泥企業社會責任報告編寫指南》T/CCAS 002-2018）認真編寫、公開發布年度企業社會責任報告；堅持履行社會責任與創建和諧企業相統一，把保障企業安全生產，維護職工合法權益，幫助職工解決實際問題放在重要位置，營造和諧勞動關系，促進職工全面發展，實現企業與職工、企業與社會的和諧發展。

　　按協會《指導意見》工作目標，到2020年，前50家大型水泥（集團）公司要按期發布年度水泥企業社會責任報告；到2020年，水泥上市公司按照中國水泥協會發布的水泥企業社會責任系列標準編制并發布企業社會責任報告的比例要達到100%。

　　今年已過半，“十三五”到2020年滿打滿算不到一年半了，從2017年到2018年，水泥上市公司發布社會責任報告企業數只提升了6個百分點，接近6成。“有待提高”的任務占4成多的，相當艱巨。50強“有待提高”的任務更不用說了。

　　高長明先生早在2016年在對2015年度世界六大水泥集團公司排行榜發布的評議時就指出，近年我國許多大型水泥企業都已開始提交了年度社會責任報告，這種做法值得鼓勵推廣，但其中有些信息須要補充、透明、及時，特別是有關員工生產安全、工傷事故、身心健康、職工福利（帶薪休假）等方面的信息更要透明及時，不得拖延含糊。每年提交一份真誠的社會責任報告，這是企業主管人員應盡的起碼職責。為我國水泥企業躋身世界水泥諸強的排行榜消除國際輿論上反對意見的口實。去除自身病垢，反對者就無懈可擊了。

　　時仍中國水泥協會副會長孔祥忠在1年前曾發表題為“企業社會責任報告是試金石”的文章。文章指出，在水泥行業供給側結構性改革中，將公布企業社會責任報告作為補短板的內容，這會提高行業改革的質量。就像一個人每年例行的健康體檢報告一樣，水泥企業社會責任報告也是一個企業的“健康體檢報告”，有利于提高企業的管理水平和效率，有利于展示企業在承擔社會責任方面的業績，可以獲得同行和社會對企業的理解和尊重，更是企業踐行生態文明建設理念的體現。企業社會責任報告是試金石，是行業高質量發展的試金石。

　　將水泥企業發布社會責任報告提高到試金石高度，但從實際看似還沒引起全行業高度重視。張曉主任希望的水泥企業社會責任報告發布有待提高能引起業內重視。到明年2020年實現前50家大型水泥（集團）公司、水泥上市公司做到100%發布社會責任報告。