海螺積極探索海外人才培養新模式
為進一步探索海外項目公司人才選、育、留、用新模式，加快推進人才本地化建設，拓寬人才招聘、培養渠道，在海螺水泥股份公司人力資源部、海螺水泥印尼區域人事發展專業組及揚州工學院的大力支持與配合下，印尼海螺圓滿完成了為期3個月的揚州工學院13名印尼籍留學生現場實習培訓工作。
印尼海螺公司高度重視本次實習代培管理工作，安排專人負責留學生進廠實習報到和后勤住宿事宜，通過提前謀劃、精心組織，2019年2月24日，滿懷期望和憧憬的13名揚州工學院印尼籍留學生抵達公司。公司及時組織各二級部門召開實習動員會，公司領導對此次培訓做了詳細動員和部署，公司研討擬定了四個階段的實習培訓方案，根據各個時間段學生心理特點和培訓需求，制定針對性的培訓計劃，注重安全教育和公司企業文化導入，由淺入深，幫助留學生盡快融入公司管理氛圍，了解公司產品生產工藝流程。
為幫助剛出校門的留學生能夠適應職場環境，逐步轉變身份，印尼海螺定期組織召開留學生實習心得經驗交流會，搭建溝通交流平臺，傾聽了解他們的個人培訓需求和心得，分享交流好的經驗和方法，共同查找培訓中存在的不足，總結優化改進培訓方式，幫助他們做好職業成長規劃，不斷提高培訓效果和質量。
經過3個月的培訓考察和驗證，5月24日，印尼海螺組織開展了留學生實習結業典禮儀式，其中4名學員獲得優秀成績，6名獲得良好成績，同時有5名留學生達成留用意向。13名留學生圓滿完成實習培訓任務的同時，也為公司后續人才培養積累了寶貴經驗，堅定了公司加快國際化人才培養和發展的信心。
印尼海螺在總結本次代培工作經驗的基礎上，將不斷探索新的校企合作培養模式，持續推進人員本地化建設，進一步加大外籍后備人才跟蹤培養力度，為區域人才一體化共享模式提供人才保障，為集團國際化發展貢獻微薄力量。
編輯：劉群
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