中國建材股份正式成為聯合國婦女署《賦權予婦女原則》簽署企業成員
近日，中國建材股份正式成為聯合國婦女署(UN Women)《賦權予婦女原則》(Women's Empowerment Principles, WEPs)的簽署企業成員，鄭重承諾推動全球性別平等和女性賦權，承諾在工作場所中支持和促進性別平等，創建兼具多元化和包容性的工作環境。 WEPs是由聯合國全球契約組織和聯合國婦女署共同發起的倡議，旨在通過一套全面的框架和原則，增強女性在工作場所、市場以及社區中的權能，促進性別平等的實現。至今，全球已有超過9,000+企業簽署了該倡議的CEO支持聲明。 WEPs七項原則 “實現性別平等,增強所有婦女和女童的權能”是聯合國《2030年可持續發展議程》中提出的17項可持續發展目標之一。WEPs提出7項原則，指導企業在工作場所、市場及社區賦權女性。 原則1 建立高層次的企業領導機制來促進性別平等 原則2 尊重并支持人權和無歧視原則，平等對待所有男女員工 原則3 保障所有男女員工的健康、安全和福祉 原則4 加強對女性員工的教育、培訓,促進其職業發展 原則5 推廣有利于提高女性能力和權利的企業發展計劃、供應鏈及市場營銷方式 原則6 通過社區行動和宣傳促進性別平等 原則7 評估和公開報告企業推動性別平等的進展情況 中國建材股份充分認識到女性在推動經濟社會發展中的重要作用和巨大潛力，始終致力于構建多元、平等、包容的文化氛圍，積極落實性別平等和女性賦權的相關措施，鼓勵、支持女性員工在建設世界一流材料企業、推進中國式現代化的進程中建功立業。 公司注重女性人才培養和領導力提升，作為女性占比相對較低的制造業公司，始終奉行平等用工原則，尊重并依法保護女性職工的特殊權益，確保女性員工在晉升、培訓、福利、報酬方面的平等待遇，擁有專用母乳室、哺乳假、育兒假、護理假、生育津貼及產檢費用報銷等多項福利，定期舉辦多樣化的女性員工關愛活動及專屬節日禮包。公司全級次女性員工占比達24%，女性管理層（含中層）占整體管理層（含中層）比例達13%，從事科學、技術、工程工作的女性4,113人，她們在各自工作領域取得了顯著成就，展現了非凡的才華與魅力，為公司的高質量發展注入了強大動力，充分體現了中國建材股份對女性領導力的重視和對性別平等的堅定踐行。 性別平等和女性賦權是中國建材股份ESG管理工作的重要組成部分，也是公司ESG戰略規劃的關鍵內容。成為WEPs簽署企業成員后，公司將進一步深化性別平等和女性賦權方面的實踐，以確保每一位女性員工都能在中國建材的平臺上施展抱負、勇敢追夢，實現個人價值與社會價值的雙重提升，為構建更加公平的社會環境貢獻力量。 踐行ESG發展理念是加快建設世界一流企業的重要抓手，中國建材股份及所屬公司將持續推動ESG管理體系建設、強化ESG治理和實踐、加強高水平ESG披露，共同推動中國建材股份可持續發展。
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