山水一周要聞速覽（2024年12月30日—2025年1月5日）
近日，魯西運營區在山水廠公司中型會議室召開2024年度工作述職會議。集團副總裁兼魯西運營區總經理趙東偉主持會議并講話。魯西運營區經營班子、各部室負責人及各子公司經營班子參加會議。 趙東偉指出，2024年魯西運營區加快淘汰落后產能，優化產業布局，著力提升產品質量、生產技術指標和人力資源效能，綠色、智能、低碳發展取得新突破，進一步夯實了生存競爭實力，提高了持續發展能力。針對2025年工作，趙東偉強調：一要產供銷齊發力，堅決完成集團下達的2025年利潤指標；二要積極應對熟料生產線產能新政策；三要加強碳排放權管理，統籌推進好各項工作；四要扎實做好人力資源相關工作；五要突破瓶頸，推動濟南區域商混產業發展。他還就春節前后銷售、生產、采供、安全、應收賬款清理、集團制度學習及節日期間廉潔從業建設等具體工作進行了安排部署。 會上，述職人員圍繞全年工作完成情況、取得的主要成績、工作中存在的問題及2025年主要工作計劃目標等方面作了述職，趙東偉逐一進行了點評。 為全面復盤2024年工作，檢驗各企業生產經營工作成效，總結經驗、查找不足，明確2025年工作思路和方向，1月3日—4日，魯東運營區召開2024年度工作述職會議。集團副總裁兼魯東運營區總經理李榮金出席會議并講話。魯東運營區經營班子及各企業總經理、商混站長、骨料負責人參加會議。 李榮金指出，2024年，面對復雜嚴峻的市場形勢，魯東運營區上下同心，凝心聚力迎挑戰、真抓實干強內功、攻堅克難創效益，克服重重困難，穩住了經營效益，進一步夯實了盈利基礎、增強了競爭實力，取得來之不易的經營成績。他總結評價了運營區一年來開展的主要經營工作，肯定了各階段勞動競賽活動取得的成效和一體化經營取得的成績。他強調，要在全面總結2024年工作的基礎上，認真謀劃2025年生產經營工作，擴大優勢、補齊短板；要精準決策、應勢而為，打破常規、開拓創新，擔當作為、真抓實干，努力開創魯東運營區高質量發展新局面。 會上，魯東運營區各企業總經理、商混站長、骨料負責人分別就各自企業2024年主要工作完成情況、取得的成績、存在問題和不足以及2025年主要工作計劃作了述職。 東北運營區召開生產經營座談會 近日，東北運營區召開生產經營座談會。集團副總裁兼東北運營區總經理趙宏波出席會議并講話。東北運營區領導班子、各公司總經理、窯企業生產負責人、運營區部室負責人參加會議。 趙宏波在講話中通報分析了2025年行業面臨的復雜形勢和多變格局，希望各單元、各公司加強交流，互相學習，實現2025年生產經營各項工作的良好開局和提升突破。他要求，要進一步統一思想，堅定信心，敢于擔當，持續推進工作；要積極研判產業政策和行業形勢，做好市場調研，為2025年良好開局起步奠定基礎；要按既定計劃開展好冬季設備檢修，做好赤峰項目收尾完善相關工作；要強化冬季安全管理，加強“冬季四防”工作，確保企業財產和人員安全；要充分調動干部職工的積極性，不忘初心，以為企業擔當、對職工負責的態度，扎實努力，奮進拼搏，推動東北運營區2025年生產經營各項工作再上新臺階。 會議就東北運營區2025年經營策略和挖潛降耗工作進行了深入研討。各管理單元、各公司就2025年工作計劃作了匯報交流。東北運營區分管領導針對各自分管工作提出了具體要求。 山西運營區召開2024年度部室工作述職會議 為全面總結經驗、查找不足、明確未來工作方向，1月2日，山西運營區召開2024年度部室工作述職會議。山西運營區總經理王超主持會議并講話，運營區經營班子及各部室全體人員參加會議。? 王超指出，各部室負責人及專業主管負責運營區的條塊管理，在貫徹落實運營區工作思路和生產經營管理中起到重要作用。他強調，各部室人員要不斷積累經驗，把控工作重點方向，帶領管理條線上的人員共同進步。他希望各部室一如既往扎實工作，堅定不移擔當使命，為運營區穩健發展貢獻力量。他要求各部室要主動進行創新管理，不斷提高業務水平和綜合管理能力，工作要有思路，前瞻性、創新性地開展各項工作，確保完成2025年各項經營任務。 會上，山西運營區各部室負責人及專業主管重點圍繞2024年工作開展情況，工作中存在問題與不足以及2025年重點工作計劃進行述職。王超依次對各部室工作進行了點評。 近日，微山公司舉行2024年度“精益制造 管理升級”項目總結會。中國建筑材料企業管理協會副會長、中國建材商學院院長李玉水，魯南運營區總經理徐慶明出席會議。 徐慶明指出，持續加強6S管理，關鍵在于進一步深化精益管理理念，并將其充分融入到企業日常工作當中。他就進一步深化6S管理提出三點要求：一是將精益管理流程以及管理效果落到實處，提升職工對6S管理的認知水平以及參與熱情，使其內化為工作習慣；二是固化項目成果，將精益管理各項工作轉化為規定動作，杜絕流于形式；三是持續優化提升，讓創新成為企業成長的源動力，為企業健康高質量發展注入發展動能。 會前，與會人員實地參觀了微山公司汽輪機房、篦冷機風機群、倉庫、水泥磨、車間工具房、綜合辦公室等精益管理推行的關鍵區域，直觀體會精益管理帶來的變化與成效。 魯南運營區各公司負責人以及微山公司主管以上人員參會。 近日，山東省總工會印發《關于表揚2024年全省勞動和技能競賽先進個人的通報》，對積極參加各級各類勞動和技能競賽的先進個人進行通報表揚，安丘公司職工翟續偉榜上有名。 翟續偉現任安丘公司制成車間副主任。參加工作以來，他勤于鉆研、愛崗敬業、開拓創新，多次獲評魯東運營區、安丘公司“優秀員工”榮譽稱號。2024年8月，翟續偉踴躍報名、積極備戰首屆全國“紅旗杯”班組長大賽，最終榮獲建材賽道全國第八名好成績。2024年12月，經逐級申報、層層把關、專家評審，以及在廣泛征求意見和建議、認真考察的基礎上，安丘市總工會授予翟續偉“安丘金牌工匠”榮譽稱號。 翟續偉表示，今后將珍惜榮譽、再接再厲，充分發揮示范引領和模范帶頭作用，帶動公司職工踔厲奮發、勇毅前行，勤勉工作、守正創新，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，為企業健康高質量發展貢獻更大力量。 濱州公司兩名職工榮獲山東省“職業健康達人”榮譽稱號 近日，山東省衛生健康委員會、山東省總工會聯合下發《關于全省第四屆“職業健康達人”風采大賽競賽結果的通報》，濱州公司韓蘭飛、張廷友兩名職工榮獲山東省“職業健康達人”榮譽稱號。 濱州公司始終將職業健康工作置于企業發展的重要位置，嚴格遵循國家各項法律法規，從職業危害因素的源頭防控著手，開展了一系列涵蓋職業健康檢查、職業衛生培訓、職業病防護設施建設與維護等工作，形成了一套完善且規范的職業健康管理體系。同時，公司投入大量資源，對工作場所進行優化升級，不斷引入先進的通風、降噪、防塵等設備，持續改善作業環境，為職工營造了安全、舒適、健康的工作環境。此外，公司制定了詳細的培養計劃和激勵機制，鼓勵職工積極學習職業健康知識，提升自我防護能力，倡導健康的生活方式和工作習慣，營造出了一種安全健康、積極向上的濃厚職業健康文化氛圍。截至目前，公司共計3名職工獲得省級“職業健康達人”榮譽稱號、2名職工獲得市級“職業健康達人”榮譽稱號。 下一步，濱州公司將繼續秉承“一切為了勞動者健康”的健康理念，落實職業病防控主體責任，進一步提升職工職業健康工作環境，教育引導職工樹立健康理念、踐行健康行為、爭做健康達人，不斷提高公司職工職業健康素養，努力創建更高層次的“健康企業”，全力推動公司更高質量發展。 英吉沙公司召開2024年四季度安委會暨全年安全總結會議 近日，英吉沙公司召開2024年四季度安委會暨全年安全總結會議，英吉沙公司安委會主任、總經理劉俊浩主持會議，安委會成員及職工代表參加。 劉俊浩指出，2024年，在全體干部職工的共同努力下，英吉沙公司安全生產總體保持平穩運行，但距離本質安全企業要求仍存在較大差距。下一步，要在縱向比較中看到自己的進步，在橫向比較中看清自己的差距；要進一步落實安全責任到基層末梢，保證每項作業的安全；要全面落實安全管理績效機制，持續提升企業安全管理水平。會議將2025年確定為公司“安全管理效能提升年”，并就申報新疆維吾爾自治區安全文化建設示范企業相關工作作了安排部署。 會上，各車間部室分別匯報了年度安全管理工作情況，存在的問題，2025年安全管理的思路、目標、計劃及措施。 物流港公司舉辦安全專題培訓 為進一步增強職工安全責任意識，提高公司安全管理水平，近日，物流港公司舉辦安全專題培訓。培訓邀請集團安環室主任孫顯義、中心試驗室主任馮富寧授課。 孫顯義以《全員安全意識提升》為題，系統講解了安全意識的定義，安全、風險與事故之間的關聯，以及安全基本知識。馮富寧結合物流港公司實際業務，重點講解了儲煤場安全管理等關鍵要點。 此次培訓進一步提升了參訓人員的安全意識。下一步，物流港公司將按照集團“五講五安全”“兩不兩出”原則，持續抓好安全工作落實，真正把安全貫穿于經營工作的每一個環節，延伸至每一個崗位，杜絕安全事故發生，保障職工身體健康和生命財產安全，確保企業安全形勢持續穩定運行。
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