近日，天山股份發布估值提升計劃。

為提升公司投資價值和股東回報能力，增強投資者信心，維護全體股東利益，促進公司估值提升和高質量發展，公司將采取以下具體措施：

（一）聚焦提質增效，推動高質量發展

公司立足世界一流基礎材料制造服務商的發展定位，堅持貫徹落實國家的各項產業發展政策，深耕和聚焦主營業務提質增效。

公司將保持戰略定力，堅持穩中求進，以進促穩，積極應對異常復雜嚴峻的外部形勢，完整準確全面貫徹新發展理念，加快構建新發展格局，有效抵御化解市場風險；

公司將圍繞“高端化、智能化、綠色化”轉型，緊抓“水泥+、國際化、雙碳”三大翹尾因素，持續做優做強產業鏈，因地制宜推進一體化經營，努力通過產業鏈協同發展增收增利，推動公司健康可持續發展。

公司將充分利用資本市場政策，結合公司發展戰略，通過內生與外延式發展相結合的發展路徑，尋找合適的并購重組標的，整合內外部優質資源，強化主業核心競爭力，發揮產業協同效應，推動公司資產質量和資源有效配置的提升。

（二）完善公司治理，提升規范運作水平

公司將不斷夯實治理基礎，持續規范治理機制；規范公司及股東益；引導中小投資者積極參加股東大會，為各類投資者主體參與重大事項決策創造便利條件，增強投資者的參與權和獲得感。

公司將不斷健全內部控制體系，強化風險管理，提升決策水平，為公司股東合法權益的保護提供有力保障。公司經營層將進一步提升經營管理水平，不斷提高公司核心競爭力、盈利能力和風險管理能力，以實現公司長足發展。

（三）強化ESG管理，推動可持續發展

公司以積極宣貫理念、提升全員ESG意識為工作目標，從完善組織架構、夯實管理基礎、建章立制、系統對標、高度重視利益相關方溝通等方面，系統性、體系化地推進ESG工作，建立起具有公司特色的ESG體系，高質量發布ESG報告,努力把ESG理念融入生產、運營、管理的全過程，完善工作機制，提升ESG實踐的專業性、系統性，推動公司可持續發展。

自2022年起，公司已連續四年發布ESG報告，2023年首次刊發披露英文版ESG報告，生動、全面地披露公司ESG管理與實踐的理念、方式和成效。公司將積極履行社會責任，在公司治理、碳排放、綠色生產、環境安全、生態保護等內容上，有針對性地加強風險識別、管理策略及ESG績效的披露，挖掘ESG工作亮點和價值，更好地滿足投資者對公司ESG管理與實踐信息的關注和需求。

（四）強化投資者回報，積極實施現金分紅

公司堅持以投資者為本，牢固樹立回報股東意識，在關注自身發展的同時高度重視對股東的回報，通過現金分紅持續與投資者分享成果，讓廣大投資者有回報和獲得感。

公司制定了《未來三年（2022年-2024年）股東分紅回報規劃》，在2022年-2024年，公司若實現盈利且彌補以前年度虧損和依法提取法定公積金后，將積極推行現金方式分配股利，每年分配的現金股利不低于公司該年度實現經審計合并報表中歸屬于母公司股東凈利潤的50%。

公司自1999年在A股上市以來，已實施現金分紅19次，向股東累計現金分紅超87億元。

公司將在保證正常經營和長遠發展的前提下，合理制定利潤分配政策，持續讓投資者分享企業的成長與發展成果。

（五）做優投資者關系管理，積極傳遞公司價值

公司嚴格依照上市監管規則履行信息披露義務，遵循“真實、準確、完整、及時、公平”的原則，堅持以投資者需求為導向的信息披露理念，不斷提高信息披露的有效性和透明度。公司高度重視投資者關系管理工作，建立多層次良性互動機制，不斷強化與投資者的溝通交流，通過公司公告、投資者交流會、業績說明會、投資者現場調研、深圳證券交易所“互動易”平臺、投資者電話熱線等諸多渠道，積極與投資者進行溝通交流，加深投資者對公司生產經營等情況的了解，高質量傳遞公司價值信息，增強投資者對公司的認同感，樹立市場信心。

（六）建立長效機制，激發內生動能

優化長效激勵機制，強化管理層、員工與上市公司長期利益的一致性，激發管理層、員工提升上市公司價值的主動性和積極性。優化薪酬結構，合理配置短、中、長期激勵資源，吸引、保留和激勵優秀人才，使薪酬水平與市場發展、個人能力價值和業績貢獻、上市公司可持續發展相匹配，促進公司持續健康發展。

（七）建立輿情監測機制，維護公司形象

公司會加強輿情監測分析，密切關注各類媒體報道和市場傳聞，建立及時全面的輿情監測與預警機制，持續跟蹤分析公司輿情環境、資本市場表現，對公司、行業、同行業上市公司的輿情信息進行跟蹤，強化預防和應對能力，發現可能對投資者決策或者公司股票交易價格產生較大影響的，及時向董事會報告并根據實際情況采取及時發布澄清公告等合法合規方式予以回應，積極維護公司形象。

（八）其他方式

除以上方式外，公司還將通過法律法規及監管規則允許的其他方式開展估值提升工作。綜上，公司將堅守回報股東理念，堅持以投資者為本，認真落實估值提升計劃，強化責任擔當，切實維護廣大投資者利益。