為進一步做好大中專院校畢業生職業成長規劃跟蹤培養工作，加強公司人才梯隊建設，樹立育人、用人、留人的企業人才理念，3月20-22日，英德海螺組織召開了2012年一季度大中專院校畢業生座談會。公司黨委副書記黃志華、副總經理張磊、總經理助理過倫祥等班子成員、各專業部門主要負責人、大中專院校畢業生代表共 80余人參加了座談會。

　　此次座談會分礦山專業、裝備專業、工藝品質專業及財務供銷行政人事綜合專業4個小組召開，參加會議的大中專院校畢業生踴躍發言，分別結合本專業特點和自身成長經歷，從企業文化的學習、專業技能的提高和心態調整等幾個方面暢談進入公司后的心得體會，并就個人職業成長規劃、培訓體系建設和后勤管理等方面提出了意見和建議。

　　參會公司領導及各二級部門負責人認真聽取了大中專院校畢業生的發言，對他們提出的問題一一作了解答，同時對他們下階段成長提出了殷切的希望和建議。

　　公司黨委副書記黃志華作會議總結。他對在座的大中專院校畢業生進入英德海螺以來能迅速實現角色轉換，在各自崗位上成長、成才，為公司發展做出積極貢獻表示肯定。

　　同時，他針對各專業特點對大中專院校畢業生提出了希望和要求：一是要主動學習，明確階段性目標。大中專院校畢業生要加強對海螺企業文化及制度的學習，不斷增強對企業的認同感和歸屬感；同時要注重現場學習，主動深入現場，將書本知識轉化為實際運用，特別是檢修過程中要加強現場實物培訓，用心思考，用心觀察，不斷提高自己的專業技能和水平。

　　二是要自我加壓，努力培養動手能力。要加強與領導、師傅和同事的溝通、交流，主動挑起重擔，敢于“請戰”，做自己力所能及的事情；要立足本職工作，沉下心來，腳踏實地，多學習，多思考，多總結，注重動手能力的培養和提高，不斷增強解決實際問題的能力。

　　三是要積極參加培訓，加快實現個人成長、成才。各部門雖編制了較為完善的年度、月度培訓計劃，但培訓內容和形式較為單一，大中專院校畢業生參與的主動性和興趣不高，未能達到預期效果；后期，要實現培訓形式多樣化，分專業、分部門開展培訓，由各專業組布置作業、設置課題讓大中專院校畢業生積極參與進來，在培訓中學習知識、積累經驗，實現個人成長、成才。

　　四是要調整心態，用感恩的心回報企業。在工作和生活中要多一些感恩，少一些抱怨，真正承擔起作為一個“社會人”的責任感和道義感；要以積極、陽光的心態給自己的職業成長規劃正確定位，主動積極開展工作，把工作當成事業來做，愛崗敬業，無私奉獻，用自己的優異成績回報企業，實現與企業的共同進步、共同發展。

　　五是要積極參加文娛活動，豐富業余文化生活。目前，公司已建有足球場、籃球場、俱樂部和文體活動室等體育場所和設施，海螺園區社區功能也進一步健全和完善，大中專院校畢業生要以主人翁的態度積極參與進來，多參加公司黨團工會組織的各類文體活動，在活動中調節自己、豐富自己，培養積極向上的情趣和拼搏進取的精神，真正做到快樂工作、快樂生活，為企業文化建設貢獻自己的一份力量！