啟航新征程，聚力再出發。三獅材料2025年工作會議圓滿落幕，為公司未來發展勾勒了藍圖，吹響了奮進號角。各成員企業迅速行動，認真貫徹落實年會精神，總結經驗、明確目標、部署任務，為2025年起好步、開好局，奮力譜寫三獅材料高質量發展新篇章。

衢州虎山

2024年工作亮點

一是挖掘內在潛力，持續降本增效。通過優化配合比，確保實體質量；優化生產流程，完成無人值守地磅系統建設。

二是筑牢安全防線，堅守環保底線。每月召開安全例會，開展安全培訓，排查并整改安全隱患。持續推進清潔化生產，獲得“浙江省預拌混凝土行業清潔生產迭代升級創新中心”榮譽稱號。

三是持續人員優化，推進梯隊建設。推進“雙通道”建設和一崗多能舉措，鼓勵員工學習進步。通過競聘選拔助力干部梯隊建設。

四是強化技術創新，提升公司形象。提高產品技術創新能力，增強核心競爭力。榮獲“浙江省創新型中小企業”稱號；參與協辦浙江省“紅墻杯”大體積混凝土職工職業技能競賽；0.5MW分布式光伏項目順利并網發電。

2025年工作舉措

一是外拓市場、內抓管理。繼續圍繞“量、本、利”開展工作，精準把握客戶需求，提供個性化解決方案，確保完成年度生產經營目標。

二是抓好質量管控工作。嚴格把控原材料采購，確保質量穩定；優化混凝土配合比，提升產品性能；加強生產過程中的質量控制，定期檢測。

三是嚴格執行安全生產制度。嚴格執行“安全32條”及“五個嚴禁”，落實安全生產責任。加強安全教育培訓，定期檢查設備，消除隱患。

四是加強人才隊伍建設。招聘和培養專業人才，提升團隊素質；加強溝通協作，營造良好的工作氛圍。

湖州運營區

2024年工作亮點

一是聚力破冰，創新突圍。運營區德清兩家企業合并辦公，協同增效。創新市場布局，整合資源，鎖定大量合同儲備。強化風險管控，筑牢發展根基。

二是三維聚力固安環。深化安全生態建設，開展“計劃+專項”檢查124次；創新“理論+案例”培訓106場，覆蓋1064人次；評選出“零違章”36人，12個班組樹標，推動安全管理從治標向治本轉型。

三是降本增效三驅引擎。通過月度對標會動態挖掘管理潛力，全年通過工藝革新等舉措累計降本數千萬元，以硬核數據賦能精益運營。

四是人才精進三箭齊發。實施人才戰略，以競聘晉升激活干部隊伍；“導師制+定制化”培養多名管培生，青年人才儲備擴容，構建“年輕化、梯隊化、精益化”人才生態。

五是紅鏈護航雙融雙創。以“紅色動能”賦能，推動黨建、紀檢工作與業務深度融合；堅持安全發展，充分發揮黨員先鋒模范作用；強化紀檢監督，推動業務高效廉潔運行。

2025年工作舉措

一是“三個聚焦”。第一聚焦市場拓量，做好品牌建設。提高市場占比與產品附加值，優化客戶服務，推動企業實現高質量發展。第二聚焦管理信息化。信息化賦能業務流程，提升管理效率。加強數據分析，降低運營成本。第三聚焦組織精健。優化組織架構，明確職責分工。強化績效導向，加強人才培養，提升員工綜合素質。

二是“三個緊抓”。第一緊抓推進技術與工藝升級。優化產品結構，提升產品競爭力。加強精細化管理，降低能耗與成本，推動企業轉型升級。第二緊抓風險管控。夯實安全生產基礎，強化隱患排查與整改。加強環保管理，推動綠色生產。第三緊抓黨建引領。注入“紅色”動能，創新“黨建紀檢雙聯動”模式，推動黨建與生產經營深度融合。加強廉潔文化建設，營造風清氣正的企業環境。

富陽中心站

2024年工作亮點

一是市場建設迎難而上，品牌形象日漸樹立。富陽中心站重產品、重服務、重內涵多管齊下，在取得100%客戶滿意度的同時，浙江華滋收獲浙江省商務廳“預拌混凝土行業清潔生產迭代升級示范企業”，“浙江制造”品牌產品等多項榮譽稱號。

二是降本增效持續發力，競爭優勢逐步顯現。堅持向技術要效益，向管理要效益，向政策要效益，通過配合比優化管控，綜合成本競爭優勢顯著提升。

三是內控管理不斷夯實，隊伍建設有所提升。通過優化績效考核、完善制度建設，進一步壓實三精管理，員工的積極性、自主性和專業性得到明顯提升。

四是安全環保常抓不懈，警鐘長鳴不越紅線。結合制度廢改立、各項操作規程、安全生產月、集中整治周及行政抽查等多重方式，明確各崗位固定動作，形成安全檢查每天定期打卡“肌肉記憶”，安全監管與質量管控兩手抓。

五是陣地建設不斷豐富，黨建經營深度融合。加強三基建設，進一步充實了組織隊伍；深化“四維”黨建，加深了黨員對黨的理論和歷史的理解與認同；強化黨風廉政建設，營造全體員工積極向上風清氣正的工作氛圍。

2025年工作舉措

一是強抓中心工作，確保盈利水平。在上級公司的正確領導下，把工作聚焦到中心任務上來，充分發揮行業平臺作用，力爭保持公司整體經營水平不降。

二是深化降本增效，挖掘企業潛能。制定年度明確的可落地目標，明確考核機制，每月進行橫向、縱向對標分析，進一步壓實工作責任。推動舉措落地見效，各個方面不斷挖潛。

三是加強組織領導，抓好團隊建設。充分發揮一把手的領導核心作用，不斷提升對各項工作的領導力，嚴格落實“一崗雙責”。創新工作思路，借助于信息化手段，提高公司整體工作效率。優化隊伍建設，做好后備干部培養工作。

四是緊守安全底線，嚴控環保紅線。牢固樹立安全發展理念和紅線意識，堅持底線思維，深入開展教學培訓，嚴格落實安全制度，加強安全排查整治，排除一切隱患事故，營造穩定發展的有利環境。

上海寶業

2024年工作亮點

一是拓客提量，逆勢堅守。面對嚴峻的市場行情及激烈的同行競爭，錨定拓客提量關鍵要點，強營銷、巧降本、拼價格、卷服務，經營業績整體逆勢上揚，新增合同量、合同存量等數據同比增長。

二是降本挖潛，全面高效。貫徹落實區域公司降本增效工作總體部署，通過優化配合比、錯峰啟停生產設備、循環使用水泥漿、嚴控固廢產生量等舉措，有效降低單方成本，節約生產費用。

三是客戶至上，服務先行。在滿足客戶24小時保供需求的基礎上，保供團隊真誠處理客戶問題。針對特殊需求，提供準確解決方案，切實解決客戶問題，并結合項目實際配套個性化增值服務。

四是以人為本，永葆生機。關注員工人文需求，開展豐富多樣的文體活動，促進企業和諧發展，獲評“上海市和諧勞動關系達標企業”。

2025年工作舉措

一是深耕存量，聚焦增量，精準營銷。面對行業進一步下行的挑戰，對內堅持銷售端、成本端兩端發力，對外加強同行協作，雙管齊下破解增量困境。

二是精建營銷團隊，強化業務培訓。聚焦業務拓展、渠道建設等關鍵要點，以學促干、以干促效、以評促進，激發團隊活力，切實提升業務員市場開拓能力。

三是對標片區優秀，倡導比學趕超。深化、細化各部門、各方面、各環節成本管理工作，提質增效，精益求精，進一步提升企業市場競爭力。