第一條 為了堅持和完善國家建筑材料工業局（以下簡稱“國家建材局”）直屬單位中層行政干部的聘任制度，根據國家有關政策制定本規定。 第二條 國家建材局直屬單位的中層行政領導（含二級單位的行政領導干部），實行聘任制。聘任工作一般由各單位負責。 第三條 聘任中層行政干部必須嚴格執行黨的干部路線和政策，堅持德才兼備的標準，貫徹公開、民主、擇優的原則。 第四條 聘任中層行政領導干部必須在國家建材局下達的中層機構數、中層干部職數和《國家建材局黨組管理的干部職務名稱表》中所列備案干部職務名稱范圍內進行。 第五條 國家建材局人事改革司有權對直屬單位干部聘任的管理工作進行檢查、指導和監督，有權糾正干部聘任工作中不符合政策、法律、法規的行為。 第六條 聘任的中層行政干部應符合下列條件： （一）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策； （二）思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業心強； （三）具有一定的組織領導能力和與擬聘職務相適應的專業、業務水平： （四）一般應具備大專以上文化程度或中級以上技術職務任職資格； （五）在下一級任職時間一般滿三年以上； （六）男５８歲以下，女５３歲以下；身體健康。 第七條 聘任中層行政干部應按下列程序進行： （一）黨委會或黨政領導聯席會研究確定聘用崗位、人數； （二）行政領導提名或黨委推薦人選（提名推薦行政副職須征求正職的意見）； （三）組織、人事部門共同考察，提出人選意見； （四）黨委或黨政領導聯席會集體討論決定； （五）征得本人同意后，辦理聘任手續； （六）簽訂聘任合同書。 第八條 聘任合同書必須明確聘用單位與被聘人員必須簽訂明確雙方權利與義務。合同書內容一般應包括：工作崗位、職責和任務；工資、福利待遇；聘任期限；變更合同的條件及雙方違反合同應承擔的現任責任；雙方認為需要規定的其它事項。 第九條 國家建材局直屬單位二級單位領導班子的聘任程序參照《國家建材局直屬單位領導干部管理辦法》的有關規定執行。 第十條 中層行政干部聘期（含二級單位）一般應與領導班子任期相一致，聘任期一般２－４年。聘任期滿，經考核稱職者可以連聘。 第十一條 中層行政干部有下列情況之一者，聘用單位可以解除聘任： （一）經年度考核不稱職的； （二）由于患病不能堅持正常工作一年以上的； （三）違法亂紀和失職、瀆職情節較重的； （四）在國內外脫產學習、進修一年以上的； （五）工作調動的； （六）在聘期內達到退（離）休年齡的。 第十二條 中層行政干部可以提出辭聘，但需經聘用單位批準。未批準之前，必須繼續履行職責。辭聘者應承擔合同中規定的有關責任。 第十三條 中層行政干部在聘期內，享受所擔任職務相應職級的政策、生活福利待遇。聘任職務解除后，一般不再保留任職期間的待遇，本單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。 第十四條 中層行政干部有下列情況之一者，解聘后可保留原職級待遇： （一）聘期已滿或聘期內到退（離）休年齡，及時辦理退（離）休手續者； （二）雖然解聘職務，但決定延長退（離）休時間者； （三）雖然稱職，但因年齡關系和有利于接班人成長，組織決定不再擔任領導職務者； （四）在任職期間因公致殘或因病不能繼續任職者。 第十五條 實行黨委領導下行政首長負責制的單位，中層行政干部的聘任由黨委討論決定后，行政行文聘任；實行行政首長負責制的單位，中層行政干部的聘任由黨政領導聯席會議集體討論決定后，行政行文聘任；不設黨委的單位，中層干部由領導班子集體討論確定名單，報國家建材局人事改革司同意后聘任。 第十六條 國家建材局直屬單位領導干部的助理、人事、財務、監察、審計、質檢中心等部門領導，應事先報國家建材局人事改革司和業務主管部門同意后，才能聘任。 第十七條 國家建材局直屬單位中層行政干部（含二級單位的領導干部）聘任，應向國家建材局人事改革司備案。備案材料一式二份，內容包括：備案報告、聘任通知、國家建材局統一印制的干部聘任審批表和考察材料。 第十八條 中國建筑材料防水公司、中北玻璃公司、建北石材公司、珠江建材企業公司、茫崖石棉礦的行政領導干部不實行聘任制、實行任命制、領導班子實行任期目標責任制。對領導干部的任免，主管單位應事先報國家建材局人事改革司，并征得國家建材局分管局長同意后，才能進行。 第十九條 本辦法由國家建材局人事改革司負責解釋。 第二十條 本辦法自發布之日起施行。