近日，一份關于合肥建工集團人員優化方案的文件在網上流傳，引發了廣泛關注。

文件表示，因受恒大債務危機及房地產整體下行等外部因素的影響，合肥建工集團自2022年以來生產經營異常艱難。根據國貿集團、安糧集團關于合肥建工組織架構和人員優化方案的批復意見以及公司職代會通過的人員優化措施，經過慎重的考慮，為了應對這一困境，集團決定自2024年3月1日起，安排部分人員進入待崗狀態。

一、待崗期截止2024年12月31日。待崗期間第一個月正常發放工資，從第二個月開始薪酬標準按照合肥市最低工資標準，即2060元/月發放，并按照原標準為員工購買社保公積金，個人繳納部分從員工的待崗工資中予以扣除：實發工資低于合肥市最低生活保障924元/月的，按照924元/月發放。

二、請員工于3月5日之前辦理工作交接，交接完成后員工便無需至公司辦公場所上班及考勤打卡。

三、待崗期間，如有與工作相關的事務需要，公司會與員工取得聯系，請員工保持通信暢通。

四、如員工在待崗期間尋找到合適的崗位和工作機會，公司將全力協助員工辦理相關手續。

五、待公司經營好轉后會第一時間通知員工返崗。

文件中提到了一些積極的措施。待崗人員可以在待崗期間尋找合適的崗位和工作機會，公司將全力協助辦理相關手續。此外，如果公司經營好轉后，將會第一時間通知返崗。這些措施在一定程度上緩解了員工的擔憂和焦慮。

據了解，合肥建工集團作為一家有著悠久歷史的企業，始初為合肥市建工局，創立于1958年12月。1982年撤局改公司，成立了“合肥市第一建筑安裝工程公司”，后經分立、合并更名為“合肥建工集團有限公司”。2008年7月，企業整體改制，并入安徽安糧集團，2018年成為世界500強海螺集團成員企業之一。

然而，近年來該集團卻陷入了困境。據上海票據交易所披露，截至2024年1月末，合肥建工集團票據承兌累計逾期發生額達到了12.62億元。此外，該公司還官司纏身，被大量列為被執行人、失信被執行人、限制高消費名單。

當前建筑市場低迷，近日也有多家建筑企業發布了對員工降薪30%—50%、待崗、辭退等消息：

該建工公司表示，自2023年至今未能接到任何新項目，考慮到公司的運營及與全體公司員工多年的合作，公司過去一年艱難維持至今?？紤]到未來短時間內，建筑行業很難有較大起色，公司決定2024年2月起將對所有員工開始降薪30%~50%（根據員工情況確定）。

江蘇淮安一建筑工程企業通知：所有工程部人員必須持證上崗；工程部施工員必須具備安全員C2證方可上崗；項目副經理及以上崗位必須具備二級建造師證及安全方可上崗；以上證書必須注冊在公司名下，截止時間2024年6月；到截止時間，還無法上崗的人員將做辭退處理。