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實踐的力量丨遼源北方：做實日常監督營造風清氣正的干事氛圍

天山之窗 · 2024-10-22 15:13  留言

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一企一策略

一篇一實踐

在天山材料的舞臺之上

每一個集體都可能創造值得推廣的最佳實踐

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紀檢工作，重在日常。2024年，遼源北方紀委將紀檢工作重心放在日常監督、談心談話、廉潔文化建設等方面，逐步提升紀檢工作質量與效能，努力營造公司風清氣正的干事創業氛圍。

堅持二個“常態化”，做實日常監督

堅持日常監督檢查常態化。圍繞干部作風建設、中央八項規定執行、北方水泥28項中心任務的落實與執行等重點工作進展情況開展監督檢查，立足發現問題，提出整改意見建議，跟蹤督促整改落實，切實發揮監督實效。今年以來，遼源北方圍繞礦山驗收、復工復產安全環保檢查、原材料驗收、托管企業生產經營、福利獎金發放等開展監督檢查6次，成效顯著。

堅持警示教育、以案促改常態化。結合集團公司、股份公司、天山材料紀委在監督檢查中發現的問題開展警示教育，將身邊違規違紀的典型案例進行通報學習，分析違規違紀原因，要求黨員干部結合案例對照檢查，及時糾正自身不足或存在的問題，達到處理一人、警示一片的效果，做到警鐘長鳴，筑牢干部廉潔自律思想防線。今年以來累計開展警示教育5次，參加人員107人次。

堅持三種“談話方式”，做好談心談話

緊盯“關鍵少數”，對各黨支部書記和部門負責人開展日常談心談話，堅持見人見事見思想的原則，進行談心談話、履職談話、廉政談話，力圖通過談心談話的方式把潛在問題發覺到位，把干部職工需求掌握到位，把組織關愛傳遞到位。

盯住關鍵及時談。抓住“春節”“清明”“五一”“中秋” “婚喪嫁娶”和崗位調整等問題易發期，提前對重點崗位，關鍵領域人員開展談心談話、廉政談話，及時咬耳扯袖，紅臉出汗，提醒廣大黨員干部自覺、自警、自省，防微杜漸，警鐘長鳴。

覆蓋全體分類談。通過集體談話與個別談話相結合，分層談與分級談同時進行的方式，形成了黨組織書記與領導班子成員之間，領導班子成員與分管部門負責人之間，部門負責人與員工之間定期開展談心談話制度，真正做到了堅持談、不漏談，確保了談話范圍全覆蓋。

明確重點精準談。堅持領導干部帶頭談，帶著問題談，做到見人見事見思想。對黨員領導干部開展啟發式談話，對普通黨員推行鼓勵式、關愛式談話。明確了圍繞思想、工作、生活及業務情況談話；圍繞干部提拔使用，轉崗轉職談；圍繞落實全面從嚴治黨主體責任情況談；圍繞提醒履職誡勉情況談等內容。

堅持開展廉潔文化活動，強化廉潔新風意識

為進一步深化“四紀清風之清廉遼源”廉潔文化理念，扎實推進黨風廉政建設，強化廉潔新風意識，在公司營造“風清氣正”的政治生態，遼源北方組織開展了“種廉潔樹，樹廉潔心”的植樹主題活動。通過拔“雜草”除“亂石”，取“廉土”種“廉苗”，扶苗直、浣水清，一株株新苗扎根在遼源北方的大地上，扎根在在黨員們的內心深處。黨員干部們紛紛表示：樹“正”則樹“清”，黨員領導干部要時刻牢記自己的初心使命，夯實思想根基，始終保持“廉潔”本色，堅決守住拒腐防變的防線。