公司自2021年取得浙江省職業技能等級認定試點企業資格以來，已經實施了3年，試點期已滿。6月7日，金華市職業技能管理服務中心對公司職業技能等級認定試點期內的工作進行評估。經報浙江省有關部門評審，公司職業技能等級認定自主評價備案有效期延長3年。

3年來，人力資源部根據省、市人社部門的指導和要求，在各生產單位和專家團隊的大力支持下，扎實推進技能人才培養和隊伍建設工作，聚焦人才培育機制體制創新，專注培養選拔一批優秀的專業技能人才。從2021年至2023年，公司已備案的水泥生產工、藥物制劑工、有機合成工、化學檢驗員四個職業，均開展了技能等級自主認定，開考率100%。試點期內，公司共有405人次報名參加認定，經認定合格發證227人次，總體合格率為56%。其中五級合格發證38人次，四級合格發證106人次，三級合格發證64人次，二級合格發證19人次，為公司新質生產力發展注入強勁人才動能。同時，公司推行“以考促學、以評促培”技能培養機制，依托尖峰企業大學的學習平臺，大力推進帶徒傳技、技術攻關、技能研討、創新創效等活動，為公司持續健康發展打造堅實技能人才培養平臺。

6月7日上午，金華市職業技能管理服務中心主任鮑慧英一行對公司職業技能等級認定試點工作進行評估。集團公司副總經理項崇平向評估團隊介紹了企業近年來的發展及技能人才培養情況，人力資源部經理湯正仁就集團近三年職業技能等級認定工作做了匯報。評估團隊的工作人員通過現場問答及材料審查等方式，對試點企業的制度建設、制度執行、工作開展及質量管理等情況進行深度檢查，并現場提出整改意見，形成評估結果。

鮑慧英主任對尖峰的職業技能等級認定試點工作給予了高度評價，她表示尖峰集團作為金華市第一批職業技能等級認定工作試點單位，在職業技能等級認定方面展現了出色的組織能力和專業水平，為行業樹立了新的標桿。

員工職業技能水平的提高是企業發展的重要推動力，職業技能自主認定的開展，可以提升員工的職業榮譽感和凝聚力，為提高公司的生產效率、降低生產成本、提升產品質量、增強企業競爭力注入了新的動力。項崇平表示，公司今后將進一步完善職業技能認定機制，緊密結合自身行業特點和生產經營實際，通過自主認定職業技能等級，不斷提高員工的技能水平和綜合素質。推行“一人多崗、一人多技、一崗多能”制度，全力培養多技能復合型人才。（毛麗婭）

原標題：職業技能等級自主認定三年期滿 公司順利通過試點期企業評估