12月23日，記者在吉林德全水泥集團廟嶺水泥廠看到，現場一片繁忙景象，工人們正在加緊生產，整個廠區機器轟鳴。北方水泥有限公司延邊區域總經理樸松春正與車間相關負責人查看日產4000噸新型干法回轉窯生產線運行情況。樸松春告訴記者，截至今年11月份，吉林德全水泥集團生產水泥204.76萬噸、熟料190萬噸，水泥銷售收入達89060.84萬元，熟料銷售收入達34678.63萬元，實現利潤25354萬元，再創歷史新高。

　　一線指揮 生產線提前建成投產

　　近幾年，水泥行業競爭愈演愈烈，如何實現持續發展并在競爭中立于不敗之地是擺在所有水泥企業面前的重要問題。調整產業結構，降低能耗成本，實現產能升級是水泥行業實現可持續發展的必由之路。

　　為了響應國家節能減排的號召，淘汰落后產能，徹底解決企業產能低、污染重等一系列制約發展的瓶頸，2007年至2008年，樸松春參與了企業淘汰廟嶺水泥廠、西城水泥廠、敦化水泥廠等所屬企業14條落后生產線全過程，淘汰落后產能100萬噸，降低了能耗成本，實現了清潔生產，改善了周邊環境。2008年底，樸松春擔負起企業在廟嶺水泥廠投資4.6億元、日產4000噸新型干法回轉窯生產線建設項目的重任。為了縮短工期，確保工程質量，項目建設期間，他吃住在廠里，堅守一線，親自到現場監督施工，放棄了所有節假日，一心撲在工作上。正是在他的帶領下，該生產線提前建設完成，于2009年6月實現投產。新生產線投產初期，為了穩定生產，提高產品質量，樸松春不分晝夜地與車間負責人和一線職工巡視車間設備運行狀況、查看熟料煅燒質量，共同探討生產過程中出現的各種問題，分析研究處理方案，使整條生產線在較短時間內正常運轉，并使水泥和熟料綜合產能突破350萬噸。

　　2009年底，余熱發電項目開工建設，樸松春親自到現場抓施工、搶進度，該項目于2010年5月正式運行，每年節約標煤8000噸，節電6500萬度，減少二氧化碳排放2萬噸，為企業節能減排做出了貢獻。新生產線和余熱發電項目的建成是企業產業升級的顯著標志，生產硬件的改善帶來的不僅僅是生產環境的優化和經濟效益的提高，更為企業獲取競爭強勢和持續發展從源頭上注入了強大的動力。2010年，吉林德全水泥集團實現利潤10800萬元，上繳稅金11400萬元，實現利潤、上繳稅金雙過億。

　　轉變觀念 塑造企業發展新動力

　　管理理念是一個企業的根和魂。企業若想發展壯大，就要打破固守的舊觀念，樹立先進的新理念，只有這樣，企業才能集聚日益強大的競爭力和發展實力。

　　2010年底，吉林德全水泥集團加入北方水泥有限公司，樸松春發現傳統管理理念已經不能適應企業快速發展的要求。他及時調整工作思路，組織企業相關部門負責人學習先進管理模式。在樸松春組織下，企業通過制定細致的質量管理制度、采取嚴格的檢測手段，對整個生產過程進行全方位把關。

　　為降低成本，他帶領部門負責人深入一線，挖掘節能降耗潛力，采取了躲峰作業等一系列措施和手段，極大降低了運行成本；堅持每月召開成本分析會，與技術人員鉆研投料技術方案，研究如何提高主機運轉率；為擴大產品銷售量，樸松春帶領營銷團隊開展市場調研、拓展營銷，實現營銷策略由過去同行企業是競爭對手向現在共同開發市場轉變；堅持踐行“價本利”原則，與冀東、亞泰等大集團經過4次價格聯盟，使得企業水泥價格與北方水泥價格始終保持一致，水泥價格同比上漲了32.88%，創造了銷售價格歷史新記錄，大大地增加了企業的盈利空間。

　　面對企業水泥產能過剩而延邊區域水泥需求量有限的問題，企業積極實施走出去戰略，拓展國際市場。2011年，樸松春先后赴朝鮮羅先地區6次，與當地政府有關部門進行洽談，目前，與朝方合作建設60萬噸水泥粉磨站項目已納入企業主要工作議程，為企業開辟國際市場打下了堅實的基礎。

　　以人為本 讓發展成果惠及職工

　　人，是企業之本，是企業的第一資源。只有在主觀上樹立以人為本的理念，才能為職工的切身利益著想，才能激發企業職工的積極性，才能打下堅實的人力資源基礎，才能推動企業快速發展。

　　人才是企業發展的決定性因素，這早已在企業界達成共識。樸松春確立了“尊重人才、尊重勞動、尊重知識、尊重創新”的觀念，加強了人才的吸收和培養。結合企業實際，他從隊伍建設、安全生產、勞動保障等方面，對專業技術人才進行了再深造、再提高。今年，企業共組織170多人次參加各種學習班，培養了一批有知識、懂專業、會管理、年輕有為的中層管理人員，并先后提拔了總經理助理干部8名，車間副主任級干部13名。

　　安全關系到職工的生命和幸福，樸松春始終把企業安全生產作為頭等大事來抓。企業先后投入15.3萬多元開展形式多樣的安全教育培訓，排查安全隱患，改善安全生產環境，并為職工購置安全帽、安全帶、安全鞋等安全用品。職工最直接、最現實的利益問題，就是樸松春最關心的問題。為了從根本上解除企業職工的后顧之憂，激發每個人的積極性，增強職工對企業的歸宿感。企業與每名職工簽訂《勞動合同》，并辦理了“五險一金”，實行了崗位技能工資制，職工工資每年增幅10%，努力讓企業發展成果真正惠及到廣大職工。現在，企業職工月平均工資達到2000多元。

　　一分耕耘一分收獲。2009年以來，樸松春先后榮獲吉林省“五一勞動獎章”、北方水泥優秀經營管理者等多項榮譽。正是在樸松春的帶領下，吉林德全水泥集團逐步走向穩定、走向壯大、走向輝煌。