實踐的力量丨北方水泥：以“七個一”為抓手， 助力企業廉潔文化建設
一企一策略
一篇一實踐
在天山材料的舞臺之上
每一個集體都可能創造值得推廣的最佳實踐
讓我們打開一扇窗
傳播他們的方法
分享實踐的力量
今年以來，北方水泥堅持以“七個一”為抓手，一體推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設和廉潔文化相貫通，大力構建風清氣正的廉潔新風尚，為公司扭虧脫困提供堅強保障。
01
講授一次廉政黨課，增強廉潔文化影響力
4月以來，公司兩級企業“一把手”結合企業實際積極開展講授一次廉政黨課活動，累計廉政專題黨課34場次，參與人數達963人次。黨課圍繞黨紀學習教育的部署要求、重大意義、自覺做學紀、知紀、明紀、守紀的明白人助推企業改革發展等三個方面，結合案例，以案示警，引導廣大黨員、干部清醒認識違紀的沉重代價，以此繃緊紀律之弦。
02
開展一次警示教育，增強廉潔文化震懾力
北方水泥紀委通過召開集中警示教育會議7場，點名通報公司所屬黨員干部違法亂紀和交叉監督檢查中企業落實中央八項規定精神的不到位的案例，同時以觀看警示教育片和參觀廉政教育基地等方式以案說德、說紀、說法、說責，讓廣大黨員干部在對照剖析、反躬自省中汲取教訓，不成為“案中人”，不做“案中事”。今年以來，全級次累計有1094人接受警示教育。
03
做一次廉政談話，增強廉潔文化預警力
公司堅持把紀律挺在前面，綜合運用“四種形態”，抓早抓小，談話提醒，對苗頭性、傾向性問題早處置、早預防，進一步加強對干部的廉潔從業教育和健全完善以任前廉政談話、定期談話、提醒談話為主要形式的預警促廉機制。今年以來，公司紀委對所屬企業“一把手”“關鍵崗位”一對一談話19人次，對年度新提拔任職干部及“80·90”干部194人進行集體談話，讓各級干部職工時刻繃緊廉潔這根弦，做到廉潔從業、廉潔自律。
04
組織一次廉潔風險點排查，增強廉潔文化滲透力
公司兩級紀檢組織以黨內監督為主導，各類監督貫通協同，組織各部門、各車間對各工作崗位可能存在和產生潛在風險進行自查和分析評估，累計形成廉政風險防控點341個并制定防控措施716項，確保風險提示到位、督促措施落實到位，將廉潔風險化解在萌芽狀態，確保廉潔風險可控、能控、在控。
05
安排一次黨規黨紀專題學習，增強廉潔文化教育力
依托“三會一課”、專題讀書班、研討、“律行北方”線上小課堂等多種形式，將廉潔文化建設有機融入到學習中，重點強化《中國共產黨紀律處分條例》、《中央八項規定及實施細則》內容，組織所屬38家成員企業的黨政第一責任人、領導班子成員和中層領導干部等“關鍵少數”開展“學黨紀 明紀律 守規矩”黨紀學習教育知識競賽，同步通過3期《中國共產黨紀律處分條例》線上測試答題活動，累積覆蓋到2889名黨員及公司中層以上領導干部參與，切實筑牢反腐倡廉思想根基，推進廉潔教育常態化。
06
征集一批廉潔文化作品，增強廉潔文化感染力
公司紀委開展“強黨性 守紀律 正作風”書畫攝影作品評選活動。遴選出所屬22家企業66幅作品，在公司所屬牡丹江北方進行展覽評比，作品涵蓋詩詞、油畫、書法、剪紙、水泥藝術紙制品等，以形式多元、視角新穎的藝術表現形式，很好的將書畫藝術與廉潔教育融合在一起，展現新時代廉潔文化的思想內涵和時代價值，用筆墨丹青講好廉潔文化故事。獲獎作品在“北方號角”微信公眾號進行線上展示，以增強北方廣大干部職工對廉潔文化建設的認同。
07
舉辦一場廉潔主題演說比賽，增強年輕干部拒腐力
公司紀委聚焦“80、90”重點群體，開展“青年說·愛廉說”為主題的演說比賽，來自所屬企業的18名青年干部職工，立足生活和工作中的所見所聞、所思所想，以鮮活的事例和樸實的語言，講述如何做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，為推動北方水泥扭虧脫困貢獻青春力量，選手們在傳遞清廉之聲的同時，也彰顯了廉潔文化的獨特魅力。
在后續的工作中，北方水泥將繼續探索創新廉潔文化建設的“打開方式”，引導全體干部職工自覺遵規守紀、崇廉尚廉，將廉潔建設轉化為職工看得見、摸得著的日常生活元素，讓大家在潛移默化中接受廉潔教育熏陶，助力公司營造風清氣正的干事創業環境。
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