中材水泥召開2023年度總部述職大會
中材水泥于2024年1月4日召開2023年度總部述職大會。中材水泥黨總支書記、總裁榮亞坤出席會議并講話，副總裁賈相華主持會議。副總裁、財務總監、總法律顧問何鋒，總裁助理張元慈，總裁助理李華軍參加會議。
會上，公司總部各部門負責人、副職及部長助理共15人逐一圍繞2023年度主要工作、存在的不足、改進措施和2024年重點工作進行了述職匯報。
榮亞坤對此次述職大會給予了充分肯定與認可。他表示，述職大會既是年度工作的匯報，也是大家相互交流了解的機會，通過匯報可以深切感受到公司打造國際化投資運營管控平臺以來，國際化氛圍已蔚然成風，每位同志都基于國際化發展要求，聚焦本職工作與個人提升，清醒認識到個人能力的不足并清晰給出解決措施，同時制定出2024年的部門發展規劃和個人提升計劃。
榮亞坤指出，2023年，在大家的共同努力下，公司各方面工作都成績斐然；面向未來，總部全體干部員工不僅要全身心投入到工作中，還要多思、多想，保持創新思維，關注細節，提出想法，不斷完善；心中要充滿責任感、使命感、自豪感、緊迫感，為公司國際化工作做出新貢獻。因此榮亞坤對總部全體干部員工提出四點要求：
一是要具備服務意識。公司總部要積極配合海外各成員企業，及時發現問題、解決問題，要多復盤、勤溝通，為海外公司賦能、服務；
二是要具備開放意識。2023年公司總部完成了組織機構調整，持續加強人員配置，不斷有新的同事加入中材水泥大家庭。大家要懷著開放的心態，接納每一位新同事；每位同志也要找準個人定位、確定自我坐標，融入公司國際化發展大局，用開闊的眼光看待外部信息與批評，從容面對來自各方的高要求、高期望；
三是要具備包容意識。各部門之間拒絕內耗，要切實做到相互理解，相互補位，要接納新同事帶來的新意識、新理念，吸收不同企業的先進經驗和做法，形成我們獨特的開放、包容、分享、共贏的企業文化，快速適應國際環境、行業環境的變化，為公司國際化發展做出變化；
四是要具備競爭意識。公司國際化發展，是一個充滿競爭的過程，這要求我們必須具備競爭意識，公司內部要做到良性競爭，“比學趕幫超”，互相對標，共同進步。對于外部要敢于競爭、善于競爭，在競爭中吸取、總結、運用經驗，在競爭中成長，不斷完善能力水平，才能在未來競爭中立于不敗之地。
中材水泥總部全體干部員工參加會議。
編輯：李曉東
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