那些離開水泥企業的員工都去了哪？
某種程度上，員工流失率可視為行業盈利狀況的晴雨表，側面映射出行業的經濟健康狀態。
據中國水泥網水泥大數據研究院數據顯示，2023年水泥行業利潤總額320多億元，跌幅約51%，虧損企業超40%。到了2024年，水泥供需矛盾進一步加劇，加之市場競爭依然激烈，水泥價格一路下跌，預計一季度90%以上水泥企業都會陷入虧損。
在水泥行業面臨嚴峻挑戰，企業利潤顯著縮水甚至虧損的當下，不斷降低人力成本、優化員工結構成了部分企業提升運營效率的關鍵策略之一。
“已經不在水泥行業干了，去了別的行業。”“現在不在那個水泥廠了，在一個攪拌站工作。”“從水泥廠離職了，也當給自己放個長假”“企業效益不好，我們就被優化了”……最近兩年，筆者在與各地水泥企業交流時的最大感受是，有許多人主動或被動地離開了水泥行業。
這樣的人員變化，從部分水泥企業的年報中也顯露端倪。
截至2023年末，海螺水泥在職員工總數50769人，相較2022年末的52312人減少1543人；天山股份2023年末的在職員工總數61662人，相比2022年末的67956人減少了6294人；冀東水泥2023年末的在職員工總數22102人，相較2022年末的22385人減少了283人；山水水泥2023年末的在職員工總數16032人，相較2022年末的17470人減少了1438人……
縱觀各大水泥企業2023年年報，盡管西部水泥等少數企業展現出員工隊伍擴增的亮點，但絕大多數水泥企業都呈現出員工規?？s減的狀態。
人員縮減的現象，與水泥行業復雜的形勢密切相關。一水泥企業負責人曾直言，今年該企業將持續推進人力資源結構優化，此舉旨在雙管齊下：一方面，通過精簡人員配置來有效減輕企業的人力成本負擔；另一方面，積極響應智能化技術發展趨勢，利用自動化與智能化工具替代傳統人工崗位，促進生產效率與管理現代化的同步提升。
從更深層次考量，水泥行業的穩定增長，不僅是關乎行業自身可持續發展的大局，更是直接關聯到每一位從業者的生活福祉與職業安全感。
編輯：周程
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