山水一周要聞速覽（11月18日—11月24日）
11月20日，山東省建設建材工會主席馬長征蒞臨雙鳳公司調研。淄博市總工會黨組成員、市工會事業綜合服務中心主任陳倫東，淄川區總工會黨組成員、區工會事業綜合服務中心主任黃珂陪同調研。雙鳳公司黨支部書記、總經理張磊，工會主席王杰平熱情接待。 馬長征一行深入雙鳳公司水泥磨房、中控室、黨建文化展廳等處實地調研，查看公司一線職工工作生活環境，并在公司中控室查看磨機專家系統、超低排放監測系統等智能平臺運行狀況。調研過程中，馬長征了解了集團發展歷程及雙鳳公司當前產品產能、市場銷售、綠色智能轉型等情況，考察了公司工會在民主管理、集體協商、職工關懷等方面的做法成效，對公司工會在服務職工、保障職工方面取得的成果給予了充分肯定，并對公司工會進一步創新工作思路、提升工作效能，做好新時代工會工作提出指導建議。 下一步，雙鳳公司工會將緊密結合當前行業和企業發展新形勢、新任務，精準化、多樣化做好職工關愛服務工作，拓寬民主管理渠道，完善集體協商機制，推進職工素質和技能提升，切實維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，以更優質的服務打造職工群眾的“溫暖之家”。 11月22日上午，集團黨委委員、新疆運營區總經理董傳秀到疏勒公司黨支部開展基層黨建聯系點專題調研。 董傳秀詳細了解了疏勒公司黨支部各項工作開展情況，對疏勒公司黨支部在強化思想引領、促進民族團結、助力安全生產等方面所取得的成績給予充分肯定。就疏勒公司黨支部下步工作，他要求，一是要加強理論學習，切實提高全體黨員政治素養和業務能力，將學習成果轉化為推動工作的實際動力；二是要促進民族團結，通過黨建引領促進各民族職工間的交流，增進相互了解和信任，營造濃厚的民族團結氛圍；三是要深化班子建設，加強作風建設，不斷提高班子成員的政治素質和領導能力，確保黨員干部始終保持清正廉潔的政治本色；四是要推進黨建經營深度融合，圍繞生產經營抓黨建，圍繞完成利潤目標任務抓黨建，制定切實可行的黨建工作計劃和實施方案，確保各項工作有序開展、取得實效；五是要強化監督檢查、考核評估，及時發現和解決黨建工作中存在的問題和不足，推動黨建工作不斷取得新成效。 魯東運營區召開銷售工作會議 11月23日，魯東運營區召開銷售工作會議，總結近期銷售工作，部署安排下步銷售任務。魯東運營區副總經理董鷹飛主持會議。 董鷹飛對魯東運營區近期銷售工作進行了總結評價，肯定了工作亮點，指出了存在問題，分析了市場形勢，對下步工作作了安排部署：一是圍繞整體營銷目標，加強溝通，算好總賬，綜合考量，發揮優勢，全力以赴完成任務指標；二是持續做好日對標，高度關注市場動態，及時調整營銷策略，穩住大局；三是堅持市場調研，全面掌握區域市場情況，進行市場全面復盤；四是全面做好明年指標預算，發揮一體化經營優勢，確保效益最大化；五是繼續強化內管內控，工作依法依規，業務遵循核決權限，管理落實規章制度，加強人員考核和忠誠管理，充分激發積極性；六是抓實重點工程、商混站、農村市場基礎，全面發展特種水泥市場，建立專門銷售隊伍，實現全品種全面發力。 會上，魯東運營區營銷中心室主任曾慶安對銷售指標完成情況作了通報調度；各單元銷售負責人分別匯報了單元市場情況及扭虧為盈措施。 魯東運營區各單元銷售負責人、各企業銷售經理、營銷中心人員參加會議。 山西運營區榮獲2024年山西省制造業100強企業和2023年度優秀企業榮譽稱號 11月21日，由山西省企業聯合會、山西省企業家協會主辦的2024年山西企業100強發布會在太原召開。會上，山西運營區榮獲2024年山西省制造業100強企業、2023年度優秀企業榮譽稱號。 近年來，面對嚴峻的外部市場，山西運營區認真踐行綠水青山就是金山銀山的理念，以“提高發展質量和效益”為中心，在技術指標創優、管理方式提升、職工隊伍建設上狠下功夫并取得了顯著成效。晉城山水合聚、朔州、臨汾、晉城、武鄉和呂梁6家公司榮獲國家級“綠色工廠”稱號，晉城山水合聚、晉城兩家公司分別入選國家級“綠色礦山”和省級綠色礦山；多家公司榮獲省市級“優秀企業”、“質量全優單位”、智能制造標桿項目、智能制造示范企業等稱號。 下一步，山西運營區將繼續秉承大企業的責任擔當，以高質量的產品為依托，全力打造“國家有榮譽，省內有名氣，行業有影響”的一流企業，為水泥行業的健康發展貢獻力量。 為進一步提升企業管理效能，強化職工隊伍建設，助力企業持續健康發展，近日，朝陽公司開展了中層干部及主管測評。此次測評旨在全面了解中層干部及主管在工作表現、領導能力、團隊協作以及發展潛力等方面的實際情況，為企業后續的干部選拔、任用及培養工作提供科學依據。 本次測評秉持 “公正、公平、公開” 原則，運用科學、系統的測評方法，從工作業績、領導風格、團隊協作能力到個人綜合素質等多個維度，對中層干部及主管展開客觀評價，測評范疇全面涵蓋其工作與生活各層面。在生產三樓會議室，主管級以上管理人員以及部分職工代表共 64 人，以匿名方式現場打分。借助打分數據的統計分析，廣泛收集中層干部及主管在工作表現、領導能力等方面的詳細信息。而后，結合 KPI 考核結果與關鍵事件評價，對中層干部及主管實施綜合評定，最終形成測評報告。 基于測評結果，朝陽公司將量身定制具有針對性的職業發展路徑，持續完善干部選拔任用機制，保障優秀人才能夠及時獲得提拔與重用。 為提高黨員廉潔自律意識和拒腐防變能力，近日，安丘公司黨支部開展“樹立廉潔意識 筑牢底線思維”主題黨日。 會議強調，廉潔自律是黨員、干部的基本素質和道德準則，黨員、干部要以案為鑒、警鐘長鳴，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，立足本職崗位，強化責任擔當，廉潔自律，筑牢底線，以更加扎實的工作作風引領帶動職工崗位建功。會議要求，一是要時刻牢記黨員身份，堅定正確理想信念，系統學習黨章黨規黨紀，從思想上筑牢拒腐防變堤防，自覺抵制歪風邪氣，保持一身正氣；二要要認真履行崗位職責，不斷增強責任感、使命感，強化日常工作中風險防控和監督，以身作則、以上率下，扎扎實實做好各項工作；三是要在規范中去創新、在創新中求提高、在提高中見實效，切實將廉潔風險防控與生產經營全面統籌、一體推進，保障公司持續健康發展；四是要積極參加黨組織教育活動，深入對標對表，崇廉尚廉、崇德修德、忠誠守紀、擔當作為。 會上，安丘公司黨支部書記池金果領學了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，對參會人員集體進行了廉潔從業談話；參會人員觀看了警示教育片《反腐敗是最徹底的自我革命》，并在討論發言中紛紛表示將嚴格遵守黨規黨紀及各項管理規定，恪守底線、不碰紅線，帶頭實干、帶頭奉獻，以崗位建功成效推動公司高質量發展。 為強化黨員干部廉潔自律意識和規矩意識，筑牢拒腐防變思想防線，營造風清氣正的企業發展環境， 11月20日上午，巨野公司黨支部在黨員活動室組織開展黨員干部廉潔從業集體談話。 巨野公司黨支部書記劉傳忠與公司銷售、采購、質控、財務、設備、項目、辦公室等崗位人員進行了集中談話，內容包括項目實施監督，原材料、設備配備件、辦公用品采購，財務審批及外協施工過程中是否嚴格執行相關制度規定，原材料質量監督方面是否存在徇私舞弊現象等。黨支部副書記田崇濤領學了《山水集團廉潔文化建設實施方案》。與會黨員結合崗位實際針對下半年廉潔從業情況進行了匯報。 此次廉潔從業集體談話，進一步加強了巨野公司廣大黨員干部的作風培養，夯實了清正廉潔的思想根基，督促黨員干部切實在日常工作中做到廉潔用權、廉潔從業、廉潔修身，為巨野公司高質量發展提供堅強紀律保障。
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