功以才成，業由才廣。近年來，中聯同力所屬濟源中聯黨委高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述，走出了一條“黨建引領、制度保障、學用相長、以人為本”的人才隊伍建設之路。

聚天下英才而用之。濟源中聯黨委堅持“黨管人才”原則，持續加強黨對人才工作的全面領導；以組織精健化為目標導向，開展“全員競聘上崗”，形成“人盡其才、能上能下”的動態機制；扎實做好青年人才“引、育、用、留”工作，引進優秀大學生，因材定崗實現人才使用“最優解”；定期召開職工“面對面”座談會，掌握職工思想動態，夯實人才服務保障。

深化人才機制改革、激發人才創造力是濟源中聯做好人才工作的重要法寶。濟源中聯黨委制定《黨員考核辦法》，明確要求黨員在技術革新、理論創新、技能競賽等方面沖鋒在前，挺膺擔當；加強技能人才認定工作，建立健全鼓勵員工在職期間考取證書激勵辦法。近兩年，職工在職獲取本科及以上學歷15人，獲取中級及以上職稱11人次；激勵職工創新創效，印發《關于鼓勵員工科技創新的管理辦法》，職工獲取發明專利和實用新型專利17項，獲取河南省建材行業技術革新獎23項，國家核心期刊發表論文17篇。

濟源中聯充分考慮企業各板塊人才培養實際，逐漸形成了“黨委指引、部門定制、實踐檢驗、以賽促學”的培養模式。水泥車間以掌握全過程工藝技術為導向，著力培養“一專多能”應用型技能人才，主持開展水泥粉磨系統研磨體可靠性和增產節能技術項目，截至目前入磨45um細度降低2%-4%，輥壓機電流提升3A；生產部依托楊利鋒勞模創新工作室，圍繞技術革新，堅持“每周學、輪流講”，深化“學中干，干中學”，2024年組織開展32項微創微改項目，學習成效顯著。近期，在全國首屆“紅旗杯”班組長大賽中，水泥車間侯超以全國第25名優異成績成功入圍建材賽道決賽。

濟源中聯黨委堅持“以人為本”，滿足職工文化需求，打造職工喜聞樂見的品牌文體活動。構建“書香矩陣”，持續優化職工書屋硬件設施，定期組織讀書分享、詩歌朗誦沙龍等活動近20場次，作品《愚公移山》獲得中聯同力“最美書香四月天”讀書視頻大比拼活動一等獎；打造企業“家”文化活動品牌，以傳統節日為時間節點，開展趣味運動會、籃球比賽等，感受“家”的溫暖；每季度開展職工生日會，把公司黨委和工會的關心關懷送給職工；結合生產實際，組織開展“微黨課”競演、安全知識競賽、高危作業技能競賽等，不斷提升職工技能水平，營造“爭先鋒、創佳績”的向上氛圍。

人才隊伍建設作為企業創新發展“強引擎”，貫穿于濟源中聯高質量發展全過程。下一步，濟源中聯將持續強化人才培育，建強技能提升平臺，拓寬人才成長通道，營造良好人才環境，以高質量人才隊伍建設賦能企業高質量發展。