升級做爸爸媽媽是件幸福的事，但與此同時，多數“準媽媽”和“新手媽媽”們還是正在打拼的職場女性。除了應對孕期、產期、哺乳期“三期”期間生理和心理上的各種變化之外,她們還面臨著職場的種種壓力。近年來，侵犯“三期”婦女勞動權益的情況時有發生，在母親節到來之際，姑蘇法院的法官特意整理了一些案件，提醒“準媽媽”和“新手媽媽”們用法律的手段保護自己的權益。

　　預產期不上班 工資應照發

　　謝女士在某設計公司工作，在距離預產期還有10天時，謝女士向其所在的設計公司提交了產假申請。雖然最后設計公司勉強同意讓她回家休息，但提出的條件卻是自此不再向她支付工資。

　　休完3個月產假的謝女士要求設計公司補發其產假期間工資，并向勞動仲裁委提出了申訴。仲裁委支持了謝女士的請求，設計公司不服裁決訴至法院。法院最終判決設計公司按謝女士的原工資標準支付產假期間的工資。

　　法官支招

　　法律為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護，一是保護“三期”女職工的經濟利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低；二是保護“三期”女職工的休假權益，即休假時間不得壓縮。根據《女職工勞動保護特別規定》， 設計公司不允許謝女士提前十天休產假，又不支付謝女士三個月產假期間的工資，顯然違法。

　　產檢算工時 不能扣工資

　　某商場銷售員小王懷孕后因為定期要到醫院進行產前檢查，每一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認為，小王利用工作時間進行產檢，應該按照病假的情況處理，所以她做產檢那天的工資是按照病假工資標準給的。而且根據商場的員工管理制度，如果小王在本季度中累計請假天數超過十天，還會扣發這一季度的獎金。小王為此十分苦惱。

　　法官支招

　　根據《女職工勞動保護特別規定》， 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該商場的這一決定顯然屬于違法行為,小王有權根據相關法律向有關部門反映，進行維權。但需要注意的是，女職工在進行產前檢查時應按企業規定，履行必要的請假手續，并注意留存相關診療記錄，避免因為程序和證據問題，影響自己孕期合法勞動權益的維護。

　　流產也有假 長短不一樣

　　吳女士婚后因意外懷孕而進行了人工流產，醫生囑咐她要全休兩個星期的時間，吳女士向公司提交了三個月的產假申請。公司認為吳女士不應享受產假待遇,只同意讓吳女士休假15天，并且這15天的工資按病假工資標準發放。吳女士提起了勞動仲裁。

　　法官支招

　　根據《女職工勞動保護特別規定》， 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。因此，吳女士不能主張三個月的產假，公司給予吳女士15天的產假，但這15天的工資應當照常發放。