當事人：

　　庫管劉群(化名)

　　70后的劉群，每月拿著1700余元的工資，在公司干了三四年，他自認在公司工作期間沒有出現任何差錯。

　　然而，為何最后他卻被公司“辭退”？此后他又因何將公司起訴到法院，要求公司賠償他雙倍工資和經濟補償？

　　70后劉群是一名庫管，但公司一直沒和他簽勞動合同。

　　劉群離職后將公司起訴到法院，要求支付雙倍工資。

　　昨日，記者從于洪區人民法院了解到，公司一審被判支付雙倍工資、補繳保險等。

　　2007年12月，劉群到沈陽一家公司任庫管，每月工資1700余元。

　　劉群稱，他在公司工作期間沒有出現任何差錯，公休日和法定假日都沒有休息過，也沒有休過年假，但公司一直沒和他簽勞動合同，也沒有給他繳納保險，更沒有支付過加班費和年假工資。

　　2011年4月，劉群被公司“辭退”。4個月后，雙方解除勞動關系。

　　之后，劉群曾向勞動部門申請仲裁，但對方未予受理。

　　沒有辦法，劉群將公司起訴到法院，認為公司的行為已經嚴重侵害了他的合法權益，要求公司補繳他在職期間的養老、醫療和失業保險，支付未簽勞動合同雙倍工資、公休日、法定假日加班費以及年假工資，還要求公司支付經濟補償金，除保險外共計8萬余元。

　　法院一審判公司為劉群補繳相應的養老、醫療及失業保險，并支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資7000元，支付加班費3000余元、未休年假工資900余元。

　　法理解釋工資、保險賠償咋判定？

　　于洪區人民法院開庭審理此案時，劉群原來所在的公司稱，2010年，他們曾與劉群簽過勞動合同。劉群節假日有過休息，法定假日加班費、未休年假工資他們也已經支付了，是跟工資一起發的，不足的部分可以補。所以不同意支付劉群經濟賠償金。

　　另外，2011年4月，劉群請事假后一直沒去上班，并非他們將劉群辭退。

　　法院審理查明，公司與劉群曾在2010年補簽過勞動合同，但在公司提供的勞動合同上只有劉群的簽名，沒有劉群書寫的簽訂日期。劉群在此前的基本工資為每月700元。

　　法院審理認為，公司作為用人單位自用工之日起即與劉群建立勞動關系，應該自用工之日起一個月內與劉群簽訂勞動合同，并依法為劉群繳納勞動關系存續期間的社會保險；公休日加班費和法定假日加班費，應按日工資200%的標準計算，未休年假工資按照相關規定計算。