近日，北京金隅集團（股份）公司工會榮獲“北京市工會系統2012年度重點工作考評優秀單位。此次考評，為北京市總工會對全市367個區縣、局總公司、企事業單位，從組織建設、三級服務體系、協調勞動關系機制、法律服務、送溫暖工程、素質建設工程、職工文化建設和黨政支持情況等八個方面進行的一次全面考評。經各單位工會自查、考評組集中檢查和評議，北京金隅工會考評成績位居全市工會系統重點工作考評優秀等級，并受到市總工會通報表彰。

　　2012年，金隅工會在集團（股份）公司黨委的正確領導和支持下，認真貫徹全總、市總和公司黨委各項工作部署要求，圍繞中心，服務大局，創新工作機制，突出工作重點，扎實推進以職代會為基本形式的廠務公開民主管理和工資集體協商工作，在經濟技術創新，提升職工隊伍整體素質，關心關愛職工，弘揚金隅文化職工文化，豐富職工文化生活，加強工會自身建設等方面取得了顯著成績。

　　2013年，金隅集團（股份）公司各級工會，要在上級工會和公司黨委的堅強領導下，進一步提高工作標準，戒驕戒躁，在落實中創新，在創新中落實。一要深化開展經濟技術創新工程建設，充分發揮廣大職工推進發展的主力軍作用。積極遴選經濟技術創新重點項目35項以上，做到職工參與活動面要達到85%以上。二要深化職工素質工程建設，全面建設一支爭創一流的優秀職工隊伍。開辦2013級“工商企業管理”在職學習大專班，舉辦職工大講堂5場，參訓人數達到1500人次以上；積極參加中華全國總工會化學分析工、物理檢驗工職工技能競賽，認真承辦北京市職業技能大賽和各企業崗位技能競賽。三要深化“送溫暖”工程建設，完善工會幫扶體系。堅持做好“兩節送溫暖”、“三八助單親”、“金秋助學”，落實榮譽職工待遇和專項幫扶等工作，確保年內脫困15名困難職工，為職工投保互助保險200萬元以上。四要深化職工文化建設，弘揚金隅文化職工文化核心價值觀。充分發揮工會組織在金隅文化構建中的作用，宣揚“八個特別”的金隅人文精神，豐富職工文化建設內涵。優化“兩個機制”，優化以職代會為主要載體的民主管理制度建設，積極開展工資集體協商，全力維護職工隊伍和勞動關系和諧穩定。落實職代會職工代表提案工作，督促有關部門按規定時限提出具體辦理意見并答復提案單位和提案人，形成職代會提案工作辦理情況報告。組織推進工資集體協商、廠務公開等民主管理工作制度化、規范化，切實保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。強化“一個基礎”，就是強化工會自身建設，提升工會干部進一步做好工會工作的能力。一是加強思想建設，開展形式多樣的主題實踐活動。二是建立健全工會組織和工作制度。三是加強作風建設。認真落實公司黨委《關于改進工作作風，密切聯系群眾的實施意見》，切實轉變各級工會和廣大工會干部工作作風，著力強化大局意識、群眾意識和創新意識，探索建立會員職工評價工會工作的機制。努力將各級工會組織打造成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的模范職工之家，團結動員廣大職工為完成全年各項工作任務，為實現“打造國際一流產業集團、進入世界500強”金隅夢做出新的更大貢獻！