懷孕女職工的勞動合同馬上就要到期了，公司能否就此解除合同？產假期間是否可以領薪？隨著“三八節”的到來，女職工在職場上的權益也受到關注。
　　昨天，記者從市勞動監察部門了解到，很多女職工的權益保護，在我國《女職工勞動保護特別規定》里都有明文規定，尤其是對于生育和哺乳期的女職工權益保護，都有專門的條款。趁著“三八節”，市婦聯、工會、市人力資源社會保障局聯合倡議：關愛女性，要遵守《女職工勞動保護特別規定》(簡稱《特別規定》)，維護女職工特別權益。
　　“近期收到的一起案例是一名28歲的女工懷孕了，她和公司的勞動合同很快就要到期。公司因此要跟她終止勞動合同，女工來我們這里咨詢是否合理。按規定，這家公司必須要將合同期順延到這名女職工哺乳期滿才能終止。經過協商，公司也同意了，這名女職工感慨幸虧來進行咨詢了呢。”市勞動保障監察支隊相關負責人說，無論企業還是女職工，希望都能提高意識，共同維護女性的權益。
　　市勞動保障監察支隊相關負責人介紹，新《特別規定》已經公布實施近一年了，不過有的女性對這些法規并不是很了解，希望通過“三八節”的倡議，讓大家更了解維護女性權益的法律法規，更主動地維護自己的權益。
　　《特別規定》以規章的形式明確了女職工禁忌勞動范圍，加強了對女職工“三期”(孕期、產期、哺乳期)的勞動保護，簡單總結起來可以稱為“1234”，都是非常實用的條款：
　　1個應當：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間。2個不得：懷孕7個月以上、哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動；不得因為懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭職、或解除勞動或者聘用合同。3個增加：女職工難產增加15天產假；生育多胞胎的，每多生一個增加15天產假；每多一個嬰兒，每天增加一個小時哺乳時間。4個享受：享受98天產假；懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；滿4個月流產的，享受42天產假；已參保的，享受生育保險基金。
　　據了解，新《特別規定》實施一年來，全市共收到女職工權益受到侵犯的投訴案件8件，主要集中在產假待遇、哺乳期工作安排等方面。通過市勞動監察部門宣講相關法律規定，企業都進行了自覺糾正。