從今年5月1日起，東莞企業職工最低工資標準提高至每月1310元，漲幅為19.1%。
　　據官方統計，目前東莞加工貿易企業的用工大概為220萬人，作為一座制造業名城，最低標準上漲對勞動者而言無疑是好事。
　　那么，最低工資標準究竟有哪些內容呢？哪些是關系到勞動者切身利益的呢？昨天，為幫助全市用人單位和勞動者更好地了解新標準、貫徹新標準，市人力資源局對2013年企業職工最低工資標準進行了解讀。
　　勞動者也可以撥打東莞市人力資源局服務熱線12333進行咨詢和反映訴求。
　　最低工資標準1310元/月
　　東莞時報：我市2013年企業職工最低工資標準是多少？在什么范圍內實施？
　　市人力資源局：從2013年5月1日起，我市實施企業職工最低工資標準是：企業職工（全日制工）月最低工資標準為1310元，折算日工資為60.23元，折算小時工資為7.53元；非全日制工小時最低工資標準為12.5元。
　　2013年5月才發4月的工資，那么4月的工資不屬于新標準調整范疇。
　　按照《最低工資規定》（勞動和社會保障部令第21號），新的企業職工最低工資標準實施范圍包括：1、全市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。2、市內國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
　　加班費和補貼不屬最低工資
　　東莞時報：企業招工的待遇中往往提到“包吃包住”，對此怎么理解？
　　市人力資源局：如用人單位把“包吃包住”作為企業的一項福利制度，則勞動者不需要承擔任何費用，其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來企業因經營等其他原因需要勞動者承擔一定的吃住費用的，雙方可協商一致辦理。
　　企業已明確勞動者在企業吃住需要承擔一定的費用，且雙方協商一致該費用在發工資的時候一并扣除的，那可能出現的情況是：假設勞動者領取最低工資1310元/月，吃住費用是210元，雙方協商一致該費用在發工資時一并扣除，那么該勞動者領到手的工資是1100元。這種情況并不違反最低工資標準。
　　東莞時報：用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入企業職工最低工資標準?傳統意義的包吃包住在企業職工最低工資標準執行中如何理解？
　　市人力資源局：原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第五十四條規定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
　　加班工資不低于11.3元/小時
　　東莞時報：2013年企業職工最低工資標準實行后，加班工資不能低于多少？
　　市人力資源局：假設用人單位與勞動者約定正常工作時間工資等于最低工資標準，那么，根據《廣東省工資支付條例》第二十條，工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬，即：7.53×150%＝11.30（元）;
　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬，即7.53×200%＝15.06（元）;
　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬，即7.53×300%＝22.59（元）。
　　東莞時報：企業員工試用期內是否也應執行企業職工最低工資標準？
　　市人力資源局：根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。