近日，江西弋陽縣縣委常委、常務副縣長周啟南一行為弋陽海螺公司送來了“江西省就業先進企業”獎牌。該獎項表彰工作每五年開展一次，是江西省創業就業領域的最高獎勵。

　　弋陽海螺公司自成立以來，秉持以人為本的用人理念，始終貫徹為員工創造成長機會、幫助員工成功的用人宗旨，在公司發展的同時，培養鍛煉出了一批堅實的人才隊伍，成為企業成長最重要的戰略資源。短短幾年間，公司從無到有，快速成長壯大，取得了良好的經濟效益和社會效益，得益于正確的人力資源戰略給公司帶來的競爭優勢。

　　以科學發展觀為統領，嚴格遵守各項勞動用工法律法規，依法規范用工，以人為本，保障員工各項權益，構建創建和諧的勞動用工關系。公司確立維護員工合法利益的思想，樹立員工利益無小事的觀念。保障員工的合法權益是公司義不容辭的責任。自成立以來，公司按照依法辦企、依法治企、辦好企業為員工的原則，重視涉及員工切身利益的事項。通過強化民主管理、民主監督，切實保障員工的知情權、參與權和監督權，增強員工主人翁意識，增強企業凝聚力。同時營造民主和諧務實新風氣，在維護員工民主權利，發揮員工民主管理、民主監督的作用上用心想、深入做，努力營造公平、民主、務實、和諧的風氣。

　　公司通過員工代表大會、業務公開等多種形式，讓員工充分了解公司的發展、參與公司管理，維護了員工的知情權和保證員工行使監督權；通過員工代表定期座談交流長效機制，不斷加強與員工的聯系交流，使員工的意見能夠得到關注，在維護企業和諧發展的同時有效保障了員工權益。

　　公司按照《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》等相關法律法規，全面實行勞動合同制度。公司在用工第一天起即和員工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。全面貫徹《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，通過完善勞動合同管理、加強勞動規章制度建設、規范勞動用工行為，進一步鞏固了和諧穩定的勞動關系。自成立以來，從未發生使用童工、侵害員工人身自由、人格尊嚴和就業歧視等現象，未發生過一起勞動爭議或群體性事件。

　　公司積極實現企業與員工、員工與社會的和諧發展，著力建設在本地區地區具有吸引力和競爭力的薪酬體系和薪酬水平，把企業發展的成果惠及每位員工。自成立以來以來，公司員工每年的工資增幅均在15%左右。公司實行員工帶薪年休假制度，每年組織所有員工健康普查；同時做好困難員工的調查摸底工作，對困難戶進行登記建檔，定期對困難員工家庭開展慰問活動，先后送去現金、物品6萬余元，讓員工切實感受到公司的關懷關心。

　　公司為所有員工建立了工傷、養老、醫療、失業、生育等社會保險和住房公積金，參險率達100%。公司按時足額發放員工工資，繳納社會保險費，成立至今從未發生拖欠現象。即使是在經濟形勢下行、經營存在嚴重困難時期，切實做到了不裁員、不降薪，保障了員工的根本利益。

　　強化安全高于一切安全管理理念，加強勞動安全保護。公司嚴格執行國家有關安全生產的法律法規，開展安全標準化建設，通過全員參與職業健康安全管理體系的運行，采取糾正預防措施，防患于未然。一是新進員工必須經過三級安全教育合格才能進行崗位實習。二是積極與安檢部門取得聯系，定期開展特種作業人員的培訓考核，及時為特種作業崗位員工取證，做到持證上崗。三是從建立健全安全教育制度入手，形成正常的安全教育程序，做到經常化，制度化，常抓不懈。四是加大安全設施的投入，購置安全帽、勞保服、防護罩、安全網、雨衣、防暑降溫藥品等勞保用品配發員工使用。以上措施的實施，為員工提供了有效的安全防護。

　　認真貫徹國家、省市就業指導政策，積極創造就業崗位、吸納高校畢業生、農民工、下崗失業人員、就業困難人員和退伍軍人就業。廣開渠道，積極提供就業崗位，吸納社會各界人才，踐行服務社會的企業理念。公司每年積極組織參加省、市、縣勞動部門等舉辦的人才交流會、招聘會，提出用工需求，面向社會公開招聘，積極解決下崗失業、就業困難人員等就業問題。同時，面向企業所在地失地農民、退伍軍人，公司提供力所能及的用工崗位，切實擴寬了當地富裕勞動力的就業途徑。公司自成立以來，先后招聘下崗失業人員、就業困難人員、失地農民和退伍軍人共計900余人次。

　　同時，公司還與南昌大學、江西理工大學、江西財經大學、江西師范大學、南昌工程學院和景德鎮陶瓷學院等高校廣泛開展校企合作，參與開展校園招聘活動，積極推動學生就業。近3年，公司吸納高校畢業業生共計110余人。

　　公司的發展也帶動了周邊物流、交通運輸、餐飲、住宿等服務業的發展，發揮了一定的集聚效應，間接創造就業崗位100余個，解決了500余人的就業問題。

　　建立健全人才培養成長機制，暢通人才成長通道，建立健全績效考評體系和激勵約束機制，科學評價員工崗位貢獻，為優秀年輕員工提供廣闊的發展空間，有效吸引、激勵和留住優秀人才。豐富的海螺文化、富有競爭力的薪酬待遇、多通道的職業發展計劃、完善的業績考核評價體系以及注重內部晉升，大膽使用優秀的年輕人才，從而最大限度地幫助海螺員工實現人生價值，是公司人才戰略的追求目標。