春節不休能掙17天工資 月薪3000可拿2345加班費
2013-02-05 17:17
馬上就是春節了，7天長假是很多人盼望已久的，如果不得不在春節假期加班，那單位得多給點兒加班費。4日，市人社局對2013年春節加班費計算辦法進行政策解讀，若春節7天都加班，能掙17天的工資。但記者采訪獲悉，各單位春節加班費的發放差別挺大，有的單位人到了溜達一圈就給錢，有的單位的職工值了很多年班，也沒多發過一分錢。
月計薪天數是21.75天
根據國務院辦公廳放假通知，2013年春節假期從2月9日至15日，放假7天。其中，2月9日、2月10日、2月11日為法定節假日，2月9日、2月10日、2月16日、2月17日公休日調至2月12日、2月13日、2月14日、2月15日。2月16日、2月17日正常上班。也就是說 ，春節7天假，從除夕那天開始放，正月初七就要上班了。
春節假期，如果加班，那加班費該怎么算？對此，市人社局相關處室負責人表示，要正確計算出加班費，先得算出月計薪天數，然后算出日工資，根據相關規定，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常認為的30天。在此基礎上，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數(21.75天×8小時)。
根據規定，在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；在休息日(公休日)安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的 200%支付加班工資；在法定節假日安排勞動者工作的 ，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資?！?br /> 月薪三千可拿2345元加班費
具體到2013年春節假期加班工資的計算，以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額X 元為例，2月9日至11日為法定節假日，如果企業安排加班的 ，應按照不低于勞動者本人日或小時工資，另外支付300%的加班工資，那么企業所支付加班工資應不低于(X 元÷21.75天)×300%×3天 ；2月12日至15日單位安排加班且不安排補休的，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，企業所支付的加班工資應不低于(X元÷21.75天)×200%×4天。
若一個人月薪為3000元，春節7天全部加班，這7天可拿到工資約為2345元，相當于17天的工資。
記者采訪獲悉：加班工資應當在下一個工資發放日或之前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。
月計薪天數是21.75天
根據國務院辦公廳放假通知，2013年春節假期從2月9日至15日，放假7天。其中，2月9日、2月10日、2月11日為法定節假日，2月9日、2月10日、2月16日、2月17日公休日調至2月12日、2月13日、2月14日、2月15日。2月16日、2月17日正常上班。也就是說 ，春節7天假，從除夕那天開始放，正月初七就要上班了。
春節假期，如果加班，那加班費該怎么算？對此，市人社局相關處室負責人表示，要正確計算出加班費，先得算出月計薪天數，然后算出日工資，根據相關規定，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常認為的30天。在此基礎上，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數(21.75天×8小時)。
根據規定，在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；在休息日(公休日)安排工作的，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的 200%支付加班工資；在法定節假日安排勞動者工作的 ，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資?！?br /> 月薪三千可拿2345元加班費
具體到2013年春節假期加班工資的計算，以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額X 元為例，2月9日至11日為法定節假日，如果企業安排加班的 ，應按照不低于勞動者本人日或小時工資，另外支付300%的加班工資，那么企業所支付加班工資應不低于(X 元÷21.75天)×300%×3天 ；2月12日至15日單位安排加班且不安排補休的，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，企業所支付的加班工資應不低于(X元÷21.75天)×200%×4天。
若一個人月薪為3000元，春節7天全部加班，這7天可拿到工資約為2345元，相當于17天的工資。
記者采訪獲悉：加班工資應當在下一個工資發放日或之前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。
編輯：方運田
監督：0571-85871513
投稿：news@ccement.com
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