求職隱瞞學歷無關誠信
2013-01-07 14:23
人們常把學歷喻為就業的“敲門磚”，既為“敲門磚”，當然越厚重越好?？墒?，在武漢的一次招聘會上，卻出現一個怪現象，明明學歷是碩士研究生，卻在簡歷上只填寫本科。24歲的女生王麗娜（化名）之所以要把學歷降低，是因為在之前的求職中，碩士研究生學歷被用人單位以“學歷太高”為由拒之門外。
消息一出，有人將隱瞞學歷與拔高學歷相提并論，認為都屬于學歷造假，關涉求職誠信，筆者卻不以為然。
編造假學歷，是將烏有當作已有，“打腫臉充胖子”，而隱瞞學歷，則是以低一檔學歷示人，當事人畢竟有過或者現在身上就裝有本科學歷。不以高學歷求職，實在是就業環境逼仄之下的迫不得已。據報道，今年全國將有699萬畢業生進入社會，一些學生如果不能正確處理好就業與擇業關系，很可能畢業即失業。一些學生就業愿望迫切，急需找個“飯碗”，退而求其次，也就不考慮專業是否對口、薪酬是否合理，甚至連零薪酬都有人愿意！
用“過去時”學歷來求職，從另一方面也反映出求職者的謙虛。今天的學歷倒退，是為了明天更好地蓄勢起跳。它與少數畢業生不顧個人實際，動輒要進國企、進機關相比，隱瞞學歷求職顯得務實，反而體現出職場智慧，是一種韜光養晦，它只關乎就業，而無關誠信。
從企業角度來看，用人觀漸趨成熟，拿學歷當花瓶擺設的時代已經過去，他們重學歷而不唯學歷，將能力視作“王道”，拒絕高學歷，有時也是一種明智選擇。如果應聘者學歷過高，而又眼高手低，技藝不精，能力欠佳，薪水卻要隨學歷“水漲船高”，企業根本吃不消，至于招進來以后，能否用得好、留得住，也都要打個問號。所以，現在的企業更青睞合適學歷而不是高學歷，在美國，上世紀70年代也曾出現過“博士失業”現象。
在求職由文憑社會向能力社會轉型時期，求職者光有學歷低姿態不行，還需要將整個身姿放低，找準位置，腳踏實地，沉得住氣，切實舍掉驕氣躁氣，珍惜工作機會，調整心理預期，從人格、心態和觀念上尋求轉變，堅持下去，必將成為業界精英。
消息一出，有人將隱瞞學歷與拔高學歷相提并論，認為都屬于學歷造假，關涉求職誠信，筆者卻不以為然。
編造假學歷，是將烏有當作已有，“打腫臉充胖子”，而隱瞞學歷，則是以低一檔學歷示人，當事人畢竟有過或者現在身上就裝有本科學歷。不以高學歷求職，實在是就業環境逼仄之下的迫不得已。據報道，今年全國將有699萬畢業生進入社會，一些學生如果不能正確處理好就業與擇業關系，很可能畢業即失業。一些學生就業愿望迫切，急需找個“飯碗”，退而求其次，也就不考慮專業是否對口、薪酬是否合理，甚至連零薪酬都有人愿意！
用“過去時”學歷來求職，從另一方面也反映出求職者的謙虛。今天的學歷倒退，是為了明天更好地蓄勢起跳。它與少數畢業生不顧個人實際，動輒要進國企、進機關相比，隱瞞學歷求職顯得務實，反而體現出職場智慧，是一種韜光養晦，它只關乎就業，而無關誠信。
從企業角度來看，用人觀漸趨成熟，拿學歷當花瓶擺設的時代已經過去，他們重學歷而不唯學歷，將能力視作“王道”，拒絕高學歷，有時也是一種明智選擇。如果應聘者學歷過高，而又眼高手低，技藝不精，能力欠佳，薪水卻要隨學歷“水漲船高”，企業根本吃不消，至于招進來以后，能否用得好、留得住，也都要打個問號。所以，現在的企業更青睞合適學歷而不是高學歷，在美國，上世紀70年代也曾出現過“博士失業”現象。
在求職由文憑社會向能力社會轉型時期，求職者光有學歷低姿態不行，還需要將整個身姿放低，找準位置，腳踏實地，沉得住氣，切實舍掉驕氣躁氣，珍惜工作機會，調整心理預期，從人格、心態和觀念上尋求轉變，堅持下去，必將成為業界精英。
編輯：方運田
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