為了幫助應屆大學生找到好工作、守住好工作，從2009年2月起，杭州全面開展大學生見習訓練工作，政府出錢補貼，給大學生們搭建見習實習平臺，促進就業創業。并規定：見習期每月的生活補貼不低于杭州市區最低月工資標準的70%。
　　現在，杭州大學生見習訓練再出新政策，從2013年1月1日起，見習學員每個月拿到的生活補貼，不能低于杭州市區月最低工資標準。同時，對見習訓練的監管將更加嚴格、規范，爭取見習質量更高、效果更好。
　　見習學員的生活補貼
　　今起不得低于杭州市區最低工資標準
　　參加見習訓練并享受政府補貼的大學生，包括全日制普通高校杭州市區生源畢業學年大學生和離校兩年內未就業大學畢業生，以及在杭全日制普通高校畢業學年大學生(包括外地戶籍大學生)。
　　見習期間，政府每月給見習學員發生活補貼，由見習基地先行支付。見習學員還有綜合商業保險補貼，標準為每人每半年50元。
　　根據市人力社保局最新的通知：從2013年起，見習基地每月應按不低于杭州市區最低月工資標準向見習學員發放生活補貼。其中杭州市區最低月工資標準的70%在見習訓練結束后，經見習基地申請，由市財政給予撥付，剩余部分由見習基地自行承擔；見習學員生活補貼應當按月足額發放。
　　同時，見習基地也不允許在見習訓練協議中約定違約金、押金等條款，更不能以任何形式向見習學員收取培訓費等各種費用。
　　見習基地為培養大學生做出了貢獻，因此可以享受政府的訓練費補貼和留用獎勵。補貼標準為：專業技術類崗位每人每月400元，非技術類崗位每人每月150元。一次性留用獎勵標準為1000元／人。如果用人單位招聘了見習訓練結束后一年內未就業的大學生，簽訂一年以上勞動合同并繳納社保的，還可以申請600元的一次性用工補助與社會保險補貼。
　　見習訓練崗位數
　　不能超過見習基地員工總數的30%
　　從2009年到2012年，杭州市分批認定了931家見習基地，每年平均提供見習崗位20000多個，迄今為止，累計組織參訓的學生已近4萬人。
　　為了規范管理，見習基地申請、審核、認定的流程今后要進一步明確——
　　大學生見習基地每半年認定一次。分別于每年的6月30日和12月30日前發文公布。
　　申請單位要先通過杭州市大學生就業創業服務網完成見習基地網上申請流程，再向市人力社保部門遞交書面申請材料。書面申請材料受理截止時限為每年的4月30日和10月30日。
　　收到書面申請后，市人力社保部門將抽取部分單位實地考察，審核認定。
　　企業申請見習基地新增了3條量化指標：在杭州市行政區域內注冊成立并穩定經營3年以上(列入杭州市大力培育的戰略性新興產業的企業可適當放寬)；所提供見習訓練崗位數不得超過企業參保員工總數的30%；人力資源管理規范，近一年內勞動保障書面審查B級以上。
　　已認定的見習基地，從正式發文公布之日起，就可以開展見習訓練了。
　　一位老師最多帶5位學員
　　見習期間60%的時間要用來上崗訓練
　　已認定的近千家見習基地中，先后有近200家單位被取消了見習基地資格。其中有一部分就是因為沒有嚴格遵守見習訓練的工作制度，沒有帶好學生。
　　按規定，見習基地要在見習學員到崗后一周內與其簽訂《杭州市大學生見習訓練協議書》，并登錄杭州市大學生就業創業服務網辦理見習學員備案。
　　接著，還要建立系統的見習訓練工作制度，明確專人負責見習訓練管理并建立健全工作臺賬。臺賬內容要有見習學員考勤、生活補貼發放、學員見習情況考核和帶教老師帶教執行情況等。
　　為了保證教學質量，見習學員與帶教老師的比例不得超過5∶1，也就是說一位老師最多只能帶5位學員。
　　為了保證見習效果，見習學員在整個見習訓練周期的60%以上的時間，要安排到實際工作崗位上訓練。
　　見習基地還應當優先錄用在本單位參加見習的學生，年度見習學員留用率在30%以上。
　　市人力社保部門，會在每年年底前，對運行滿一年以上的見習基地進行年度考核。考核采取量化打分制度，包括見習訓練日常檢查情況、見習訓練學員跟蹤回訪情況、見習學員滿意度回訪記錄和見習學員填寫的《杭州市見習訓練基地評估表》等，都要一一接受檢驗。
　　如果不合格，見習基地的資格就有可能被取消。
　　9成以上大學生認同見習訓練效果
　　見習后近8成在半年內找到工作
　　市人力社保部門專門設立了“見習訓練跟蹤服務機構”，通過實崗確認、每月跟蹤回訪、滿意度回訪和未留用見習學員就業跟蹤這4個環節，全程動態掌握見習學員的整體參訓和就業情況。
　　比如，見習基地上網給新學員備案了，跟蹤機構就要對新學員的基本信息和是否到崗逐一確認。
　　之后，跟蹤機構將對每位見習學員開展每月一次的電話跟蹤回訪，了解他們在見習期間的工作、學習情況，直至見習訓練結束。
　　對于跟蹤回訪過程中發現的問題，市人力社保部門會介入督查，指導、協調解決或責令整改。情節嚴重的，可直接取消見習基地資格。
　　學員見習訓練滿60日后結束見習了，跟蹤機構還要找他們開展滿意度回訪，從帶教計劃、帶教老師、工作氛圍、見習訓練效果等方面，對見習基地進行整體評價。這個評價結果將成為年度見習基地考核的重要依據。
　　結束見習且未被見習基地留用的學員，跟蹤機構將每月1次進行就業去向跟蹤回訪，直到他們就業或見習結束后滿6個月。
　　2012年1月至11月，跟蹤服務機構對5948名見習學員進行了滿意度回訪，給出很好和好的評價的見習學員占91.21%。這說明，大學生對見習基地的訓練效果挺滿意。見習留用率達到32.33%，見習結束后6個月內的就業率達到78.25%，說明見習訓練有效促進了就業。