7月18日上午，新天山水泥與中材國際人才交流啟動會在新天山水泥培訓中心（長興基地）成功召開。中國建材股份黨委常委、新天山水泥黨委副書記隋玉民，中國建材股份黨委組織部部長/人力資源部總經理王海龍，中材國際黨委副書記、總裁印志松，黨委副書記、工會主席蔣中文，副總裁隋同波出席會議。會議由新天山水泥副總裁、總工程師蔣德洪主持。

為進一步加強人才隊伍建設，推進“人才強企”戰略，根據周育先董事長關于“加大跨層級、跨企業、跨崗位的干部輪崗交流，為企業改革發展提供堅強有力的政治保證和組織保證”的重要講話精神，新天山水泥與中材國際于今年上半年簽訂戰略合作協議，開啟人才交流項目，雙方計劃于2023年7月和2024年初分兩批互派30名干部人才開展交流學習，本次啟動會涉及第一批交流人員來自雙方的27家企業共計29名。互派人才交流對充分利用對方優勢資源、加強內部協同合作具有良好的示范作用，既符合雙方戰略發展的迫切需要，也是人才培養的創新舉措。

隋玉民就人才交流培養工作提出三點意見。一是要深刻領會人才交流培養工作的重要意義。人才交流培養是貫徹人才強企的重要舉措，是公司高質量發展的重要支撐，是人才隊伍建設的重要創新。二是要積極落實人才交流培養各項工作。要持續完善人才交流培養管理機制，嚴格落實交流人員考核評價，全力做好交流學員的后勤保障工作，以完善的機制保障人才交流培養工作持續推進。三是要認真落實交流學習工作任務，實現學有所得。交流學習人員要緊盯目標和任務，努力實現學有所得、學有所成。

王海龍用“三個值得”高度評價本次人才交流工作：一是雙方企業積極落實集團、股份黨委關于人才培養的重要決策部署，采取實的措施，取得實的效果，值得充分肯定；二是雙方在資源協同、信息共享、課題設置、評價考核、目的導向等方面開展的組織協調、指導以及過程跟蹤等舉措，值得深入學習；三是雙方通過協同合作努力打造的人才培養工程項目，以人才交流進一步促進業務交流，服務企業戰略發展的創新形式，是中國建材集團壓艙石和國際化先鋒官的思想碰撞，值得總結推廣。

印志松對新天山水泥一直以來對中材國際的關心和支持表示衷心的感謝，對將要來到中材國際各企業交流的青年骨干表示熱烈的歡迎。他指出，為進一步服務新天山水泥發展，提升履約水平，中材國際有必要深入學習新天山水泥先進的管理經驗。他強調，本次互派人才交流是一項創舉，既體現了深化資源協同創新，也體現了機制設計創新，還體現了解決實踐問題的方式方法創新，需努力探索，推動人才培養工作取得新實效，邁上新臺階。對交流學員他提出五點期望：一是強化理論、筑牢理想信念之基；二是堅持學習、持續提高履職本領；三是轉變角色、迅速適應新的崗位；四是守正創新、展現蓬勃青春活力；五是作風正派、堅守原則規矩底線。

會上，雙方共啟交流儀式。雙方組織人事部門負責人介紹了交流學員的崗位安排和交流管理規定，并安排了交流學員代表發言。

新天山水泥和中材國際組織人事部門、科技管理部門負責人及相關人員共43人參加會議，交流人員派出和接收企業組織人事分管領導、組織人事部門負責人共82人視頻參加會議。