登封中聯：做好廠務公開，加強民主管理
近日，登封中聯榮獲鄭州市“廠務公開民主管理”先進單位榮譽稱號，公司在基層民主政治建設，保障和落實職工當家作主的民主權利;維護職工合法權益，建立企業穩定協調的勞動關系;密切企業與職工群眾的關系等方面做了大量的工作。
強化組織建設，形成制度體系全面覆蓋
成立廠務公開民主管理工作領導、監督和工作機構，形成“黨支部統一領導、工會具體負責、各部門齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的組織體制。結合自身實際，制定印發廠務公開、民主管理等制度8項，明確工作規范、操作流程和考核辦法，有效形成了責任明確、制度健全、措施有力、監督到位、考核嚴格的長效工作機制。
強化民主管理，推動廠務公開縱向發展
嚴格落實民主管理制度。過去一年，組織召開民主議事會4次，職工代表積極發揮民主管理作用，累計提出轉型升級、微改微創、技術創新、技能培訓、職工關懷等建議28項，全面得到有效落實。新年伊始，領導班子成員以開展2022年度黨員領導干部民主生活會為契機，深入一線開展談心談話，對廣大職工提出的生產技術類36項、供應采購類6項、管理提升類37項意見建議，集體研究實施辦法，壓實分管領導責任，明確推進時間節點，確保職工建議快速推進落實。認真執行廠務公開制度，充分發揮職工群眾監督作用。2022年，通過廠務公開欄、內部局域網等渠道公開公示生產技術、物資招標、金秋助學、困難幫扶等事項31項。實現了廠務公開民主管理經常化、制度化、規范化、可視化，有效保障了職工知情權和監督權。
強化關心關愛，保障職工群眾幸福成長
通過“四送”活動，關心員工生活。過去一年，累計發放1.5萬余元防暑降溫藥品，對12名困難家庭送出慰問金1.2萬元，對5名職工子女進行助學幫扶，多措并舉專項幫扶2名因病致困職工家庭6.6萬元，以溫情連心的行動保障員工幸福生活。通過技能培訓、搭建平臺，幫助員工成長。2022年，先后開展各種技能知識培訓11次，累計培訓1300余人次;聘請3名專家對生產現場的重點設備、重點崗位進行交流培訓，極大提升了員工專業技術和管理水平。組織開展“三比兩降”等活動，累計完成微改微創和技術創新14項。其中，人工智能技術改造榮獲中國建材集團技藝工法類一等獎，尾排風機軸承密封改造榮獲中國建材集團技術改造類三等獎。
今后，登封中聯將繼續貫徹二十大精神，把“發展為了群眾、發展依靠群眾”落在實處、見到實效，持續構建更加和諧的勞動關系，進一步保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，為登封中聯上下團結一心推動企業高質量發展營造良好氛圍。
編輯：李曉東
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