近日，衢州常山縣衛生健康局收到衢州市人民醫院信函，內容為常山某水泥公司1名勞動者符某某的職業病診斷證明書。符某某被診斷為職業性水泥塵肺一期，后經衢州市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動能力鑒定傷殘等級六級。

案情介紹：

經執法人員調查核實，該水泥公司未按照規定組織員工符某某進行每年一次的在崗期間職業健康檢查，也沒有加強人員教育管理，指導員工正確使用個人職業病防護用品，存在管理失位的問題。同時，執法人員發現，該水泥公司已經不是“初犯”了，2020年該水泥公司就曾因對4名勞動者的生命健康造成嚴重損害而受到立案查處。

“我在這家水泥公司已經工作16年了，一直在裝車崗位。公司每個月發三個防塵口罩，里面的濾芯我直接用水洗，洗破了也接著用”“公司沒有叫我去做在崗期間的職業健康檢查，我就沒有去”。面對執法人員的詢問，符某某這樣回答。

防塵口罩在個人防護用品中屬于第一等級，使用要求是相當嚴格的，沒有及時替換濾芯、沒有正確佩戴都不能起到防塵作用。像符某某這樣直接用水清洗濾芯并且不及時更換，顯然不能起到保護作用。而用人單位沒有組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，已經違反了相關法律法規。該水泥公司再一次出現職業病病人，暴露了其在管理、教育方面的嚴重疏忽，執法人員再次對其進行立案查處。

違法必究：

該公司的行為違反了《中華人民共和國職業病防治法》第三十四條第二款、第三十五條第一款和第七十七條的規定，對一名勞動者生命健康造成嚴重損害。依據《中華人民共和國職業病防治法》第七十七條的規定，同時參照《浙江省衛生行政處罰自由裁量標準》，常山縣衛生健康局責令該水泥公司停止職業病危害因素超過國家職業衛生標準的作業，并罰款人民幣叁拾萬元。

以案說法：

《中華人民共和國職業病防治法》第三十四條第二款：用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條第一款：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

《中華人民共和國職業病防治法》第七十七條：用人單位違反本法規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛生行政部門責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，并處十萬元以上五十萬元以下的罰款。

衛監蜀黍普法：

根據相關法律法規，用人單位有義務為勞動者提供必需的防護用品，指導督促勞動者正確使用佩戴防護用品，同時按照規定，組織勞動者在上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。勞動者也應正確佩戴和使用防護用品。作為職業病防護的最后一道防線，正確佩戴防護用品可大大降低職業病的發病率。

多數職業病造成的健康損害是不可逆的，但是職業病是可防的，重視職業衛生，不僅保護勞動者的健康，也可以使企業避免不必要的損失。職業衛生無小事，用人單位和勞動者都要行使好自己的權利，積極履行相關法律義務，聯合起來，共同構筑職業健康的安全防線。