5月10日，北部灣港集團公司總經理助理、魚峰集團黨委書記、董事長楊義到北海魚峰，就“開辟新賽道，塑造新優勢，推動企業高質量發展研究”課題進行調研，實地察看了一期2#磨機技改項目建設工作情況。魚峰集團副總經理駱歡、唐小春陪同調研。

此次調研主要通過座談研討、談心談話、現場調研等形式展開。在課題研討座談會上，楊義聽取了北海魚峰關于項目建設、生產經營、集裝箱完成情況等方面的匯報，以及北海魚峰當前所面臨的困難及下步工作計劃。楊義對北海魚峰新班子的新舉措予以了肯定，并以“解剖麻雀式”的方法，對北海魚峰去年虧損的原因進行了細化剖析，通過一個個案例“還原解剖”，直面問題和教訓，進一步總結經驗，共同研討提出解決方案。

楊義指出，北海魚峰乃至魚峰集團與行業的差距絕對不在裝備、原材料上，關鍵在于經營理念上的差距。他強調，北海魚峰新班子和干部職工要敢于打破陳規舊習，以利潤為導向，以結果論英雄，緊緊圍繞年度生產經營目標和改革發展任務，牢牢抓住“降本增效”這個“牛鼻子”，認真分析研究影響企業利潤完成的幾大因素“對癥下藥”，不斷提升內部管理效能，千方百計推動年度利潤目標完成。

楊義對北海魚峰新班子提出要求，要以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，把開展主題教育與圍繞中心服務大局結合起來，群策群力破解北海魚峰當前所面臨的堵點、難點和痛點問題，不斷“強身健體”，鞏固北海魚峰作為向海經濟“橋頭堡”的支撐作用，助力魚峰集團寫好綠色循環、綠色低碳、綠色智造的發展新篇章。

新班子要達成“企業虧損就是犯罪”的共識，深入踐行“四千”精神，“走遍千山萬水”，才能窮盡一切發展的機會；“說盡千言萬語”，才能尋求一切合作的可能；“想盡千方百計”，才能找到各種成功的辦法；“吃盡千辛萬苦”，才能看到風雨過后的彩虹。

此次調研，楊義還分別與北海魚峰領導班子以及中層管理人員、基層職工共10個代表，逐一進行了面對面的談心談話，全方位多角度深入了解北海魚峰生產經營、職工隊伍穩定等方面情況。

在與青年職工代表陳柳鋒談話時，楊義對其提出的“業務不是一成不變的，要善于捕捉分析市場信息，要堅持以市場為導向，以利潤為導向，怎么賺錢怎么做”予以了充分肯定，楊義鼓勵說到，要大膽對公司領導建言獻策，充分發揮主觀能動性，經營管理好一個企業要靠大家齊心協力一起努力，北海魚峰的發展前景是廣闊的，魚峰集團給予青年骨干的平臺是寬廣的，時勢造英雄，青年骨干更要在風浪當頭勇做“弄潮兒”。

楊義還深入生產一線調研，先后察看發運車間、集裝箱點、立磨車間，對北海魚峰發運情況、碼垛機的使用情況、集裝箱、礦渣、鋼渣使用情況等進行了實地調查研究，對存在的問題進行了分析、指導。楊義現場提出，北海魚峰項目建設和生產經營要兩手抓、兩手硬，全力推進一期2#磨機技改項目建設工作，順利實現項目全面按期投產。

魚峰集團黨群工作部、企業管理部、生產運營部相關負責人陪同調研。