洛陽中聯水泥：“一崗多能”助力高質量發展
一企一策略
一篇一實踐
在新天山水泥的舞臺之上
每一個集體都可能創造值得推廣的最佳實踐
讓我們打開一扇窗
傳播他們的方法
分享實踐的力量
“現在就是‘老將’變‘新兵’，從頭學起新知識，咱以后也是‘一崗多能’的全能型人才啦”，電氣專業技術工田冠華在部門“一崗多能”培訓現場，學習網絡通訊專業知識時興奮地講到。
此次“一崗多能”培訓是洛陽中聯開展能力作風建設提升活動的重大舉措。通過以實操為主的培訓活動，讓一線員工在夯實本崗位操作技能的基礎上，再掌握一到兩門其他崗位技能，真正打造一支“高、精、專”的全能型技術“鐵軍”，以人才培養促進能力作風建設提升。
定計劃 制清單 夯實基礎
今年春節剛過，由工會牽頭、各部門技術骨干組成的“一崗多能”培訓工作小組討論會如期舉行，確定培訓計劃、學習清單。在制定培訓的內容上，堅持崗位交叉、互通互學的原則，多專業融合;在課程難易程度上，由淺入深，盡可能照顧每一位跨專業的員工;在時間規劃上，合理有序，培訓時間與工作時間互不影響，同時使學習的知識點能夠在工作中學以致用;在方式方法上，以現場集中培訓為主，“師帶徒”“老帶新”為輔。
促實施 抓落實 強化培訓
會后，各部門(車間)的“一崗多能”培訓如期展開。在技術裝備部培訓現場，來自熟料車間的巡檢工李帥豪激動地說道，“小時候看著電焊師傅工作時火花四濺的場景，真的很酷。如今我從熟料車間跨崗學習電氣電焊知識，掌握一門技能的同時，也實現了一個兒時的夢想”。
像李帥豪一樣，跨專業跨部門參與培訓的員工還有很多。全新的知識、手把手的教學，讓培訓現場氣氛熱烈，學習氛圍濃厚。作為培訓講師的梁興建告訴小編，“培訓對我而言也是一次溫故知新、鞏固提升的過程。大家在模擬操作中相互學習和探討，彌補知識漏洞，拓寬了員工的知識面，逐步掌握了不同崗位的工藝流程和操作規范”。
大比拼 再總結 持續提升
為檢驗培訓效果，各部門進行了“一崗多能”技能競賽。通過實操考試以及崗位技能答辯等方式對員工學習的工藝操作、設備使用與維護、應急處置、事故處理等技能進行現場打分考評。
賽后，各班組利用早會時間，談體會、談收獲、談提升。廣大員工一改過去的“填鴨式”被動參與培訓，變成多元化的沉浸式主動學習，員工積極性大幅度提高，達到了預期的效果。
此次培訓競賽活動，參與率達到75%，不僅激發了員工的爭學創優意識，而且加強了不同工種之間的相互協作，營造出了濃厚的“比學趕幫超”氛圍。下一步，洛陽中聯將持續開展“一崗多能”培訓活動，以賽促學，以學促升，以實干實績推動能力作風建設提升活動走深走實，為洛陽中聯高質量發展提供堅實保障。
編輯：周程
監督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
