鄧州中聯水泥有限公司成立于2007年4月，是中聯同力(河南)的核心企業之一。公司現擁有五個生產廠區，員工420人，其中中、高級人才150余人。近年來，公司堅持“黨建引領帶工建、工建服務促黨建”的工作思路，以黨建引領為抓手，以黨群共建為平臺，以黨建創新為載體，以“黨群1+1”工作法為切入點，推動公司黨建工作與中心工作深度融合，實現了同頻共振的新局面。通過加強思想引領、搭建平臺，有效激發了產業工人創新活力。

堅持黨的領導，引領產業工人固根鑄魂

公司堅持以黨建引領產業工人隊伍建設改革，做細做實職工思想政治工作。堅持黨建引領，筑牢政治根基。大力推進“把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干”的“雙培養”機制，切實把技術能手、優秀員工吸引到黨組織中來。今年以來公司從一線發展黨員2名。目前技術人才中的黨員比例達54.9%。突出思想教育，堅定理想信念。近年來，公司組織全體員工分批前往桐柏、大別山、西柏坡、嘉興南湖等紅色革命圣地接受紅色洗禮、思想教育，進一步增強全體員工樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”的思想和行動自覺。選樹先進典型，注重標桿引路。公司每年開展先進典型評選活動，充分發揮先進模范帶頭作用，切實提高全體員工的工作熱情。目前，公司榮獲市級以上榮譽人員達30余人，其中省勞動模范2人，省五一勞動獎章2人，營造了濃厚的“學技能、比業務、爭先進、創一流”的工作氛圍。

打造提升平臺，促進產業工人提高技能

堅持緊扣“創新”搭建提升平臺，激發產業工人的創造力和創新力。努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍。搭建學習培訓平臺。公司秉承不斷促進職工成長的觀念，全面提升員工的素質，構建公司、部門和班組三位一體學習培訓機制。完善技能認定體系，作為鄧州市首批職業技能等級認定試點單位，積極建立職業技能等級認定標準。通過學習培訓和技能認定，目前公司內部取得初、中、高等技能等級證書共計180余人。搭建技術比武平臺。堅持為職工成長搭建自上而下的學、練、競平臺，緊緊圍繞公司中心工作，開展了維修電工、維修焊工、化驗分析工和物檢工等為主題技能競賽活動，進一步激發了企業人才活力，調動了廣大干部職工干事創業的積極性和主動性。今年公司中控室榮獲全國工人先鋒號稱號;在河南“中聯同力杯”混凝土試驗員比賽中，員工周潔榮獲第一名，趙辰和代麗娜榮獲河南省機械冶金建材行業技術能手榮譽稱號。搭建勞模創新平臺。趙永團勞模創新工作室2019年榮獲河南省機械冶金建材工會示范勞模創新人才工作室，公司充分發揮勞模創新室示范引領作用，組織帶動一線職工在優化技術操作、改進生產工藝、提升產品質量、降低成本消耗、保證安全生產等方面，完成創新成果31項，申請專利16項，累計為公司創造直接效益800萬元左右，為增強企業的核心競爭力作出了突出的貢獻。

創建暖心家園，提升公司職工幸福指數

維護職工合法權益，堅持以滿足員工對美好生活的向往作為公司工作的一項重要內容，把幸福送到員工身邊，不斷增強員工對企業的認同感、幸福感、獲得感和歸屬感。深化“我為群眾辦實事”實踐活動。持續開展夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動。2022年公司工會籌資8.6萬元資助困難職工子女34名，慰問困難職工15人次。健全民主管理。認真落實職工代表大會制度，不斷推進廠務公開制度化、規范化。推行工資協商機制，確保職工薪資年年有提高;公司先后被評為全國廠務公開民主管理先進單位、中國和諧建材企業和南陽市創建勞動和諧關系企業。關愛職工健康。每年堅持開展全員健康體檢和職業病體檢活動，全面掌握員工身心健康狀況;認真落實每年一次的女職工專項檢查活動。開展豐富的文體活動。健全職工之家活動陣地，完善職工書屋、黨建書屋、乒乓球室、臺球室等活動場所。定期開展趣味運動會、棋牌賽、籃球賽、乒乓球賽、演講比賽等系列活動，增強企業高質量發展的凝聚力和向心力。

在今后工作中，鄧州中聯將積極探索黨建工作與生產經營有機融合的有效途徑，努力打造助力公司改革發展的“紅色引擎”，以高質量黨建引領高質量發展。