近日，葉城天山公司正式入選“2022中國創新建材企業100強”“2022中國和諧建材企業”。近年來，公司發揚“工匠精神”，加大創新力度，在“創新技改”“小改小革”方面積極謀劃，鼓勵員工在創新創效、修舊利廢方面發揮聰明才智，為企業發展提供有力保障。

多措并舉 降本增效

公司修舊利廢，降低成本，積極發揮黨員職工聰明才智，利用車間廢舊鋼管自制文化長廊并安裝刷漆，策劃排版宣傳欄，為參觀路線增添濃厚的企業文化氛圍，通過修舊利廢降低生產成本。公司廣大職工立足本崗，在各自崗位上鉆研創新，申報自治區工會五小創新項目“包裝噸包袋裝車改造”、“提高O-Sepa選粉機效率的技術改造”等14項，并獲得相應獎勵;申報“一種傳票機”等專利共6項;其中，脫銷系統技改實現多點噴射降低氨水用量、改造聯合粉磨系統生產礦粉等6個項目獲得建材集團“技術革新獎”。利用低價原物料替代高價原物料，降低了生產成本，取得顯著經濟效益。通過小改小革、技術創新改善勞動強度，提高工作效率，為公司長期發展目標穩步邁進。

采用多種方式，促進企業和諧

為了讓員工有一個更的學習和娛樂文化環境，公司修建了職工圖書室和職工室內活動室。每年購買各類報刊、雜志書籍，采購籃球、臺球、乒乓球、羽毛球等運動設施，今年新增棋牌室、書畫室，在元宵、五一、端午、國慶、元旦等重大節日期間組織員工開展趣味運動會、紅歌會、長跑、燈火晚會、經典朗誦、文藝聯歡會等喜聞樂見的文化活動，讓職工在工作之余享受人生的快樂，各項活動中廣大職工參與率高且將氛圍感拉滿，多舉措提升職工對企業的歸屬感和幸福指數。

以人為本關愛員工，為企業和諧添新彩

公司依法實施集體合同制度，認真履行勞動合同。深入貫徹執行《勞動法》和《工會法》，保障員工的正當權益。在管理方面公司一貫實行人性化管理，維護女員工的特殊利益，實行帶薪休假制度;參加社會各類保險;加強員工技能培訓和健全文體活動設施;開展勞動技能竟賽、安康杯知識競賽、質量知識競賽、黨建知識競賽和合理化建議、創新激勵活動等并獎勵成效顯著者。開展青年“星”課堂培訓，充分把握公司內訓師、金牌員工、青年人才這個平臺，每周五開啟培訓，培訓內容涵蓋電氣、設備、工藝、辦公軟件、安全等，2022年共開展‘星’課堂培訓31次，參加人次共1511人次，累計課時126.38小時，提升職工技能水平，為企業和諧發展增添動力。多種形式保證員工隊伍的穩定，在重大節日期間工會組織對生育女職工、困難職工、生病住院職工均上門慰問，充分體現了天山大家庭的溫暖。夏季高溫時段工會每天為現場一線職工派送西瓜、綠豆湯、礦泉水、雪糕、飲料等解暑物品。公司始終堅持以人為本，加強學習培訓，豐富文化生活，為員工搭建實現人生價值的平臺，讓員工與企業共同成長，幸福工作。

葉城天山公司不斷加強企業文化建設，有效推動企業經營工作不斷上新臺階，確保職工隊伍穩定，促進經濟效益不斷提升，為企業和諧健康持續發展奠定了良好的基礎。