6月2日，湖南省委常委、長沙市委書記陳潤兒，長沙市委副書記、市長張劍飛陪同中國高等教育學會會長、教育部原副部長周遠清率領的清華、北大等65所重點大學的140多位嘉賓，冒雨蒞臨中聯重科麓谷工業園參觀考察。在參觀了現代化的廠房、生產線以及高科技含量、高品質工程機械產品的同時，聽取了中聯重科監事會主席龍國鍵關于中聯重科依托優秀人才實現高速發展的情況介紹。

　　據了解，各高校負責人應邀來到長沙，是參加在長沙市召開的首屆中國長沙——重點大學人才戰略合作峰會，探討新時期高校和地方政府如何加強人才戰略合作，并簽訂有關人才戰略合作協議。長沙市委、市政府決定，從今年起三年內，在面向全球引進百名國際高端人才和百項重大先進技術的同時，堅持立足需求、政策鼓勵，瞄準實力雄厚、享譽世界的重點大學，把長沙打造成為現代化人才的集聚中心和創業基地。

　　在麓谷工業園，展現在嘉賓們眼前的是全系列工程機械產品排出的巨型方陣。“以前就知道中聯重科，但這是第一次來參觀，沒想到它實力這么雄厚。”武漢大學黨委副書記王傳中忍不住一路看、一路問。當聽說中聯重科研制的“西塔泵”創造了將超高性能混凝土泵送至411米高度的世界紀錄時，王傳中連聲說“了不起”，“這就需要科技實力的支撐，而科技實力的提升正是人才實力的體現。”王傳中感嘆地說。合肥工業大學副校長韓江洪表示，中聯重科是國內國際知名的工程機械企業，今天前來參觀，感受到了中聯對高級技術人才的需求和重視，他們學校的學生也都向往到你們這樣的企業發展。

　　本報記者在采訪中了解到，發源于科研院所的中聯重科成立伊始，就注重優秀人才的引進。起跑于科研院所的中聯重科成立伊始，就注重優秀人才的引進。17年來，廣泛吸納了大量的科研、管理、營銷等方面的優秀人才。同時，企業文化的包容性也是中聯重科留住人才的企業特色。公司依據公平原則、激勵原則、與經營業績相關聯的原則，建立了領先行業和地區的科學、規范的薪酬體系。遵循過程公開、結果公正、公平的原則，在全司推行了員工績效管理，激勵員工不斷提升能力、創造業績，有效激發了員工的積極性和創造性。與此同時，公司還注重加強對人力資源的開發和管理，建立了較為完善的培訓體系和培養機制，拓寬了各類員工的職業發展通道，為公司的可持續發展和國際化戰略的實施提供了人力資源保障。

　　肆虐全球的金融風暴爆發以來，在大多數企業減薪裁員的情況下，中聯重科仍然保證了員工的薪酬福利待遇以及一直以來小于5%的人員流動率，并且仍計劃引進大量的高級技術人才。正是由于實行了積極有效的人才政策，激發了廣大員工為企業發展作貢獻的積極性，中聯重科也由創業初期的8個人50萬元借款起家，發展成為銷售收入連年增長、名列全球工程機械50強的國際化企業。