海南珠江管樁公司接受批評積極整改
“終于有希望可以不再一天工作12小時，每周能有休息日了。”11號上午，海南珠江管樁有限公司嚴重工作超時問題有了回音，目前有關部門作出初步整改方案。得知消息后，海南珠江管樁有限公司的小吳（化名）興奮地給記者打來電話報喜。
省總工會、澄邁縣總工會、老城工業開發區工會以及澄邁縣勞動監察部門，經過10天的調查，三番五次地與海南珠江管樁有限公司有關負責人“交鋒”，使該公司逐步認識并改正企業侵犯職工合法權益的行為。目前，該公司終于有了比較明確的整改意見。
7月1日，海南省人大副主任、省總工會主席符興，在網上看到了一篇題為“海南珠江管樁廠長期嚴重剝削工人”的投訴帖后，立即批示省總有關部門調查此事。
從7月2日開始，由省總工會等三級工會組成的調查組，首先與該公司5名職工取得了聯系并進行座談了解情況。職工們證實，發帖人反映的“每天工作12個小時，法定節假日不休息，且沒有任何加班費，中層管理人員被扣20%任務押金”的情況與事實相符，并了解到該公司還存在勞動合同簽訂缺乏透明度，只讓職工簽名，不給職工保管，一式兩份都由公司收回；工齡津貼10年封頂等侵犯職工合法權益的行為。
“每天工作12個小時，加上星期六星期天上班，一周工作84小時，比勞動法規定平均每周工作時間不超過44小時的最高限時超了40小時，比勞動法規定每月加班不得超過36小時的最高限時還多4小時！”省總工會法律保障部部長王殿雅說起此事義憤填膺。
在摸清楚基本情況后，調查組三番五次地與海南珠江管樁有限公司有關負責人協商，使該公司能夠馬上作出如下整改：勞動合同應給勞動者一份，工齡津貼10年封頂的問題，予以馬上糾正；對于扣押管理人員20%工資，他們已經認識到這個規定的不妥，并從6月份開始補發上一年被扣的工資。
就勞動時間過長和加班加點工資等不能馬上解決的問題，原則上同意實行8小時工作制，雙休日、法定假日休息。如遇工期緊迫，需加班加點生產，每月加班時間不超36個小時，并可按《勞動合同法》有關規定計算加班費。
該公司總經理湯小平說：“公司在某些方面確實存在一些錯誤，在法律的層面上理解不深，我們將按照提出的方案盡快積極整改。”
一同參加對該公司侵害職工合法權益事件調查的澄邁縣人事勞動局副局長王金萍今天表示，該公司侵害職工合法權益行為同樣引起了地方黨委政府主要領導的重視，并先后作出重要指示。她表示，針對該公司延長工作時間、超時加班、克扣工資等侵害職工合法權益的問題，要認真查處，人事勞動部門將會同工會組織繼續對該公司的整改情況進行跟蹤監督。
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