校企合作 倍立達集團全面啟動人才儲備計劃
2007-08-21 00:00
倍立達集團領導全面啟動人才儲備計劃，倍立達深知隨著市場擴大，企業的各種資源被利用到了極限，市場營銷、產品開發、財務管理等各個部門都處于超負荷運行狀態。管理層多感到在用人上捉襟見肘，顧此失彼，長此以往，企業發展后勁不足，發展速度趨于下降。
企業出現上述癥狀的原因在于缺乏戰略性人才儲備以致于人才不能滿足組織膨脹的需要，及人力資源與企業發展脫節。這種癥狀是處于高速成長階段的企業的常見病。當企業經營活動以遠高于人才增長的速度發展時，就會產生人才缺口(包括數量和結構兩方面)，這時高速成長帶來的副作用也顯現出來：員工滿負荷工作，身體透支、知識老化、效率下降；市場服務能力不足，產品質量下降；技術儲備缺乏人力推動，無法應對將來產品進入衰退期的市場戰略轉型；后續激勵不足，員工跳槽等等。人才儲備不足，輕則會減慢企業發展速度，重則可能被企業自己的快速成長拖死。
企業要對高速發展之下將會出現的人才匱乏現象引起高度重視。要針對這種現象采取戰略性的人才儲備。所謂戰略性人才儲備是指根據企業發展戰略，通過有預見性的人才招聘、培訓和崗位培養鍛煉，使得人才數量和結構能夠滿足組織擴張的要求。由此可見，戰略性人才儲備是為企業的長遠發展戰略服務的，它服從和服務于企業的長遠發展，包括前瞻性的人才招聘和內部培養兩個方面。為企業發展戰略服務，構成企業戰略的重要組成部分，戰略性人才儲備應建立在企業發展戰略的基礎上。
在對未來發展預期的基礎上，就可以確定與這一特定戰略相對應的人力資源需求，包括人員數量、結構，人員所擁有的知識、能力和水平等。同時戰略性人才儲備也構成了企業發展戰略的重要組成部分。
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