近日，山東常林集團企業管理部認真落實公司“五一會議紀要”精神，加快人才開發、招聘與科研院所合作的力度和進度，在公司企業管理副總經理韓斌的多方協調下，公司與山東大學簽訂了“產學研”合作項目，在山東大學建立了“常林研究室”，公司將借助山東大學的人才和技術優勢，對公司有關重大技術創新項目進行攻關、研究，將科研成果以最快的速度轉化成產品，投入市場，形成新的經濟增長點。

　　同時，在山東大學建立人才培訓基地，公司通過兩屆專業技術比武，從中選拔優秀職工作為重點培養對象，公司決定首期委派焊接、鑄造專業的4名優秀職工到山東大學進修一年，讓優秀職工學習高層次的專業理論知識，便于他們在工作中更好地發揮作用。今后，公司將定期選拔各專業技能優秀的職工到山東大學等有關高校進修學習，進而帶動全體職工提高技術操作能力。

　　目前，公司副總經理韓斌正在與國家人事部、省人事廳和山東大學等部門進行商談，擬在公司建立“博士后科研工作站”。如今，此項工作已經立項，前期部分準備工作已全面展開。

　　在7月15日，山東大學材料科學與工程學院“赴山東常林集團科技服務團”一行17人來山東常林集團，他們進行了為期一個月的科技服務。校企雙方在活動期間進行了良好的互動，以推動資源共享，實現校企合作雙贏。

　　這次科技服務團的活動主題是為山東常林集團在鑄造、熱處理方面帶來先進的技術與理念，同時搭建起一個畢業生與企業交流的平臺，鼓勵畢業生來山東常林進行創業服務。山東大學科技服務團的學生在一個月的時間內深入山東常林集團鑄業公司車間，進行定崗定位實習，并為公司解決了一些實際的技術難題。

　　山東大學十分重視此次材料科學與工程學院“赴臨沭常林集團科技服務團”的社會實踐活動。7月20日，山東大學校團委副書記周慶華、社會實踐部部長劉燦煒以及校團委馬毓軒老師專程赴山東常林集團，調查材料科學與工程學院“赴臨沭常林集團科技服務團”的社會實踐工作，并對科技服務團的實踐工作提出了具體的要求和建議。

　　山東大學材料科學與工程學院與山東常林集團通過這次社會實踐活動在校企合作方面達成共識，在山東常林集團建立“山東大學學生就業創新實踐基地”達成了協議。山東常林集團為學生提供實踐的場所，并支持學校相關專業的科學研究；學校為山東常林集團提供先進的科學技術和工藝理論，為公司解決實際工作中的技術難題，提高公司的經濟和社會效益。

　　山東常林集團是中國500家最大的機械工業企業之一；是中國工業行業排頭兵企業；是集農業機械、工程機械、電子產品、化工肥料、生態食品等科工貿為一體的大型企業集團；是山東省高新技術企業。整齊的廠房，現代化的流水作業設備和自動化管理設備以及年輕的管理技術人員，展現了山東常林“我們立志用卓越的技術、一流的產品、完善的服務，塑造一家世界級的高新技術企業”的經營理念。集團公司董事長兼總經理張義華對山大學生的到來表示了歡迎，他介紹說，常林集團與時俱進，深化改革，改變傳統生產經營管理模式。實施5S管理，大力推行精益生產。同時公司大力引進人才，注重培養人才；并多次聘請日本、德國、法國的工程機械、液壓焊接等設計制造專家來廠工作；公司自1978年以來建立了常林集團技校；常年與山東大學等高校聯辦機械、內燃機、市場營銷班。他還說希望借此機會加強與山東大學的交流合作。山東大學提出了“山東大學服務地方服務社會”的口號，為社會的科技進步做出自己的貢獻，在今后的合作中將推薦山東大學優秀的本科生研究生到常林集團，以加強常林的科研管理能力。

　　山東常林提出了“成大山不拒微塵　匯江河不辭細流”的人才觀。只要是人才，來者不拒。山東常林集團對人才的需求是多方面的，不僅需要高端技術人才和管理人才，而且還需要相當數量的普通技術人員和工作人。

　　“常林靠我發展，我靠常林成才”，三品文化點明了公司的人才聚斂之道，山東常林通過培養、引進的方式造就了千百個適用型人才。