江蘇省建設行業也鬧“技工荒”。近日記者從有關方面獲悉，截至2005年底，全省建設系統工人總數約315萬人，其中高級技師和技師0.24萬人、高級工0.9萬人、中級工5萬人、初級工11萬人，一般技能或無技能的進城務工人員約290萬人，受過專業培訓的高級“藍領”隊伍嚴重缺失問題日漸顯現。

　　通州建筑工程管理局的李建中告訴記者，當地幾大建筑公司現在不愁沒工程接，就愁接到的工程沒人做。招工人難，招高級技工更難。據說，技術要求高的壓力容器電焊工月薪已高達萬元。省建設廳人教處副處長章小剛介紹，當前，建設行業技術工人在總體上呈現出“三多三少”的特點，即：文化程度低的多，高的少；技術等級低的多，高的少；技術骨干年齡大的多，年輕的少。這種高技能人才缺乏的現狀制約了建設行業的率先發展。

　　面對“技工荒”，我省建設部門正大力實施高級藍領的培訓工程。途徑之一就是在全省各地建立各類職工、職業中專校、技工學校、培訓中心、職業技能鑒定站。目前共有獨立設置的建設類職校、技校110余所，培訓中心30余個，職業技能培訓站180余個，職業技能鑒定站130余個，省級繼續教育基地3個。這些培訓都與就業、職業技能鑒定掛鉤。蘇州建筑職大在2005年一年中，共培訓各類人員38930人次，有一大批是新成長的農村勞動力，其中90%以上實現了上崗就業。南通市2005年來共鑒定1萬余名技術工人，包括拆除、裝飾、木工、瓦工、抹灰工、架子工、混凝土工、鋼筋工等工種。在上海、北京、山東等地的施工隊伍基本達到90%以上的持證率，為順利進入當地的建筑市場打下了良好的基礎。

　　其次就是開展職業技能競賽活動。從1998年起，建設系統已經舉辦過四次建筑業青工職業技能競賽，涌現了一批技術精湛、業務精通的技能人才，開通了一條培養“金藍領”人才的快速通道。去年，由省建設廳、省總工會等四家單位共同舉辦的省建設系統百萬進城務工人員職業技能競賽活動，舉辦了插花藝術、盆景制作、節水管道工、公交車駕駛技能、工程勘探技術工、木工、砌筑工、抹灰工、電焊工和鋼筋工等十個工種的競賽活動。全省建設系統近1萬家企事業單位，超過10萬進城務工人員參加了10個工種選拔賽，100多萬進城務工參加了崗位練兵、技術比武和技能培訓，累計開展各類選拔賽、初賽、復賽和決賽近1000場。在昨天下午召開的競賽總結表彰大會上，有36人被授予“江蘇省群眾性技術創新能手”稱號，30人被授予“江蘇省技術能手”稱號，10人被授予“江蘇省建設系統杰出技能標兵”稱號，110人被授予“江蘇省建設系統技能標兵”稱號，72人晉升“技師職業資格”，210人晉升“高級職業資格”。通過競賽，全系統晉升技師462名，中級工近3萬人，初級工近7萬人。據悉，這些獲獎選手，除可獲得較高的津貼，其生活福利待遇在企業中也能大大提升。

　　省建設廳廳長周游介紹說，“十一五”期間，江蘇省職業技能培訓將進一步加大，力爭使該省從建設人力資源大省變為人才資源大省。