如今，女性在職場中扮演著原來越多的重要角色，但是在提倡“男女平等”的今天卻仍然存在著“就業歧視”現象，如：企業在招聘的時候明確提出“只限男性”，或則招聘要求要“已婚已孕”女性。面對種種就業歧視現象，大部分女性選擇了沉默。面對職業發展和婚育，女性往往陷入苦惱中，有許多職業女性為了事業發展選擇了晚育、甚至不育，當起了“丁克一族”。

　　懷孕本來是件讓人高興的事情，《北方新報》報道，在鄂爾多斯市健康體檢中心上班的劉女士卻怎么也高興不起來，當單位得知她懷孕后將她勸退。鄂爾多斯市健康體檢中心的相關負責人解釋說單位給劉女士延長了試用期，是她主動要求辭職。

　　對此，《視角》作者有話要說——

　　職場女性被歧視不是小問題

　　不管雙方立場以及說辭如何，可以肯定的是，由于職工懷孕，雙方產生了分歧，進而發生了辭職事件。筆者查閱了相關資料，5月7日，《女職工勞動保護特別規定》公布施行。《規定》中明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。先且不說，相關法律對女職工的勞動保護，在一個文明、進步的現代社會，職場女性理應得到社會的尊重，不管是否處于懷孕期。如果僅因為懷孕，在職場上歧視女職工，想方設法將其掃地出門，非常不人道，無異于苛待員工的“血汗工廠”。鄂爾多斯市健康體檢中心不管有什么推辭，其行為造成的惡劣影響還是讓人十分遺憾的。筆者以為，劉女士的遭遇無疑是現代職場女性的一個縮影，具有很強的代表性。如果任由此種現象長期發展，還有多少女性能在職場無憂無慮揮盡才華，由此造成的集體恐慌不可小視，嚴重影響社會穩定和諧。

　　女職工生育權豈能限制

　　在這起爭端中首先應該明確的是，不能以懷孕為由辭退員工。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。劉女士說是被辭退的，鄂爾多斯市健康體檢中心稱她是主動辭職，這個細節問題很關鍵。但即使是劉女士主動辭職，也是在逼迫之下的無奈之舉。其內部規定，員工結婚、懷孕者應該提前向單位遞交申請。這讓人匪夷所思。

　　在過去特定的年代中，有過結婚和懷孕需要單位許可的現象，如今已經消失，為何體檢中心重拾這些老掉牙的制度？《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十三條規定，各單位在錄用女職工時，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。懷孕還得申請，明顯是對這個條款的觸犯，帶有強烈的霸道色彩。難道還要限制生育權嗎？

　　另外，劉女士因懷孕被延長了試用期，也是霸王規定。根據《勞動合同法》，用人單位單方隨意延長試用期的行為是違法的。體檢中心的種種土規矩，其根本目的是最大保護自我利益，但這是建立在踐踏婦女權益上的，于法不合，也令人不齒。

　　家規豈能大于國法

　　眾所周知，懷孕生子是女性的權利，用人單位不能干涉。可劉女士就是因為懷孕才被單位掃地出門，這讓我們心緒難平。單位負責人給出的解釋是：單位內部有規定，結婚、懷孕者應該提前向單位遞交申請。我們從中讀出了“潛臺詞”，如果不提前遞交申請，就要被辭退。這個理由貌似充分，實則荒謬。要知道，懷孕女職工是受到法律保護的。即使是試用期，也包括在勞動合同期限內。顯然，體檢中心的家規是站不住腳的，據此將劉女士辭退更是不合法。

　　俗話說，“國有國法，家有家規”，用人單位根據自身情況自定家規本無可厚非，但一定要以法律為準繩。體檢中心的做法暴露出在一些用人單位中，存在著家規大于國法的現象。用人單位將家規凌駕于國法之上，任意侵害勞動者的權益，這是法制社會的不和諧之音。我想，要想消除這種現象，既要依靠勞動者據理力爭，奮起維權，更要發揮勞動監察部門的職能作用，加大監管力度。